基于这种情况，吉化厂那位书记才能借由工人们的总结和展望，挑选代表性的工人，由他亲自出马，跟这些工人们恳谈，态度谦逊。
试想一下，党委书记和一线工人坐在一块儿，平等的，面对面的交流沟通，了解你的工作情况、生活情况，问你有没有遇到什么困难，需要组织上帮你解决，完了之后，还能有实际行动来帮助你，不管真的能不能解决，人家也算是说到做到了。
人心都是肉长的，就说搁谁身上，谁能不感动？
自此之后，吉化厂这位书记在一线工人心目中的地位，那就是职工们的贴心人，就说他说的话，能不听，他的命令，能不遵从吗？
是，人家那位书记的办法是挺好的，可你也不能不分情况的直接拿来就用啊！
他这位老领导啊，有时候，听不进去别的意见，那会儿他刚要劝，见到那志在必得，洋洋得意的表情就知道自己再说什么也白搭，索性也就不再继续劝了。
今天这样的状况，原也是在意料之中。
他忽然想到一句话，“一将无谋，累死千军。”如今的状况是领导无谋，累死他这个下属了。
可是怎么办呢？自己仗着这位领导，才能坐上现在的位置，就是领导再无能，他硬着头皮，也得帮忙想办法啊，可是该怎么办呢？
自家这位领导，就是千不好万不好，却是个念旧情的人，说实在的，自己真不算资质好的，能力不强，脑袋一般，就剩下个规规矩矩，能把交代的事情丝毫不打折扣地执行下去。
正因为能力不强，才会被人推荐到一直坐冷板凳，虽然有副书记的名头，但一点实权都没有的梅书记这里。
说句不好听的，他和梅书记是一根绳上的蚂蚱，梅书记不好，他就更不会好，上心程度，一点都比梅书记少，也一直开动脑筋，想着该怎么解决现在的问题。
收回之前的决定，肯定是不行的，朝令夕改，以后梅书记在工人那里就更没有，被工人们闹一闹就吓住，以后命令更推行不下去了。
秦今朝知道这事儿的时间，比梅书记还要早一些，也是一脸愕然，这是多臭的一步棋。他与其通过报告去了解工人们这一年都干了些什么，倒不如多下两次车间，多多参加生产部门的工作会议。不深入一线，不去了解业务，就整天坐在暖暖和和的办公室里，不被工人们说他瞎指挥才怪呢。
他觉得自己还是高估了梅书记。
吉化厂那可是“学大庆”的典型，他在化工部时，去过那边出差，那边领导们的管理水平、文化素养，政治素养跟海州厂的几位领导完全不是一个档次的，不知道梅书记在那样能人辈出的企业，是怎么做了那么多年的副职领导的。
再细想来，也是有端倪的，一般来说，党委副书记都是由厂长或者总会计师、总工等兼职担任，而梅书记除了党委副书记外，并没有担任其他职位，这完全就是个看着职位很高，但实际嘛事都不管的冷板凳。
也不知道怎么调t到海州厂来的，德不配位，能力又不行，出现如今的状况是必然的。
秦今朝对梅书记没有任何同情，只是有些担心会因为这次的事情，梅书记恼羞成怒，会否决掉节能项目。
不过，兵来将挡水来土掩，他要真的人为设置障碍，不顾这个项目未来有可能会对海州厂，乃至整个化肥行业带来的好处，那就别怪他倒向沙厂长那边，想其他的办法让他同意了。
他又设想着，如果自己处于梅书记那个位置，该怎么处理这件事情。稍微思索，便有了主意，他会找选一些有影响力的工人代表，挨个见面恳谈，将自己让工人们写报告的理由粉饰一番，说得合理，再上升到为了工厂，为了我国的化肥事业的高度去，晓之以情、动之以理，千方百计打动工人代表们。
做完这些，还不算完，会立刻帮助工人们争取利益，比如北方冬天水果欠缺，可以联系供销系统，让专门从产水果的地方调运一批水果来，当成福利发给工人们，如果找不到供销系统的关系，甚至可以让运销科大车队的司机们亲自跑一趟。
秦今朝和一线工人们实际接触过，他们的好恶很简单，真诚，设身处地为他们着想，一定会赢得他们的尊重。在那之后，本着这个原则，多多深入车间，了解这些工人们的所思、所想、所求，真心帮他们解决问题，他们很快就忘掉之前的所作所为。
人嘛，是很擅长忘记的，又没有深仇大恨，不至于耿耿于怀，不能忘记。
用不了多长时间，书记在大家心目中的形象就发生了天翻地覆的变化，这样，一个好书记的形象就算是立住了。
当晚，他给家里写信，跟父亲探讨梅书记的问题，也写了自己解决问题的方法。封好信封，写了地址，贴上八分钱的邮票，扔去了厂门口写着外阜的邮筒里。接下来，就是等待父亲的回信了。
自从来了海州厂，不能经常跟父亲面对面讨论这些，只能依靠写信。海州和燕市不算远，邮寄平信，三天左右就能收到，一般情况下，一周之内就能收到回信，速度还是挺快的。
文字有着不同于话语的表达能力，更容易让人敞开心扉，和家人以及父亲的联系反而更紧密，更贴近了，而据父亲说，也从这些文字中，看到了他的成长，思想上趋于成熟，为人处世上愈加游刃有余，已经基本具备了作为一个领导者应有的基本素质。
站在梅书记的角度，他自信自己那样处理是非常得体的，他希望父亲能给予肯定，同时期待着能给更多意见和指导。