内容掌握了，接下来就是动手快速处理文件，该圈阅的圈阅，该批注的批注，该签字的签字，有问题的，打回去重做。火力全开下，堆满办公桌的文件，只用了一个多小时，就全部处理完成。乔瑞达打开房门，招呼秘书助理，将这些处理完的文件搬出去，然后通知各部门各分公司高层，前来总部开会。
一个小时后，凡是在京城的瑞达集团高层，全部赶到了瑞达大厦顶楼的会议室内，参加这2014年最后一次会议。即使是没有在京城的高层，也通过视频连线、全息投影，参加了会议。
会议一开始，乔瑞达先是说了一些开场白，勉励大家一番，而后各分公司负责人依次发言，做过去一年的总结报告。在即将过去的2014年，瑞达集团旗下各分公司都取得了不俗的成绩，员工数量增加迅速，营业额近乎翻倍，利润也取得了30%到300%不等的增长。在新产品研发方面，各公司也取得了不俗的成绩，像是瑞达航天的空天飞机，瑞达医药的DDAT高分子材料、胃癌靶向药，都属于创新性产品，一经推出，就处于市场垄断地位，利润相当可观。
在过去的一年，瑞达科技公司的手机和平板电脑产品，瑞达汽车的新能源汽车，在海外市场积极布局，取得了不俗的销量。其海外销售额，达到了国内销售额的一半还要多一些，而且后劲十足，增长迅速，未来可期。此举也提高了瑞达品牌的世界知名度，为瑞达系列产品的出海，奠定了良好的基础。
在瑞达集团旗下所有分公司中，也不是全部发展迅速，其中就有那么一家公司，陷入停滞状态，它就是瑞达电子厂。和其它瑞达系企业各种高科技产品层出不穷不同，瑞达电子厂就是一家纯粹的电子代工厂，技术含量有一些，但是不高。又地处德诚市这个内陆N线城市，发展潜力非常有限。自从今年年初瑞达电子厂新建厂区落成，将工人数量发展到五万以后，公司规模几乎发展到了极限。接下来只能在降本增效，提高产能上下功夫。奈何这两年，国内工资水平增长迅速，瑞达电子厂的用人成本一再提升，所有努力都打了水漂。以至于瑞达电子厂今年的营业额有所增长，利润却大幅下降，成为了一众瑞达系企业中，发展最滞后的一个。
听完瑞达电子厂厂长赵玉龙做的报告，乔瑞达皱了皱眉头，开口询问道：“瑞达电子厂的情况，赵厂长介绍的差不多了，大家都说说吧，有什么方法可以帮瑞达电子厂摆脱目前的困境？”
“既然从外面承接的电子产品代工业务不怎么赚钱，那干脆彻底放弃代工，专注于自家产品的生产好了。多余的工人，完全可以裁掉，这样才能把利润最大化。”
“裁人这一点不可取，德诚市是咱们乔总的家乡，也是咱们集团的起源之地。当年开设瑞达电子厂，想的就是帮助德诚市解决部份市民的就业问题。现在瑞达电子厂只是发展缓慢了一些，又不是亏本，怎么能随便裁人呢。”
“在可以预见的未来，工人的工资肯定会逐年提高。电子产品的代工价格即使能增长，也非常有限。瑞达电子厂如果保持目前的运作方式，前景不会太乐观。”
“我建议瑞达电子厂，可以在提高生产线的自动化上下功夫，能使用工业机器人的，就上机器人，尽量减少每条生产线上的工人数量，提高人均产能。如果有能力打造无人工厂，那就更好了，这才是未来工业的发展方向，一次投入，长期受益。”
“我记得咱们瑞达研究院内，有一个机器人项目，一直在推进，也不知道现在研发到了什么程度，能不能替代产业工人，完成电子产品的生产。”
“我说明一下，我们研究院的机器人研发团队，研发方向是人形机器人，不是工业机器人。目前他们团队研发的智能机器人，已经可以直立行走，完成一些诸如扫地、拖地、炒菜、做饭之类的家务活，照顾老人，辅导孩子功课也问题不大。就是这机器人的造价有些高，一台要上百万，普通家庭根本承担不起。”
“既然做家务活没问题，放到生产线上，生产手机应该也没问题。成本高就做一些减配，既然是上生产线的机器人，保留双腿完全没必要，做几个轮子，能够自由移动就可以了，只这一项就能节省至少四分之一的造价。还有诸如仿生皮肤，表情模拟、电池部件，全部不需要，直接删减，又能节省一大造价。”
“使用机器人替代人类工人，这是未来发展的大趋势，我能理解。但是被替换的工人又要怎么处理，直接裁掉吗，那不就违背了当初创建瑞达电子厂的初衷。”
“也不一定裁掉，可以对他们进行培训，学习一些设备维护，产品检测维修之类的技术，转岗去其它岗位。只要把生产线的自动化程度提上去，就可以持续扩大工厂规模，安装更多的生产线。使用同样数量的工人，产能却可以提升个七八倍，如此一来，工厂效益自然就提了上去。”
瑞达电子厂厂长赵玉龙是通过视频连线，参加的会议。此时他的3D投影，正拿着一个小本本，将大家提出的各种意见和建议，一一记录下来，做为电子厂未来发展的参考。
在赵玉龙之后，又有几家瑞达集团旗下的规模较小的工厂厂长，做了业务报告。这些工厂是瑞达集团为了确保核心零部件和核心原材料的供应，先后收购回来的，厂址分布在全国各地。它们被瑞达集团收购后，得到了一定的资金和技术支持，产品有了稳定的销路，效益大多不错，至少维持自身的良好运转不成问题。
