颜丹霞笑，秦今朝亲得她有些痒痒，忙往旁边躲了躲，说：“我那会也就七八岁，你比我小三岁，那时候才四五岁的年纪，那么小，怎么帮助我啊？”
秦今朝追着她，顺着脸颊一直往下，声音暗哑，像是从喉咙里发出的呓语，说：“我早熟，思想、身体都成熟得早，三岁的时候，人家就都以为我是五六岁的孩子，所以你七八岁的时候，我也是七八岁，都是同龄人，自然能够帮助你－－至少，我可以送你书看，我有很多很多的书，可以让你一直徜徉在知识海洋里。”
颜丹霞自然知道秦今朝的书多，从小到大的书籍都被他好好收着，放在樟木箱子里，过年时候，她跟着一起晒过书。那样的阅读量，秦今朝懂得那么多的道理，知道那么多的知识，也就理所当然的了。
秦今朝越亲越往下，很快，两人就顾不上聊天了。
1982年3月份，海州厂职工学校正式挂牌营业，秦今朝出席，并剪彩。初期课程主要是针对于女性职工还有家属的，有文化课程班，也有裁缝班、美发班、财会班等。
需要交学费，但同时又规定了，如果能够顺利从班级里达成考核标准，顺利毕业，学费双倍返还。
还有这种好事？不光教本事，还能赚钱！
一时间，很多没有正式工作的家属们纷纷报名参加。
秦今朝专门关注了下报名名单，刘聪妈妈小孙报名了文化课程班，还报名了裁缝班，他微笑着，跟吴兆仙说：“观察下，看看是否能把小孙塑造成八十年代妇女觉醒的典型，可以在厂报、妇女报上面发表。”
她的经历，应该可以代表着相当一群人，如果她争气，就可以塑造成典型，可以为很多很多像她一样的妇女们，起到榜样作用。
吴兆仙点点头，干劲十足。她近来愈加精神亢奋、容光焕发，好似给她一把枪，就能立刻冲进战场打鬼子。
秦今朝给了她妇女工作的新思路，授之以鱼，不如授之以渔，要从根子上解决他们的问题。
与此同时，海州厂第一批楼房家属楼也即将竣工。厂领导班子为着谁住谁不住而争吵不休。
其实这个争论从这批资金下来，确定要用来盖楼时，就有争议了，但是因为沈厂长和秦厂长都没有发话，所以大家都觉得可以争一争。
有的人认为应该按照工龄、资历来分配，工龄长，资历高的人的人，自然应该住进更条件更好的家属楼里；
有的人认为当初去争取这笔钱，盖家属楼的目的就是解决青工们结婚之后的住宿问题，也是冲着能住楼房，很多外边的姑娘才选择和厂里的小伙子结婚的。如今他们结婚了，房子却不分给他们，而是分给那些资历更老的人，这不公平。
由着两方争论，三天两头跑过来，阐述自己的观念。秦今朝每次都耐心的听，但是并没有倾向于哪一方。
直到月中的工作会议上，秦今朝提交了关于楼房分配的方案。
随同楼房分配方案一起的是海州厂职工考评管理办法初稿。
简单来说，就是楼房分配和职工考评息息相关，只有在职工考评中获得优秀级别，才能参与分配。
而相对于《考评管理办法》中种种考核方式和标准，楼房怎么分配就显得不那么重要了。
在场的各位领导都凝神低头，看着那份初稿，一时间会议室内只有翻动纸张的声音，偶尔发出一两声压抑的咳嗽。
在座的这些领导中，80%以上都提前被秦今朝叫过去谈话，知悉了这份考评的存在。
当然，秦今朝找他们谈话是为了让他们支持这份方案顺利通过的，不管谈话进行过几次，中间有没有争论过，但到底这些人都同意了这项方案的实施。
没有意外地，这份方案在会议上表决通过了。
这份考评总结起来就是两点。
按劳分配，多劳多得，少劳少得。
将职工固定工资分解出来一部分，再根据工作的风险性，强度大小，岗位重要程度，从厂里双轨制的收入中拿出一部分来，这两部分加在一起，做为绩效奖金。
这部分绩效奖金，每个月要进行考评之后，还能全额或者是部分发放。
个人考评，是工作表现和思想、道德操守等相结合，分成了个人自我评价，上级主管评价和其他职工评价。
制定出了职工绩效考核表，将个人工作表现、个人品行等纳入到考评范围内，全方位综合性考评。并且将生产责任制的奖惩措施也正式纳入到考评体系中，作为其中的一项，不再单独考评。
每月考评的结果不仅和拿到的工资相关，还和评优评先进评级等相关。
本质上来说，就和那次安全生产责任制的推广一样，很多人的收入实质上是增加了的，只损害了一部分人的，这就将职工利益分化开来，无法形成统一联盟。
第76章 [VIP] 第 76 章
在会上通过之后, 这部考核方案又被报备到化工部。
正是企业改革探索时期，需要自上而下的改革，也需要自下而上的自发改革, 这份方案很快就受到部里领导的重视，不光批复了，还将海州厂作为薪资改革的试点单位。
职工们看到这份改革表后，一部分人支持, 因为这意味着涨工资了, 深觉这样做对自己这样兢兢业业工作、人品操守都过得去的人是极为公平的, 更增加了他们的干劲儿；
一部分人却是拍桌子咒骂。按照这样的考核标准，绩效奖金很可能只拿到一部分，甚至全都拿不到，就相当于是降工资了，以前不管干多干少、干好干坏都那一样的钱，凭着工龄熬资历, 就可以熬到评职称, 享受更好福利待遇，眼看着就没戏了。