林远在烧掉伪录取通知书之前,还特地把两张通知书放在一块比对过。
像,完全就是一模一样的像。
如果不是自己亲手放的,那连他自己都分辨不出哪张是真哪张是假。
他不知道是自己制作的电子版过于逼真呢,还是影音店老板的手艺太好。
-----------------
此事过后没几天,林远就辞掉了家教的工作。
这个决定与那出插曲没什么关联。而是因为张教授给他找了份实习。
之前是因为录取通知书没有正式发下来,仅凭林远糖城工业学院的履历不足以获得一份大公司的实习机会。而张教授又不是那种乐意刷自己老脸的人。
张教授几十年教书生涯下来,有不少学生如今在it行业混的风生水起。他给了林远好几个选择,最终林远选择了自己的老本行--搞外卖。
这次当然不是再去送外卖,毕竟在张教授眼里做家教都属于不务正业。年纪轻轻大好时光,怎么能浪费在只赚钱没成长的领域呢。
林远这次是去了好团外卖。
他的这个选择多少带有一点恶搞的成分--扎根于外卖行业,也算是不忘初心吧。
当然其真正的原因是:互联网公司的节奏更快。且由于外卖是一个海量需求的行业,林远可以借此接触大数据和ai的大规模落地应用。
要说外卖这类单件利润低但单量庞大的场景会不涉及ai,林远是万万不相信的。关键是ai在里面到底渗透到了何种程度,这是林远最好奇的。
于是就在八月初,林远拿着真录取通知书去了好团外卖在紫金市的分部。
好团外卖的总部设在京师,研发核心也主要在京师。设在紫金市的是一个辐射东南片区的服务器集群以及数据中心。
好团外卖紫金分部位于河西新区的高新技术产业园,林远走完各种流程后,当天就拿到了一张实习员工卡。
他还特意把玩了一会儿这张员工卡。
卡片的整体风格仍然是黄色为主,作为好团外卖logo的那只长耳朵考拉笑嘻嘻地被印在卡片的背面。卡片的正面则是林远的半身照,还有所属部门和岗位。
【部门:技术部。】
【岗位:数据维护(实习)。】
部门老大工作很忙,和林远匆匆打了个照面后,就把林远扔给了某个老员工。
一天下来,林远也对自己的岗位有了些了解。
由于核心研发并不在这里,紫金的这个技术部主要职责就是数据收集和整理,然后再把处理过后的数据打包提交给京师的研发总部。另外一项职责是承接总部的模型部署任务。
好团是一家全国性公司。它不可能把数据中心集中在一个地方,因而它在全国设立有好几个数据分中心。
紫金分中心仅仅是其中一个,但是由于紫金分中心服务的是东南片区。而东南片区恰恰是全国经济的精华核心区域,因而紫金分部的地位也就显得不俗。
林远初来乍到,又因为是实习,自然是不可能被交托什么重要的工作。
他本以为自己可能会负责一些curd之类的简单工作,但实际上他负责的工作比curd还要简单。
所谓的curd,就是数据库的四大基础操作:增加(create)、删除(delete)、修改(update)、查询(read)的首个英文字母的集合。
curd堪称是it从业者基础技能中的基础,甚至行业内还会以“curd工程师”来调侃指代刚入行的新人。
可以说,林远是做了一定心理准备的。他来好团实习并不指望挥斥方遒,但是现实却比他想的还要。。。
不是说还要困难,而是比他想的还要简单。
好团针对数据的处理已经有一套完整的流程,以及相关的作业规范和软件工具。林远的工作就是依葫芦画瓢,用现成的软件工具参照作业规范对数据处理,然后再提交结果。
其中最费时的一项工作,竟然是写报告。
一个礼拜下来,林远在好团没有写一行代码,尽是埋头在各种会议整理和报告之间了。
这倒并非是好团方面刻意针对,而是大公司早已形成了一套完整工作流程。什么样的人进来安排什么岗位做什么样的活,都是在这套流程框死的。
林远虽然有张教授的推荐,但是也无法打破这套流程。
甚至可以说,如果不是张教授的推荐,林远压根就没机会来这实习。因为如今的经济环境下,好团根本就不缺人,反倒是还在裁员。
虽说林远对自己的实习工作不是很满意,但却让其他人羡慕得不行。
在降本增效成为主旋律的当下,聘用外包人员成为各大it公司的常用策略。好团的紫金分部也是如此。
林远到这后没几天,就已经感受到了工作氛围的差异。
正式员工一般不怎么和外包人员混一块。偶有晚上加班吃饭,部门正式老员工很自然地会叫上林远,可是外包员工就不会在这种私下聚餐场合见到。
当然,白天吃工作餐的时候不会这么泾渭分明,大家相处的时候也是有说有笑。
可是那种淡淡的隔阂,林远只要稍微留心就能感受得到。
这种感觉就像本地人和外乡人的感觉,因为外乡人不知道什么时候就会离开,外包人员流动性极大像极了外乡人,因而作为本地人的正式员工也就少与他们热络。
饶是工作上有种种的不舒心。但一线互联网大厂的待遇着实让林远滋润的很。
入职当天先是领了一次性的3000块实习生活补贴,又领了号称半个月一发的3000块租房补贴,以及600块的当月通勤补贴。也就是啥都没干就先领了6600。
就这还没包含他的实习工资。
林远的实习期签的是一个月,薪资给的是一类211研究生的标准--基础薪资8000元,外加绩效考核。
总之,哪怕绩效考核为0,那也有8000块。
林远看着这样的待遇很是恍惚。
他想起了自己挥汗如雨送外卖的日子,这刚到手的6600块里头是不是也有自己曾经流过的汗水。
林远确实是努力学习考上紫金航校的研究生后才获得了如今的机会。
但是,他心里非常清楚。就以如今眼前的工作复杂度,其实根本不需要经过这么多努力后才能掌握,以前那个送外卖的自己其实也能胜任。其实那些外包人员也能胜任。
林远不由隐约感受到一个现实:门槛是要求会造航母,入门后搞不好只要你打螺丝。
鬼知道为什么会是这个样子。