丁向南从来都没有因为董事长的赏识，而觉得自己真有多了不起了。
相反，他对自己能力的定位很准确，知道目前的自己，与别人相比根本就是一无所知。
所以他才会更加细致的观察，找出问题点，然后看能不能找到解决办法。
现在他算是找出了几个需要解决的问题。
第一，等工具；
第二，找工具；
第三，废品率高。
第一个问题点最棘手，也最难解决，而第二、三个问题点好像又有某些关联。
如果大家都能安安静静的，在自己的工位上专心干活，注意力集中在产品上，也就能有效降低废品率。
怎么能让他们避免到处走动呢？
丁向南开始按这个思路入手去想办法，然而想了半天也没啥头绪。
但他没有放弃，他坚信，任何事情都有解决的办法，只是自己才疏学浅没有想到而已。
转眼间就到了吃饭时间，食堂人员把配好的饭菜直接送到车间，大伙轮流吃饭，人歇，专用工具不能歇。
这个项目的工人有人送饭，其他工人可没有这个待遇，纷纷洗手往食堂走去。
看着络绎不绝的人群向食堂走去，丁向南脑海中突然闪过一个想法。
一说吃饭，人们都自然而然的想到了食堂，同样的道理，如果一说专用工具，这二十个工人也能想到同一个地方，是不是就不用到处乱找了？
慢慢的，他顺着这个思路，一步步往下想，一个大概得解决方案逐渐成型。
又细细想一下，好像可行，至少在他看来没有什么不妥的地方，于是他找到了正忙的焦头烂额的带班长。
“王班长，我有个想法跟你说一下，……”
没等他把话说完，带班长就不耐烦的打断道：“哎吆，有什么话回头再说，我现在实在没有时间。”
“你听我把话说完，”丁向南一把拉住想要走掉的带班长说道，“我有办法解决找工具的问题。”
听到丁向南后面这句，他露出一副半信半疑的神色。
见他终于停下来，丁向南继续说道：“你看大部分人，都在浪费大量的时间，去找工具，咱们如果让他们不用找，就能知道工具在哪里，是不是就可以省去找的时间？
“废话，不找怎么知道在哪？用喊吗？车间噪音这么大，拿个喇叭都未必能盖下去。”
“不用喊，咱们可以每个专用工具安排一个专人负责。
再划出三个最显眼的位置，工具去哪人就跟到哪，用完后立马归位。
这样别人要用的话，直接看咱们划好的三个位置就好了。
当然，如果不安排专人的话，只划三个位置也可以，只是要每个人用完后必须送回原处，只是这样有些打断他们干活节奏，同时也浪费干活的时间。”
听到这里带班长眼睛一亮。
“有人，咱们有的是人，只是插不上手而已，这办法不错，我这就去安排专人！行啊，你小子鬼点子还不少嘛。”
带班长兴奋的说着话就要去安排。
其实丁向南能想出这个点子，并非就是因为比这些工人聪明多少。
而是有一个旁观者清的因素在里面，特别是一个善于通过观察，抓住主要细节，并且爱思考的旁观者。
同时又因为工人们似乎不可避免的，会存在一个误区，在他们眼里，提高效率早已跟提升技能完全挂钩。