“所以你当时选择了拿赔偿走人？”叶蕊继续追问那个民泰安的朋友。
“是呗。降薪一半儿，哪个傻子会同意。”
“那说离职当月就发的那个一个半月工资给了吗？”
“给个屁呀，就给了半个月的。”
直到离职开启劳动仲裁的时候，叶蕊的那个朋友才知道，前两年被辞退的人还有依然没拿到赔偿金的呢。
通知完所有人未来的去路。
领导层就完全放弃了原民泰安的这批人，开始如火如荼的开展新工作。
并且鉴于公司初建百事待兴，公司特设立了两个专项奖金，一个是月度加班奖，加班虽然只能换调休，但是还额外设立了奖金。另一项是特殊贡献奖，每月每个部门都有两三个可以得奖的。算下来，工资不降反增。比降薪前拿的还多。
可谓士气高涨，捷报频传。
剩下的人，感觉耗下去也没意义，大部分也都选择了签赔偿协议走人。有人试图去新公司打听近况，但不知是转到新公司的人太忙还是有什么指示，反正都三缄其口。
原民泰安竟然还保留了一批正常工作的员工，说是要处理离职员工事项、对接对外的债务催收等。
“那你当时同意签新公司好了。”听到这里叶蕊感叹道。
“拉倒吧。都是骗人的，他们那个奖金就发了3、4个月，每天没白天没黑天的干，好多人都住到公司了。把民泰安之前的系统又一模一样的重新做了一遍。”
“为啥重做一遍。代码都有，直接用呗。”叶蕊一边泡脚一边跟他聊天。
“当时我们也这么说，后来猜测应该是为了撇清关系，既想继续做民泰安那套生意，用民泰安的基础，又不想被判定到相关性。”
“唉~话说，既然还保留了一部分工资，那就是有钱呀。你们不是可以走劳动仲裁强制执行拿钱嘛，你工资咋还没拿到？”叶蕊欣赏着自已的小脚儿。
“屁呀。留下来那的那些人也没工资。说是让他们出去催债，催回来以后按比例分成，做为奖金。反正就是催回来就有钱拿，催不回来就没有。而且他们还成立了一个公会，走了在职劳动仲裁，赶在我们前面冻结了公司所有账户。”
“我了个去~还有这么玩儿的？”
“是呀，恶心不？他们说这个主意就是公司自已出的，就是公司自已安排人仲裁自已，冻结自已，以防被我们这些人起诉执行走。”
叶蕊被震的呆若木鸡。**真泥马是玩儿不过资本家呀。**
“那你当时没问问能不能加入工会？”叶蕊觉着有工会挺好的。
“人家不让，只有他们留下来的那一小波儿，我问去打听，人家都不回信息。拒绝加入。”
“所以就是转新公司的拿到钱了。留在原公司的拿到钱了。就你们这些不愿意签合同，也不想留在老公司，选拿赔偿走人的一分钱没拿到？”叶蕊直抓脑袋。
“屁呀。都没拿到。”
“嗯？”叶蕊的大脑实在是跟不上了。
“我们没拿到。那些成立公会的也没拿到，好多人同时冻结公司账户，都冻着，谁也没拿到钱。”
“那那些转新公司的怎么说没拿到呢？”
“他们呀~~”
文华科技那边新来了很多客户和项目，甚至包括据说某部的外包项目。新平台在大家加班加点中快速上线。
然而上线后，且领导层对新产品全方位的不满意，从设计到质量，处处不如人意。
有人表示，一直在加班，晚上回家对象都不让进屋了。
但是领导不管那么多，责令立即整改。
于是继续加班加点的整改。要知道他们纯粹抄袭，不做反思，架构不做深度评估，将原本就有问题的系统还抄成四不像，只能说完好的演绎了什么叫取其糟粕，去其精华。
客户那边反响也不好。民泰安当年就是因为觉着自已关系硬，收完钱不注重质量才走向灭亡的。而新公司还是觉着自已只要关系硬，没有拿不到项目。现在中标有几个凭实力的。
但要知道，时代已经不同了，更何况这些人都已经被当年的民泰安坑过一回了，你到是换一个行业坑啊。可着一个行业使劲坑，别人还能不吃一堑长一智？
果然尾款被拒付了。哦~此处得补充一下，那个所谓的某部的公开外包项目，是免费的，人家根本就不给钱。他们本想借个名头，打着自已把了某部系统的源头以后各局对接必然只能选择自已的主意。没想到钱没要，东西做的不咋地，人家也没用。
关系呀~关系确实能成为入场券儿，但你要是没真实力，也真别太拿关系当回事儿。现在可不是20年前了。
就这样儿~针对责任部门进行人员调整优化，并且新的工龄算，基本都还不到半年。在处理完这些员工后，文华公司负责技术和教务的两位总监也被边缘化了。由原来的第三家公司技术总监和教务总监顶替上岗。憋屈了半年的俩人，上来又裁了一波儿过去半年没给自已好脸色的人。
叶蕊充分怀疑，这一切都是最初就计划好的。民泰安原始人力他们根本就没看上，只是需要有人快速把系统上线，而只有民泰安的人最熟，毕竟抄的是原民泰安系统。同时这样还可以解决裁员的赔偿问题。而文华那边的猖狂，也是童宏山和新峰俩人故意给的空子，让他们的人去打民泰安。最后收了民泰安的业务、文华的资源，而他们真正看上的，从一开始就只有第三家公司。