这时顾炎彬清清嗓子，说道：“向南，我已经让人事部正式下发文件，从今天起，你就是一车间的车间主任了。
工资按科长级别里的最高标准算，应该是三千八百五。还有上次的奖金五千，在这个月发工资时一块发放。”
丁向南一脸懵圈的说道:“董事长，我刚刚调到后勤，工作还没熟悉透呢，这就又换了？”
“嗯，你是一个懂得创新的年轻人，头脑也灵活，我很看好你，所以决定让你下生产一线历练历练。”
“好的，既然董事长安排了，那我肯定会尽最大努力配合！”
丁向南大概算了一下，一个月三千八百五，一年就是四万六千二，抛去日常开销，能存四万多，距离十万差的还是太远。
所以这种待遇对他来说仍然不够，压力依旧山大，所以他并没有表现出有多兴奋。
从第一次交流，丁向南就给顾炎彬留下了一个很需要钱的印象，而现在听说涨工资，他竟然没有表现出一丝的兴奋，在顾炎彬看来，这就是定力，荣辱不惊的定力！
顾炎彬心里暗暗点头：不错，年纪轻轻有如此定力，果然是个可塑之才。
“一会儿我还得出差，让清秋给你介绍下相关工作事项，我得先走了。”
说着话顾炎彬起身离开，办公室又只剩下了他们两个。
顾清秋说道：“你可要有个心理准备，这个一车间可不是那么好管理的，董事长既然把你安排到那里，就说明他很重视你，能不能干出成绩就看你的能力了。”
“顾总能详细说说这个一车间有什么特殊之处吗？”
经过顾清秋一通解释，丁向南心里大概有了一些了解。
原来这个一车间全是有资历的老人，大部分都是十几年的老员工，他们亲眼见证，甚至是亲手缔造了顾氏自动化的发展历程。
所以原来的一些旧的风气与习惯也保留的比较多，一些比较先进的管理理念，在这里很难推行。
所谓由奢入俭难，从纪律松散、无拘无束的工作状态，转换成纪律严明的工作状态，那可不只是说说那么简单。
但是他们有手艺，有着新员工难以企及的手艺。所以对于这些老员工，公司保留了一定的容忍。
这一车间设备比较落后，生产方式还是半手工半机械设备，所以这里的工人有一个算一个，全都手艺高超。
一些老大难的活，其他车间干不出来，他们却能干出来。
资历老，又手艺精湛，自然就产生了一种桀骜之气，管理起来也就更加困难。
她先带丁向南去了新车间，向他的顶头上司，主管生产部的寇经理报到。
这位寇经理四十岁左右，在所有经理里面是最年轻的，是那种跟谁说话都客客气气的性格，给人一种挺好相处的感觉。
年轻，资历就浅，在这种论资排辈还没完全褪去的公司，他话语权就有限，特别是打交道最多的后勤保障部，在郝有福面前他更是矮了半截。
作为部门经理，他需要郝有福在表面上给他留足面子，于是不得不想方设法的跟郝有福打好关系。
以郝有福的德行，给他留面子，那代价就是要求对方在私下里为他马首是瞻。
而在不影响自己核心利益的情况下，寇经理也确实是这么做的，所以外人看来，他也就被打上了郝有福一脉的标签。