刚反馈完问题从老板办公室出来的叶蕊就收到了HR信息：“叶总，有空儿吗？方便和您聊一下吗？”
HR莫名其妙的突然找你聊天，首先要做什么？
答：打开录音。
如果是好事儿，也不差那点儿内存，如果有问题，等聊到问题再开，就来不及了。（希望这段不要被HR读到。）
开好录音，叶蕊打字回复：“好的，在哪儿，我去找你。”
来到洽谈室，人事总监先是给叶蕊倒了一杯水，又踌躇了半天才说道：“叶总，经过公司多方位考察，认为您可能不太适合公司。工作能力和对公司的认可程度，可能都不太能达到我们的要求。这边建议您再到外面看看机会。”
**哦吼，好事儿呀。这倒是不用叶蕊走什么欠薪强制离职了。**但绝对不能表现出来，自已本就打算来找HR谈辞职的心情，那结果可是不一样的。
叶蕊调整了一下语气说道：“少秋，明人不说暗话。我来这么长时间，咱们相处也很愉快，我什么人，我相信你肯定很清楚。
如果说工作能力和产出，那么我们部门包括我个人，每周都是有总结和汇报提交上去的，所有任务只有超额完成的，没有延期完成的。老板对我试用期的期待和要求，咱们也是事先沟通过的。我已经提前达成。所以能力和产出不合格这事儿，我不认同。但是~”
看见人事总监要插话，叶蕊先制止了她：“别急，你听我说完。离职我同意，我回去就打辞职报告。所以你也不用担心。我不为难你。
我要说的是什么呢，咱们都工作这么多年了，你今天来的主要目的，我也是知道的，我也配合。所以咱们就不在这种理由上非要去硬编一个了，咱们就开诚布公的聊聊实际情况怎么样？”
人事总监没有正面回答：“那你看，还需要什么？”
叶蕊：“我的能力和产出有目共睹，开除，你们肯定是拿不出理由，但我们不犟这个事儿。试用期非法辞退需要补偿2N，就是1个月的工资。我也不要那么多，工资给我到月底，你看行不行。”
人事总监查了一下日历，有点为难的说道：“这个有点儿久呀，现在还是上旬。”
叶蕊：“其实没差几天了，这样儿，是不是真的觉着我能力不行，你们心里清楚。我给你干到月中，然后你给我开一整个月工资，相当于半个月的赔偿。你看行不。
这几个项目没有我，你们做不好，你心里比我清楚。”
人事总监也是个爽快人：“好，我作主答应你了。那晚一点我让人事拟个协议出来，你签一下。”
叶蕊笑着答应：“没问题。都工作这么多年了，这都不是事儿。工作的事儿解决完了，咱们聊会儿闲天儿呗。”叶蕊冲蔡少秋眨了眨眼睛。
蔡少秋想了想：“没问题，你来这段时间，我跟你说我可太喜欢你了。和你相处真舒服。”
叶蕊：“嘿嘿~工作嘛。谁都知道，大家只是角色不同。给的理由和出面的人并不重要。谁、真实原因一眼就能看明白。这都看不明白，我白在职场干这么多年。话说，离职我也同意了，钱我也没多要。你跟我说点儿实话。具体是因为啥。”
蔡少秋：“你猜不到？”
叶蕊：“肯定能猜到啦，我不是想确认一下嘛。”
蔡少秋：“好吧。你说你都知道，你还惹运营。公司啥情况你不知道呀，现在全靠指着运营搞钱呢，你跟她不对付，那只能舍你呀。
而且~你老要工资，别人都不吱声儿，你一天问八遍，老板觉着你没有跟公司同甘共苦的决心，不是一条心的人。”
叶蕊呵呵一笑：“你看人家成语，同甘共苦，我一点儿没同过甘，凭啥陪他共苦啊。是不是？”说完叶蕊挑挑眉。
蔡少秋像长辈对晚辈一样，慈爱的用手指点着叶蕊：“你呀~你。”