丁向南不自觉的露出疑惑：“为什么是我？说实话，能得到您的赏识与厚爱，我很幸运也有些得意，更加感激，不过我始终不明白，您怎么就认定我可以？”
作为一个创业初步成功的老板，顾炎彬深刻懂得一个道理，在工作上，能力在某些方面来讲，是可以人为创造的。
其实很多所谓大公司的一些俊杰，都是这么被造出来的。
不管公司为了撑门面也好，当噱头也罢，总之如果需要一个能力超强的年轻俊杰，而你恰好被选中，只要这方面能力不是很差，那在公司的力捧下，你想平庸都难。
但是那种在工作中能主动求变，积极思考、创新的人却无法创造，只能随缘。
其实这也是顾炎彬在看到玉林路小吃街，被丁向南创新性的改造后，就极力想招揽他的原因。
现在这个社会，想找一个肯沉得下心来学习的年轻人，太难了。
如果所找非人，培养后才发现不合适，再重新找人的话，经济损失事小，关键是耽误公司发展时间和机遇。
这也是他们这些，由小作坊起来的公司的通病，或者是说一种思维禁锢。
他们宁可自己培养相关人才，也不愿用那些现成的、专业的职业经理人。
他们潜意识中感觉，没有共同成长、经历过事的人，用着心里不踏实。
即使是像顾炎彬这种，颇具远见的老板，也不能幸免。
对丁向南的疑惑，顾炎彬耐心的解答：“说实话，之所以选中你，是因为在玉林路小吃街上，我不但看到了成果，更看到了背后那个有魄力，有想法，有责任感的环卫工人。
以后在我这里，你能做到什么样，其实我心里也没底，但我愿意赌一把，因为我觉得有想法、有魄力的年轻人，到哪里都不会安于现状，希望你不要让我失望才好。”
对于顾炎彬的赏识，丁向南还是十分感激的，他郑重的说道：“董事长，目前的我，对于公司的很多事还一窍不通，不过既然您看的起我，那我绝对会尽自己最大的努力去学习”。
顾炎彬满意的点点头，说道：“明天我会把你调到后勤保障部，到那以后你会做一段时间的普通员工。
然后我会根据你的具体表现，给你安排以后的职位，说不定有机会达到咱们第一次谈话时你的要求哦。
所以，在普通员工阶段，你在做好自己分内工作的同时，要把整个后勤的相关工作都详细了解一下，多学多问，这便于你以后开展工作。
到时需不需要给你找个大学深造，视具体情况而定。”
丁向南一听有机会达到第一次谈话时自己的要求，心头一震，这是要给自己升经理？那郝有福呢？
他心里有点迷糊了，刚要接话，这时传来一阵敲门声。
“进来。”
只见郝有福哈着腰推门走进来，一副献媚的表情：“表姐夫，您找我？”
顾炎彬眉头微不可察的皱了一下，显然对郝有福对他的称呼有些不满意。
其实他委婉的说过好几次了，在公司要以职位相称，不然总会给人一种任人唯亲的感觉。
只是他性格温和，又极看重亲戚之间的关系，所以总是不好意思当面纠正。
“有福，坐。”跟每次一样，虽然心中不满，但他仍然面不改色的说道，“我听说前段时间你和向南有点误会，以后大家都是同事，我希望你们都别放在心上。”