刚刚搬过来的直播总监屁股还没坐热乎，就见财务总过来找他了。
“叶总也在呀。”财务总先是热情的跟叶蕊打了个招呼。
“是呀。”看见财务总，叶蕊准备顺手把刚才的瓜吃完：“我又看见6月份ICU的那个了，这回他的钱给他退了吗？”叶蕊望眼欲穿的看着财务总。
财务总呵呵一笑，就知道这些人爱八卦，也没责怪：“退了，咋敢不退，他是真会死在这儿呀。可千万别让别的用户知道哈。”
“一定一定，肯定不乱说。”叶蕊保证。
财务总看了一眼叶蕊，又转头跟直播总说：“要不……咱们……”
叶蕊听这意思，是看她在，想叫直播总去其它地方聊呀。**不要呀，我要听八卦**于是赶紧出声儿：“我离职了，真的，马上考勤截止，放心骂公司，我不会说的。”
财务总笑笑，坐了下来，对着直播总说：“你提的那个项目，我觉着非常好。但是短期利润太低，投入又太多。你觉着多久能收回初始投入成本？”
直播总：“做互联网都这样儿呀，前期都是纯投入，得养号儿呀，不可能说刚一起号儿就爆火。也是养起来才能有合作，才能有收入的嘛。我这边项目，渠道、货源我都已经弄好了。只需要纯投入6个月，后续就能逐渐开始盈利了，已经很快了。”直播总努力争取。
财务总想了想：“6个月太慢了。我知道你说的这些。我也知道都得养号儿，但是公司现在的情况不允许呀。公司现在的情况你也知道，到处都要用钱，我两手空空，上哪儿给大家搞钱呀。
现在欠了3个多亿，快4个亿了，公司账上那点儿钱，连员工的工资都不够。够我就给大家发工资了。你看外面，连物业都过来了，咱们房租、物业费都还没交呢。像你们这种前期纯投入，又得好几个月才能见收益的项目，暂时公司真是有困难。
老板他是啥也不看，啥钱都批，他批了，我上哪儿找钱给你去呀。
账上那点儿钱，还得留着给闹的狠的退款呢。总有那么几个按不住的，得留点儿钱吧。”
刚送走财务总，直播总回到位置上就气鼓鼓的抱怨：“她什么意思呀。昨天老板还开会鼓励我们大干特干。今天我还在面试，上午刚面试通过一个导演。下午还在审批offer。
项目预算老板都批了，然后现在跟我说这个。”
叶蕊有点想不明白。**公司都这样儿了，还面试？公司不行了的这事儿不是已经都公开了嘛，怎么还招人？**
“昨天？老板还让你大干特干？”叶蕊有点儿不敢相信。
“是呀，昨天特意给我们开的会。”直播总斩钉截铁的给出肯定答案。
见叶蕊表情迟疑，直播总补充道：“不是一直没发工资嘛。我手底下的员工，忍不了了，昨天跟我说，如果今天再不发工资，他们就要集体仲裁，走强制离职。我就去找老板了，然后老板让我安抚好员工，同时给我讲了公司未来的规划，我们还一起探讨了手里的几个项目，预算审批流程我都走完了。”
“话说外边那么乱，候选人没吓跑？”
“现在还哪敢在咱们自已公司面试。在其他楼栋租了间办公室专门面试。”
俩人话还没说完，HR总监就又过来了，她是知道叶蕊马上就走了的，所以也没避着叶蕊，对直播总说：“你找我呀，不好意思，现在事情太多，刚才去开会了。”
直播总又重复了一遍，员工说如果今天见不到工资就集体辞职并且仲裁的事情。
人事总监没做任何思考便说：“现在公司，确实没有钱。我们都已经尽力了。项目什么的，没钱也没法推进，估计你也用不上那么多人。谁想出去发展，建议你也不用太难过。他们谁要是主动提离职，我们可以先把五月的工资给他发了。”
看财务总和人事总的样子，显然是在今天他们和老板最新定好了策略才来找的直播总。
直播总也反应了一下：“主动离职，那是不是就没赔偿了。”
人事总监：“主动离职肯定没有赔偿呀。”
直播总反驳道：“那员工不能同意呀。直接走强制离职，公司不发工资是要赔偿N的。”
人事总监：“谁要去仲裁也是可以的，都是大家的权力。但是你看公司现在这个情况，是真的拿不出来钱了。自愿离职，能马上发5月工资。你问叶总，他们部门的人离职也是先发了五月工资。”说罢又转向叶蕊：“是不是？”
叶蕊：“啊，是。我们部门，包括我自已，主动离职都会先给5月工资。这个确实是真拿到了。”
直播总：“这个，我做不了主，让员工自已决定吧。”
人事总监：“没问题，反正你跟员工传递一下。谁要是主动辞职，今天就能拿到5月的工资。要是仲裁的话，公司也尊重大家的权益。”
同样的对话，这一天，在不同的部门间同步进行着。