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43看书 > 都市 > 八十年代新一辈 > 第115章

对于这样的人,她也无话可说,自己问心无愧,何来去向他赔礼道歉?这是化工部的海州厂,是海州全体工人的海州厂,不是董学农的海州厂,她不相信这样的人能只手遮天!

但心里头也难免有些不安,有些想不通。听到董学农栽了好消息,心里头豁然开朗,只觉得这世间就是有公道的!

董学农这样的人,就不应该留在领导岗位上。

之后,她站在贴着董学农被开除的公告前站立良久,仰头看着秋高气爽的蓝天之下,高高矗立着的造粒塔,只觉得神清气爽。

这会儿,突然遇到董学农,她既没有痛打落水狗的心思,也没有安慰失意者的兴趣,只是漠然而已。

却没想到,董学农却跟她说话了,尤其说最后这一句,莫名其妙的。不过,颜丹霞没打算搭理他,充耳不闻地从他身边走过,去忙自己的工作了。

不久之后,董学农一家趁着别人都在上班的时候,悄无声息地搬走了。据说是沙厂长帮忙,将董学农安排到了临市的一家小化肥厂里,至于做什么工作,就不得而知了。

当天晚上,小涂拿着秦今朝给的钱,带着一帮兄弟们又在小食堂里大吃了一顿,各个吃得肚子溜圆,也喝了些酒,不过小涂记得秦今朝叮嘱的,没让弟兄们多喝。

这群兄弟都被小涂请了两次了,都很承他的情。小涂并没有跟他们说,幕后还有秦今朝的存在。他有自己考量,觉得自家主任在大家伙儿的眼中是白璧无瑕的,特别正面的形象,知道秦今朝一心为厂子做事,不想因为这件事情,影响他在别人心目中的形象。

所以,跟自己这些伙伴们提议整治董学农时,只说是看不惯他。而这些小伙伴们这会儿并不觉得自己是在帮小涂的忙,只觉是帮着厂里头清了害群之马,自认为是做好事不留名的leifeng,有种很强烈的成就感和荣誉感。

一群人各有所得,因着共同做了件大事儿,彼此之间感情更深,对小涂更是信服,拍着胸脯让他以后有这种事儿一定还要带上兄弟们。

因为这件事情,也让小涂对秦今朝有所改观,之前只是佩服他的专业知识,还有人脉、能力等,但觉得他读了那么多书,肯定是中规中矩的学究式人物,这次才发现,他也是会使用旁门左道的。

这可太对小涂的脾气了,不禁愈加对秦今朝信服起来,深觉他以后前途不可限量,自己跟着他,肯定错不了。

他心心念念的,还是想要回到燕市去的,他盼着秦今朝某一天重回化工部,也能将他带过去,自此之后,对秦今朝越发的忠心耿耿。

梅书记低调地回来,高调地处理了董学农的事情后,又开始低调起来。他没有再跟沙厂长争权夺利,而是关注起厂里职工们的思想教育和党政建设上。大到上面精神的传达,下到厂里各项标语、板报,还有党员干部定期的思想汇报等,他都亲自抓起来。

沙厂长有些看不懂他的路数,不过这本就是书记的本职工作,他也没什么可褒贬的。

在梅书记刚回来的时候,他很担心,为此将秦今朝叫了过来,隐晦地问他,有没有办法把梅书记弄走。

秦今朝说,如果让梅书记离开,上面必然还会派另外一个书记过来,与其对付另外一个不知道底细的人,还是相熟了的更好对付。

沙厂长觉得秦今朝的话有道理,索性就打消了这个念头。心里就盼着厂长负责制赶快实行。报纸上倒是登了主席关于落实厂长负责制的讲话,但那只是提前吹吹风,至于具体要到什么时候才能实行,他心里头没底儿。

他想着,只要梅书记不跟他争夺太多,就能和对方相安无事,保持着表面上的和平。

梅书记也没让他失望,回来后,只拿回了一些无关紧要的小权利,不影响大局。虽然整个海州厂不再是沙厂长的一言堂了,不过除了董学农的事情外,其他大事上,他没有提反对意见,这让沙厂长悬着的心暂时放到肚子里。

但梅书记带给沙厂长的危机感却始终存在着,且听说这一阵子党办主任唐杰和秦今朝有些来往。为了拉拢秦今朝,他帮着秦今朝争取了去赵北省党校学习的机会,并明示说准备提拔他为副科级干部。

秦今朝73年考入大学,大学这四年时间,是算在工作年限里的。不管是工作年限还是学历等都已经具备提拔的硬性条件,再加上去党校学习的经历,只要组织上肯提拔就完全没问题。

这项权利以前是掌握在梅书记手里的,现在算是沙厂长和梅书记共同掌握着。

按照沙厂长的想法,不管梅书记同不同意,他都无所谓,如果梅书记准备在这件事情上卡秦今朝一道,他反而更高兴,那样就真的不用担心秦今朝被梅书记笼络住了。

不过,让沙厂长失望的是,梅书记对提拔秦今朝的事情也持同意,甚至还跟他感慨说,这么优秀的年轻同志,早就应该提拔了,都是因为我身体不争气,在医院修养了半年,好多事情都耽误了。

把沙厂长给气个不行,感觉梅书记沉寂这半年,笑面虎那套表面功夫比以前有进步t了。他这说话的表情、语气真诚无比,看得他都快信了。

于是,愈加积极地帮秦今朝促成此事,且时不时找他过来聊一聊,谈谈心,务必让他知道,跟着自己才是最有前途的。

秦今朝自然是感谢的,不过也非常清楚,沙厂长提拔自己,一方面是因着给自己好处,另外一方面是因为今年8月份,邓同志在中共中央□□扩大会议上提出,“干部队伍要年轻化、知识化、专业化,并且要把对于这种干部的提拔使用制度化”。也就是“干部四化”,会将对于年轻干部的提拔作为企业负责人考核的一项重要指标。

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