“对，我是她老公，她现在正在开车。”
车子正好爬上半山腰，上了一条直路，再往前开就是停车场了。李韩绮放慢车速，双手把在方向盘上，望着后视镜里的辛自然小声问：“谁啊？”
丈夫摆摆手，示意她等会儿再说。
“哦，我是她同事，我叫赵文秀。”
“你好赵总。”男人回答。
李韩绮听到“赵总”二字，顿时明白了。她心里纳闷，虽然赵文秀这人很讨厌，但至少从来不会在周末打扰她。今天突然来电话，是不是有什么特殊情况？
第三十七章 变动
赵文秀要约李韩绮见面，就今天。李韩绮一呆，下意识想推脱，但上司说有非常重要的事要跟她沟通，“是关于人事变动的情况，跟你有直接关系。”
李韩绮不由得愣住。她立刻想到那个经典说法：裁员的最后环节，是裁 HR。她的心顿时揪起来。想到与工资挂钩的房贷、狗子……现在还加上了孩子，她玩乐的兴致彻底被浇灭。
于是二人说好，临时约个地方，当面谈一谈。
挂了电话，女人对辛自然和林嘉一表示抱歉，请丈夫先开车带俩孩子去民宿办入住，她晚点就到。
“没事阿姨，你去忙吧。”林嘉一说。
“这边交给我就行。”辛自然也说。
李韩绮点点头，摸摸菜菜的小脑袋，开门下了车。
秋风扰人，她不自觉将风衣裹得紧了些。丈夫也下车，坐到驾驶位置，关了车门，系好安全带，放下车窗问：“约在哪儿？”
妻子举起手机给他看。赵文秀已经给她发了微信位置，就在离崂山风景区不远的一家咖啡馆，离这儿很近。上司住在城市另一端，刚才打电话的时候，李韩绮还说要不要找个折中的地方。不料对方一反常态，态度很好地说，本来打扰她休假就很不好意思了，哪能让她多跑？
辛自然听了这番转述，眉头一皱：“她今天这是咋了，是不是吃错药了？”
李韩绮微笑：“社会人不就这样。”
冷静想想，貌似赵文秀并不是要约她谈离职。否则干嘛这么客气？不过，也可能是因为她孩子转学还要拜托李韩绮，她怕裁员影响到这桩事……
这时候，李韩绮叫的网约车来了。于是三人道别，菜菜透过半开的后座车窗向主人汪汪叫。一家人分头上路。
八分钟后，车子在一座小白房子前停下，李韩绮开门下车。这儿就是赵文秀约见面的咖啡馆。店门挺沉重，李韩绮将胳膊倚在厚实的木质把手上，用力向里推。咖啡香气迎面而来，均匀扑在她脸上，瞬间驱散了寒意。只见赵文秀坐在一处沙发座里，正在看手机。
女人走过去，坐到上司对面的空位置上。
赵文秀抬头，皮笑肉不笑：“哦，来啦。喝点什么？”
李韩绮随便点了杯热拿铁。
服务员一走，赵文秀就放下手机，直奔主题：“休息时间把你叫出来，不好意思哈，是上面催得急，需要我今晚就给答复。咱长话短说。公司有新的战略考量，打算在各地做一些全资子公司，在琴市也有布局。上边的想法是，先弄个广告公司，传统媒体和数字营销的业务都得有，展会也涉及一些。这个子公司为整个集团服务，前景应该还是挺不错的。”
看得出来，她也懒得跟李韩绮打哈哈，而是想快刀斩乱麻，尽快把公事谈完。李韩绮微微点头，心想赵文秀说的正是小艾那天透露的情报，这就对上了。
她问：“那需要我做什么？”
“做新公司么，肯定得先搭建团队。”
服务员端上饮料。赵文秀要的是柠檬茶，她喝了一口，接着说：“你要是到新公司，一开始就是先做招聘，把人员配齐了，把基本的工作框架搭一下。然后我和老板们商量过，创业公司嘛，行政、财务这些职能部门也可以先归到人力这边管，形成一个‘大人力部门’，不需要有那么多 leader，都由你来带就可以。你只需要招对应的人干活，就行。”
她说到这里，就暂停了。这个饼画得挺漂亮，听上去是要狠狠地给李韩绮赋权，让她成为新公司的重要人物。
李韩绮吃过的空气饼，没有一千块，也有八百块了。她没太当回事，而是问道：“合同还是跟咱公司本部续吧？”
“对，这个你放心。你是母公司派过去的人，合同不变。”
“好。待遇方面有说法吗？”
赵文秀笑笑：“你这等于是升职，职级、title 上都会体现，薪资当然也是。不过按照公司的惯例，薪资要经过述职才可以落实。其他的立刻就能生效。”
李韩绮懂了。这段话翻译过来的意思是，活儿她得先干着，过一段时间公司会通知她走流程，然后她申请，还要做 PPT 讲讲自己都有哪些功劳苦劳，上司批准后，涨薪才能到位。这都是老操作，她熟。
“我还想问问，这个事我有选择吗？”
赵文秀深深点头，好像是早就预料到李韩绮会这么问。
上司说：“原则上，你可以不接受这个安排。但是你也知道，这一轮裁员的幅度还是比较大的，所有部门都有领大礼包的名额。”她说的“大礼包”，就是“N+1”裁员赔偿，“人力这边一般都是最后动，目前咱部门的名单还没有最终确定。”
李韩绮的脸色有点难看。
赵文秀说：“我绝对不是在威胁你，只是实话实说，这个你应该很清楚。不过，如果我们这里能够顺利地把人分到子公司，本部门的人员自然就减少了。虽然你的合同还在原地不动，但我至少可以告诉上边，现在部门干活的人少了，不能再减员。这对于你，对于其他同事，还有整个人力资源部，都是有好处的。”李韩绮现在做的是 HRBP，虽然是执行岗，但是她工龄长、职级高，相应的，薪资也高。如果把她分出去，把用人成本算到新成立的子公司里，那么原部门的成本会下降不少，相当于减掉两个职级最低的年轻员工。