乔瑞达在会议最后总结道：“很好，在过去的一年里，咱们瑞达集团再次取得了长足的发展，营业额翻了三倍，利润也有了200%以上的增加，这离不开大家的共同努力。我在这里仅代表个人，对大家说一声谢谢。为了感谢大家的付出，我决定在今年的年终奖上，给大家加码，在坐诸位的年终奖，至少比去年增加50%。有突出贡献的，年终奖翻倍翻两倍，也不稀奇。”说到这里，会议室内，响起一片热烈的掌声。现在社会上，一些当老板的口才很好，一开会就喜欢给员工给手下画饼，靠一些美好的未来，不知道能否兑现的承诺，忽悠员工为他们卖命。乔瑞达是一个理科生，自认为口才不咋地，但他也有一套自己的激励员工和手下努力工作的方式。那就是砸钱，砸越来越多的钱。俗语说世人慌慌张张，不过图碎银几两。偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。只要让员工看到真金白银的回报，看到红彤彤的钞票，看到光明的钱途，他们就比任何人都衷心，比任何人都更努力。
“在即将到来的2015年，咱们集团的发展重心将转移到能源和航天领域。可控核聚变、商业空间站、太空旅游、载人登月，这四个项目将同时上马，全面推进。争取在一年内，完成所有项目，将咱们瑞达集团，再次往前推进一大步。
为了实现这一目标，我计划在科研上再次加大投入，将今年公司利润的50%，投进去。招聘更多相关领域的科研人才，成立专项研发团队，在资金和人力、物力上，进行全面倾斜。
当然瑞达研究院内现有的科研团队，我不会去动，科研资金也如数提供。咱们瑞达集团要开拓新业务，也不能放弃老业务。现有的优势领域，要持续投入，稳定发展。现有的这些项目，是咱们瑞达集团的根基，也是资金来源，不管到什么时候，也不能轻易放弃。只有打牢基础，咱们才能持续发力，建起摩天大楼。
我曾多次在公共场合强调，咱们瑞达集团是一家高科技公司，永远走在人类科技前沿。对现在的地球来说，什么算是科技前沿，是可控核聚变，是人工智能，是航天科技，是人体基因工程。如你所见，这些领域咱们瑞达集团都有所涉猎，而且取得了不小的成就。
在公司成立之初，我就给公司定下了勇攀科技高峰的目标，而不是一味的追求利益。在过去的四年中，有许多人劝说我做房地产，说圈地盖房子稳赚不赔，利润可观，远比投资搞科研，稳定、快速、利润高。也有很多公司机构，邀请咱们公司进入金融领域，推动子公司上市割股民的韭菜，说那个低买高卖，无本万利。但是这些提议，都被我果断拒绝了。是因为这些行业不赚钱吗，当然不是，过去这几年房价连续暴涨，做房地产怎么会不赚钱。如果咱们集团旗下几家子公司全部上市，我本人的身家至少暴涨四五倍，混一个全球首富当一当问题不大。
那既然这两个项目如此赚钱，我为什么要拒绝呢？原因很简单，这两个项目，和咱们公司的调性不符。就像我强调的那样，咱们瑞达集团是一家高科技企业，只有埋头搞科研，研发新技术新产品，引领人类走向星辰大海，才是咱们要做的。一旦咱们公司涉足了房地产和金融领域，习惯了赚快钱，谁还乐意埋下头来搞科研。
做为一个普通家庭出身的年轻人，我很喜欢钱，也喜欢赚钱，但是君子爱财取之有道，不义之财不能赚，损人利己的事情也要少做。踏踏实实搞科研，卖产品，赚来的钱，花起来也踏实。
好了，我就说这么多，今天就到这里，散会吧！”
公司的事情安排妥当，第二天，乔瑞达和杜青青就回到了北大校园。和女友分开之后，乔瑞达前往芯片实验室，找到导师王成业院士销假。恰好师兄周万达也在，他曾经当过招生老师，招揽乔瑞达这个高考状元加入北大，后来又当过乔瑞达的任课老师，现在又成为了乔瑞达的同门师兄。两人的关系算是非常的亲密了，开起玩笑来，自然也无需顾忌什么。
“咦，这不是乔师弟吗，稀客呀稀客。话说这个学期都要结束了，乔师弟你一共也没来实验室几次吧？”
面对周师兄的调侃，乔瑞达尴尬一笑，无奈道：“没办法，谁让我还要经营一家偌大的集团公司呢，各项事务实在太多，走不开。不过我的科研项目可是一直在推进，论文也没少发。老师给我制定的学期目标，已经超额完成了。”
这个时候，王院士将乔瑞达刚刚提交的一篇量子计算相关的论文，大体浏览了一遍，赞许的点点头，说道：“这些年我收了上百个学生，只论科研能力，乔瑞达你能排在第一。可惜你小子还要分心开公司，不能专心做科研，不然成为牛顿、爱因斯坦那样的一代科技巨擘，也有很大可能。这篇量子计算相关论文写的很不错，想法很大胆，思路很开阔，按照你提出的方法，使用石墨烯芯片做为量子计算的载体，没准真的能解决量子计算的抗干扰难题。”
乔瑞达抬起手，挠了挠头皮，有些不好意思的说道：“呵呵，老师你谬赞了，我自己有几斤几两还是心里有数的，想要成为牛顿、爱因斯坦那样的牛人，基本没有任何的希望。我现在获得的些许成就，不过是在前人的基础上，向前推进了一小步罢了。老师，如果你觉得这篇论文没问题，我就投出去了。”
“不要着急，关于量子计算方面，我了解的不多，不过咱们学校有一个团队，正在研发量子计算机。回头我把你的论文，发给他们看看，有时间再坐到一起，讨论讨论，没准能激发出不一样的灵感。”(本章完)