民泰安的争权斗争基本出了结果。
原西京文华科技名誉副总裁担任新公司民腾安的新任董事长。
新峰任CEO。
技术副总裁及教务副总裁由原西京文华的人担任。财务总监、人事总监、销售副总裁等由原民泰安人员担任，第三家公司的各领导几乎任原职或原职的副职……总之初步看起来是原西京文华的人负责技术方面的，原民泰安的人负责业务上的。
不管是从任命上还是从三方管理层会议上，都能明显的看出两方的斗争。董事长努力的提升自已人的地位，新峰在使用原民泰安这群烂货还是第三家公司的外戚上有些犹疑。
民泰安这边各层领导也逐层向下传递了最新的好消息。
新公司民腾安已经成立，后续会将大家的合同统一转到民腾安。
成立新的公司一方面是因为三家合并，大家需要有一个新的开始。另一方面，原民泰安公司欠了太多的外债，和捋不清的责任关系。继续投钱进去，根本无法发到员工手里，只会被那些利益方拿走。为了保证大家的权益，也为了公司更好的发展，于是三方共同成立了一个新的公司。将三家公司的人都转签到新的公司去，一旦签约完成。原公司历史欠大家的钱，新公司都会补发给大家 。
提心吊胆了几个月，终于看见了曙光，至于领导无法继续当领导的痛苦，员工是无法感同身受的，干我们屁事，能发工资就是好事儿，谁当领导不是领导。
“又换签呀，前几个月刚给我换签到总公司的。”上次的小A同学继续抱怨。
“你咋对这事儿这么有意见？又不影响工龄，又不影响工资。”大家对于她的抱怨实在无法理解。
“就是。新公司新地址我之前去看过，装修的可好了，比这儿强多了。交通也比这儿强。”
“就是就是，再说我觉着说的有道理。咱们现在这个公司，外边得欠个几千万上亿吧。谁还能往里投资，傻呀，钱一到账就被转走了。要是我，我也不投资呀。”
对于最近这段时间公司的各种动作，员工都举双手双脚赞成。华夏民族骨子里就是积极上进的，能看到一个有奔头，积极向上发展的公司大家都高兴。
之前的公司虽然福利好，但是总感觉说不准哪天就得黄。现在新公司听说童老板的第一笔注资1亿美金已经到账。又有钱，又有发展，又有福利。员工们吃饭都香了。
合并虽没有完成，原文华科技的新任领导已经开始和另外两个公司的人接洽工作，并着手制定新的组织架构及人力配置。每个部门每个人分别向未来新部门主管进行了工作汇报及个人述职。
欢欣鼓舞一个月后，终于到了签新公司的日子。所有人都迫不及待，没有人再想陪着旧公司这艘破船沉沦。只要签了新合同，就可以从公司那边把历史欠薪发到账，想想就开心。
每组大约10个人，领导一组一组的谈话、签字。
然而第一组出来，就引起了一阵骚乱。
新合同基本情况，降薪30%，不承认历史工龄，两个公司没有任何关系。新公司的工资由70%的基本工资和30%的绩效工资构成。也就是工资降为原来的70%还得扣其中的30%为绩效，也就是说新的工资只相当于原来的49%。
开了20年的公司，很多员工都已经签了无固定期限劳动合同，现在工龄从0开始，重新计算。领导给出的理由是三方合并过程中，通过查账，得知原民泰安的工资都比另外两家高太多，为公平起见，需要按照新的统一的工资标准进行合并。否则另外两家公司坚决不同意。
消息传出后一片哗然。
民泰安工作8年的技术工资都不到2万。这个工资在深海市根本就是地窖级的水平，竟然还说民泰安的工资高？它只是其它福利好，又不用动脑子，但工资其实是真的低啊。怎么好意思说出口的。
“不是的。我们之前每年固定涨10%，优秀员工涨的更多。这两年发展不好，才没有再涨工资，才显得低的。”竟然有老员工替公司辩解，让人无法理解。
对于员工的情绪领导表示理解，也不强求。想签去新公司还是留在原公司，纯属自愿。新公司由新总那边管理。老公司这边还是由原总负责。
**自愿？把人手放悬崖上问谁不同意？老公司特么几个月不发工资了。怎么自愿留下？**
信息铺开后，公司也开始进行了分头操作。
部分同意转签的同事，在签约当月便收到了历史所有的拖欠工资。
还有一部分同事被HR约谈表示，根据新公司领导的评估，认为其不适合新公司的岗位。责令在原公司走完离职手续，不迁入新公司。公司愿意给出N+1的赔偿。如果同意，签字当月即可收到10月11月的工资，剩下的工资及补偿款根据协议在未来三到六个月内分期支付。
如果不同意？HR微微一笑，用笑容表达了真实含义后又用语言传递了合法内容。
“民泰安你也知道的，公司早就没钱了。到处欠钱早就资不抵债了，公司也不是不发工资，实在是发不起。离职员工先发一部分，这钱都是老板出去借的。
留下来，你看，即没钱又没人，没有业务，没有项目，也肯定没有岗位。那只能按照法律规定回家待岗，每月发深海最低工资，才2000多块钱。
咱们说句心里话，谁知道他啥时候能发啊，现在账上一分钱也没有。离职员工会先发。好歹先拿到手呀，2千多块钱能干啥，还不一定能收到。同意离职，马上就能拿到一个半月工资，后边还有补偿，补偿金可比那个最低工资标准多多了……你说是不。
当然每个人有自已的选择，我们也只是执行的，尊重大家的意愿。”
好一个被迫的自愿离职。