会议由沈厂长亲自主持，总结本月的安全生产进行情况。
这一月来，在安全生产上做的工作很多，进度也很快。颁发了《安全生产责任制》，成立了由沈岳良亲自担任安委会主任的“安全生产委员会”，组织人员，编写安全培训教材，并组织全厂职工分部门、班组学习，进行了第一期的安全教育培训，并进行考核……
以后，这种的总结会议会形成惯例，每个月召开一次，而对于干部、职工的安全培训，也会是常态化的，且每次都会考核，成绩通报到全厂，等职工们的考核制度实施之后，还会计入到个人考评，当然这是后话，总之，就是让人们时刻绷紧名叫“安全”的这根弦。
隔天，海州厂收到了化工部下发到各直属工厂，归属到地方政府管理的化工类工厂的通知，标题为《关于举办第一届化工行业青年技工技能大赛的通知》。
这份通知里，说明了技能大赛中设置的工种，对参赛青工们年龄、职级的要求，要求各厂选送人才参加，意在培养、发掘年轻的专业技能人才。
沈厂长拿着这份通知来找秦今朝，颇为遗憾地说：“颜师傅要是晚些评上七级就好了，这比赛要是她去，肯定能给海州厂拿个一等奖回来。”
秦今朝接过这份通知看着，说：“按照通知上的要求，海州厂的技工们恐怕只能得个安慰奖和参与奖。”
“是啊，我也是挨个算过去才知道，咱们海州厂技工人才断层严重啊！”
不算不知道，一算吓一跳，忽然有些能够理解颜丹霞为什么非要从厂外招人了，实在是这些青年技工里面没有能顶事的啊，就他们那点本事，真要去参加比赛了，就只有丢人的份儿。
“这样下去不行啊，等陈向阳那些老师傅都退休了怎么办。”沈岳良忧心忡忡。
秦今朝说：“这也是我想要改革海州厂内部人员管理制度的原因，采用通过考核，竞争上岗的模式，让那些工作态度不积极的，绷紧了劲儿，给那些能力不足的或者不适应本岗位的调岗。”
沈岳良自然知道他是在下一盘大棋，也非常认可他的能力，但他还没有听说过哪个工厂实施这种制度，理念太过于超前，实施起来必然是阻力重重。有来自职工们的阻力，也有来自上面的阻力。
都说要改革，可那些领导干部中尚且有不理解，认为那是要走资本主义行为路线的，况且，出头的椽子先烂，秦今朝有能力，人脉广、有背景，但也毕竟只是个二十多岁的年轻人，他不知道秦今朝是否有充足的心理准备。
他是做了给秦今朝遮风挡雨的准备，可自己有几斤几两，他也非常清楚，就怕风暴来了，他就先被击垮了。
关于改革的问题，他跟秦今朝讨论过很多次，他的意思是先等等，看看政策的发展再说。秦今朝也认可不能着急，得徐徐图之，但不是担心政策反复，也并不担心来自上面的压力，他对国家政策发展充满了信心，他认为，即便是上面不理解，也有信心说服，大家都是摸着石头过河，总要有人当那个带头的。
沈岳良认可秦今朝的雄心壮志，这这样的雄心，让他的心脏总是跟着一跳一跳的，说：“你说给那些人调岗，调到哪里去？根本就没有那么多空闲岗位啊！”
秦今朝本来暂时不打算跟他说的，他知道沈岳良性格、经历使然，虽然已经尽力在支持自己了，但难免胆小、t顾虑重重，对于他，就要一点点的加温，逐步让他接受才行，不过，既然话说到这份上了，也就只能实话实说，“有办法的，比如，开办下级厂，一是可以解决海州厂冗员问题，以后，还可以解决一部分家属、子女的工作。”
沈岳良知道秦今朝肯说出来的，就是已经做好规划的，开办下级厂，倒也不是没有先例，只是，可不是那么容易的事儿。不过能解决冗员，解决职工家属、子女就业问题，确实大好事。
沈岳良神色缓和，他就说嘛，秦今朝这个人，向来不是激进派，做事圆滑、考虑全面，自己是有些过于替他担心了。
说好的，不管他做什么事儿自己都支持，好像是有些食言了，应该更相信他的！
就说梅书记推广时，遭遇种种困难，被全厂职工骂他形式主义，闲的没事干、外行指挥内行的安全生产，不也让他顺利地推广成功了吗。
这般想着，沈岳良露出了笑容，说：“还是按照你的想法大胆去干吧，有时候我可能不理解你，别怪我。”
秦今朝笑着摇摇头，说：“我怎么可能怪罪您，我有时候太过于理想化，太过于想当然，脑子一热就觉得整个世界尽在我掌握之中，就需要您随时提点我，让我不至于犯错误。”
“哈哈哈”，沈岳良大笑起来，说：“好，我就当那个经常泼你冷水的人。”
“荣幸之至！”
秦今朝跟沈岳良敞开心扉谈了一次之后，心里头也觉放下了一件大事。
他自然是希望能跟沈岳良如开始一般，互相支持，互相成就，但人处的位置不同，所思所想所感也就不同。他作为一名副厂长，做了很多正厂长该做的事情，用句不好听的话，沈岳良是他的傀儡。
虽然他不管在人前还是人后，都对沈岳良保持着充分的尊重，有什么事情也会和他商量，但不能保证，沈岳良的心态不会失衡，毕竟他才是正厂长。
而明显，目前秦今朝在厂里的威望，在外部的影响力都远超于沈岳良，很多人都说，只知道海州厂秦厂长，而不知道有沈厂长。