民泰安~怎么听着有点儿耳熟呢。叶蕊边思考边翻着手机，看到一个不太熟的朋友的朋友圈：“垃圾公司，欠钱不还。恶心！拿我们的钱回去买棺材吗？！！……”骂了五六百字的小作文。
叶蕊对这个事有印象，这个朋友的劳动仲裁好像都打了两年了。上次看他发朋友圈儿已经是去年的时候了，当时就说官司已经打到了中院了。
叶蕊随手留了句：“你这钱还没要回来呀？去年不就已经听你说到强制执行阶段了吗？”
不知道是不是气头上的他正需要一个倾诉的出口。竟然给算不上太熟的叶蕊发了5、6条儿60秒语音控诉公司的无耻。
看着”对方正在输入“的提示，叶蕊真是头大。咱~也没那么熟吧。算了，转文字随便看两眼吧。然后就“真的吗？”“真的啊。”回复就可以了。
叶蕊边剪指甲边看着那个语音转文字的功能一个字一个字的往出弹。
“民泰安”？转换出来的几个字立刻引起了叶蕊的注意。她就说这个公司咋这么耳熟呢，原来是从这儿来的。
实在不想听语音的她，直接拨了电话过去。
民泰安是一家已经开了20多年的老牌公司。辉煌的时候达到过5000多人。
最初是由董事长凭一已之力建的一个经济学数据库起家，现在这个数据库还在好多高校内使用。
有了第一桶金后就开了公司，并吸引来了融资，其中最大的投资人就是童宏山。两人互相成就，一起风雨共进了20年。
童宏山也确实在民泰安这个公司上赚到了钱，又因为自已独到的眼光，后续投资做的风生水起，成为了百强富豪。每年都给民泰安增加注资，最后股权占有达到73%。
直到几年前，民泰安业绩下滑越来越严重。不断拓展业务领域，但拓展一条赔一条。老客户也都得罪差不多了。因为收了民泰安的钱将项目交给民泰安，做砸了，有个校长甚至进了监狱。
20年了，昔日辉煌已经不再。原工磊还在抱着20年前的成功不肯放手。只拓展业务不拓宽眼界。而且越来越自负，任何人反对他的意见，他就会批评对方不懂。
他在30岁的风华正茂的时候获得了成功，创立了这家公司，但他却觉着他30岁的主管们太年轻没有阅历，将他们的意见置之脑后。
“原总，咱们的软件，初始部署报价就70万了。账号数只送10个老师50个学生，学校没法用啊。”
“这你们都做不到吗？不能加钱加账号吗？技术怎么连这都做不到，我20年前就能做到了。”
“不是，原总，是这样儿的，能做到。只是……”
“能做到有什么问题？”
“我们的意思是，咱们初始报价已经很高了，至少要保证大部分学校可以在初始报价下就能满足使用，一些人数过多的学校再加钱。”
“你们才这么年轻怎么就不进步呢？现在哪个SAAS平台不是卖账号赚钱，还用几十年前的老思路！”
**他还批评上了？我们不懂SAAS？**在这个公司每个需要和老板直接打交道的人都学会了咬着后槽牙微笑。
“但是SAAS系统，一般初始费用都是0啊。”不死心的产品总继续抗争。
“我们包部署的，和他们能一样吗？行了，散会吧，你回去好好学习一下。下次准备好再来开会。”
一群人就那样被活生生的赶出了老板专用会议室。
“这是谁招进来的，你们再观察一段时间，不行，就开了吧。这都不懂。以后人事招人一定要把好关。”
“好的，原总。”总助唯唯诺诺的应下。
“你别管他，他说咋卖就咋卖呗。”社区事业部的负责人安慰着产品总。
“他就是个傻逼，你跟他犟啥呀。”技术总附和。
同样被骂的老年大学事业部负责人：“靠，傻逼，方案不是他让我这么改的吗？改完又说不行。”
“想做SAAS，然后还要答应别人本地部署？！他到底懂不懂什么是SAAS？即想赚十几年前那种源码交付的钱，又想赚SAAS账号的钱，他当用户都是傻子吗？”产品总咽不下这口气。
“那你们咋还在那儿干，几年前工作没这么难找吧？”叶蕊不解的问着朋友。
“这公司除了老板傻逼，剩下都挺好呀，7险一金，全额交。法定假日全放假，加班2倍工资正常给，每个节日都发礼物。而且还不用动脑子，只要你没脑子你就可以过的很快乐，老板说啥你都同意就可以升职。你管他能不能赚钱呢，不少给你钱就行呗。那些领导想的比我们开。”
听到这里叶蕊不得不竖起大拇指。这条件，还不需要努力工作，只需要认同老板就可以了，要是她，她也不离职。骂几句又不少肉。
“别的部门好多老员工，都把锅和菜板带公司了，一天三顿饭都在公司做了公司吃。”
“你们人事不管？”
“不管啊。天天中午12点下班，11点就有人开始做饭。”
“真爽。”叶蕊再次表达羡慕，手里的雪糕都不甜了，她咋没赶上过这么舒服的公司。
“我又没爽到，我们部门那个老大就是特么傻逼，公司都批了节日加班费，他非让我选调休。可欠了。”
听着对面从牙缝里挤出的声音，叶蕊可对他们领导不感兴趣，赶紧转移话题回公司：“那你后来咋离职了呢？这么好的待遇还能欠工资？”