职场多年，叶蕊是很讲职业操守的，不能说的事儿，坚决不会外传。但是她也无法坐视不管，任这些员工沉迷在谎言里成为待宰羔羊。
近年很多公司都是前面风平浪静，一点口风都不透，突然宣布破产解散，员工连个简历都来不及写。
远的不说，就欧泡儿，那么大个公司，芯片公司解散的时候一点口风都没透出来。员工还在团建大巴上唱歌呢，就一条短信通知别人不用回公司了，公司解散，所有人考勤今天下午已经截止。
当一天和尚敲一天钟，只要发一天工资，叶蕊就会对的起老板给她的每一分钱。该开会开会，该出方案出方案。
下午部门周例会，照常举行。
但第一个人的工作汇报就引来了叶蕊的雷霆之怒：“你这个设计的意义是什么？为什么要做这个方案？做为一个C端平台，这个设计是能给用户提升体验还是能给平台提升新用户量。”
被问的同学一脸懵逼怯生生回答到：“这是运营强烈要求的呀。引流不是运营要考虑的事情吗？”
叶蕊一拍桌子：“你这是什么工作态度？做为个产品经理，你没有自已的思考吗？运营要求的你就这么做？你就是个传话筒吗？那要你这个产品经理干什么？运营直接告诉开发，开发照着运营说的做不就完了。”
被骂的同学吓的都不敢出声儿了。
叶蕊继续吼道：“所以，这地方为什么这么设计？你的设计理念是什么？”
看着木头桩子似的下属，叶蕊更加生气了：“你从来没思考过这个问题吗？”
又转头环视一周：“你们有一个算一个，回去都把你们自已负责的部分，给我好好总结一下。产品思路是什么，起到的作用是什么。为什么要这么设计，哪块儿是你设计的，带来的业绩是什么。平台的定位是什么。剩下的自已回去想。谁要是答不上来，别怪我扣你们绩效工资。
不要以为我之前不扣你们的，就永远都不扣。绩效工资法律上讲，就是可以扣的。你们的绩效工资是多少来着？10%是吧。下次谁让我问住，直接给你扣清零，我都不违法，我告诉你。”
下边的同事被莫名其妙的怼的面面相觑。
李全缓缓举起手。
叶蕊不耐烦的看了一眼：“有什么事儿？你说。”
李全：“总监，您这个什么时候要啊。”
叶蕊好像听到了一个笑话：“我什么时候要？随时！这就是你们的本职工作。你做为产品经理不思考这些，你怎么做好产品的？”
李全垂死挣扎道：“最近运营压的需求太多了，我们每天光做需求都得加班到半夜，这个能不能下个月再总结。”
叶蕊毫不客气的怼了回去：“下个月？下辈子得了呗。我跟你这儿聊天呢？还讨价还价的。随时抽查。讲不出来的，直接扣钱！”
表情上看，有几个已经明显憋不住当面骂领导的冲动了，不断的呼气尽量平复心情。
“来，下一个。一个个的，狗屁不是。”
第二个汇报的是一个新员工。也是刚一张嘴就被叶蕊骂了回去：“你也配做产品经理？你知不知道产品经理应该干啥？
公司的数据你看了吗？数据分析你做了吗？做为一个产品经理，公司的数据你都不熟，你干什么吃的？”
00后努力压制住想当面尅领导一顿的心：“叶总，公司数据权限需要单独申请。我这边确实没有权限。可能你们领导默认有权限 ，所以您可能不知道这事儿。”职场课学的不错，没有指责领导，还在自辩的过程中帮领导找好了借口。
但叶蕊依然没放过他：“那你就申请呀。一次申请不过就多申请几遍呀。现在项目那么紧，总能找到理由吧。你就告诉运营，看不到数据，你设计不好，你也不知道哪儿应该改。
拍领导马屁这么有本事。正经事儿上，怎么连个申请理由都找不到。”
00后彻底失去了耐心：“不是，你能不能好好说话。看你年龄大，我尊称你一声领导。你真拿自已当回事儿了。公司制度你不懂就自已回去好好看看。我特么不想申请权限吗？我来的时候就问过了，运营不给开，我能怎么办？你天天坐办公室里，啥事儿一张嘴就行。你行你去给我开呀。”
“你还来脾气了？能干干，不能干就滚。给你半个月时间。你要是不想改，就月底辞职。”
00后一摔笔记本儿：“不用等月底，老子不干了。傻逼，一个破总监而已，真当自已了不起了。”说完便摔门而出。
叶蕊理都没理，继续转头训其它人：“我告诉你们，你们要是谁不想干，就直接说，我这儿不养闲人，能干干，不能干就走。你只要提我就立马批，放心，不带卡你的。我这儿不缺人。
之前就是对你们太客气了，一个个都惯出毛病来了。”
接下来的会议上叶蕊挨个骂了个遍。而且不止今天，在离职前仅有的日子里，叶蕊是逮谁骂谁，谁写的方案她都不满意，都要让人家讲出道理来。弄的大家是苦不堪言。
从会议室出来后，叶蕊也没跟大家走同一个方向，径直去找其它部门开其它会去了。
“她咋了？让狗咬了？怎么突然跟疯了似的？”一个员工万分不解的提出疑问。
其它几人也凑过来小声蛐蛐：“不能吧。之前人挺好的呀。感觉挺为咱们着想的，人也挺客气的。”
“是呀，今天是咋了？逮谁咬谁，让吴超穷附身了？”
“她啥时候转正？”
“不知道呀，应该就最近吧，好像是快三个月了。怎么？你想让她转不了正呀？主管转正好像不征求员工意见吧。”
“不是，我的意思是，有没有可能，她转正了，然后就不装了。前边装的特别好，哪个部门都喜欢。然后转正了，就不怕了，就不装了，暴露本性了。”
“不能吧，那也太恶心了。看她不像这样儿的人呀。三个月呢，也不好装呀。”
“我觉着不能。有没有可能是今天和运营吵架吵输了。”
“你说上午那事儿？”
“对了，李全，上午咋回事儿呀。”
李全也十分不解主管性情突变是怎么回事儿：“没怎么回事儿 呀。上午她叫我过去问我运营骂啥呢。我就跟她讲了一下。她还安慰我说没事儿，让我去干自已事儿，这事儿她会找老板。”
“靠，不是吧，不会是她去告状没告赢，回来把气撒我们身上了吧。”
“不能吧，那更恶心了，自已没本事，吵输了，回来窝里横。”
另一个新来的并没有参与话题讨论，却直白的来了一句：“我不管她因为啥，反正这种傻逼我是伺候不了，我准备重新打开我在招聘网站上的简历，今天就找工作，找到我就走。”
回到位置的叶蕊很快就收到了00后的离职申请，理由：“领导傻逼，作威作福，不会说人话，无法沟通。辞职就是为了远离傻逼。”
第一次让人这么骂的叶蕊无奈苦笑，点了“同意”，审批意见：祝你前程似锦。