高考结束的第二天，白依陌和夏瑜退了房子，回到了村子里。在村子里呆了两天，白依陌出发去了杭州，来到她爸妈打拼的地方。
【叮，检测到宿主高考已经结束，选择未来人生方向为文学创作。】
【已检测到目前文学创作环境，检测到宿主的渠道不足，请先从网文小说开始创作。】
【建立日常任务：每月读书与每日写作。】
【每月读书：每个月阅读书籍三本，内容无限制，但不能是丝毫没有营养的文学作品。】
【每日写作：每日请用纸笔或手机电脑完成一千字以上的内容输出，不能是无效文字。】
【完成读书任务可获得日常积分30分，未完成扣除日常积分60分；完成日常任务可获得日常积分1分，未完成扣除日常积分2分，日常积分可随机生成技能体验卡或一次性道具，当积分为负数值，系统会作出惩罚。】
白依陌：“……”
系统又来折腾她了，而且还真的是一天都不浪费。
她来到白辰和李静居住的地方，作为一个还算是事业有成的老板，白辰早已在杭州湾这里买了不错的房子。
他有意让白依陌来到公司上班锻炼，白依陌犹豫了一下，同意了。
毕竟自己不能只写作吧。
每个月系统安排了看书的任务，可以在适应工作之后进行。而一千字的内容输出同样也很简单，只需要找到一个创作思路即可。
当白依陌答应之后，白辰当即拍板让她实习。
可是实习岗位却是犯愁了。
白辰把白依陌带给了他的秘书，在他的秘书安排下，白依陌成为了一名线上销售运营助理。这倒是给运营犯难了。
他确实缺一个助理没有错，但是不是缺一个关系户啊。
要知道，运营助理做的事情比较多，而且繁琐。不但每天要跟进数据，而且还要策划活动，紧盯文案美工，进行图片上传，必要时与别的部门进行沟通等。
可以说，作为助理本身就是要受气的，可是白依陌算是大小姐，谁敢给她受气。
那样岂不是让运营本人受气。
然而吧不接受又不太好，要知道，白辰的主营业务算是在餐饮这一块，已经可以说是区域龙头。给的薪水和晋升空间其实都不错。
看到了在一边的白依陌，运营沉吟一声，说：“你先从最基础的看数据做起吧。”
一天的实习很快就结束了。
白依陌接触的岗位是线上旗舰店运营的岗位，其中作为助理，她能接触到的东西有很多：数据代表市场，人群细分代表主流客户，评价代表客户声音，文案和美工代表近期需要作出的活动等。
这个职位看起来不显眼，但是最能直观感受到店铺和市场。
她收获了挺多东西。
同时，白依陌对数据的感官也得到运营的认可，至少他不会觉得白依陌只是来玩的大小姐了。
下班后，她回到家中，白辰问了她上班的感受。
白依陌只说了两个字：“混乱。”
白辰苦笑一声。
混乱是白辰公司的最大缺点，尽管已经创业多年，然而他的身上一直有褪不去的草莽气息。因为不拘小节的缘故，造就了整个公司的管理不透明，权责不分明。如果这是规模比较小的公司，那还相对来说比较好控制。
可是如果其规模大了，想要回头改却是难了。
白依陌说了之后，便没有继续说了。
白辰欣慰拍着她的肩膀，问：“大学有考虑什么专业了吗，要不要毕业后帮我。”
“不用了，我考虑好了，文学创作这一块或许会适合我。”
“为什么？”
他有些讶异，要知道自己的闺女好像从来没有创作的爱好吧。
看着白辰离去，白依陌愣了一下。
她犹豫片刻，对系统问道：“我如果做一份企划书，算不算内容创作？”
【算。】
听到系统这么回应，白依陌也就放心了。
她算是感觉到，系统目前对她的文学创作方向没有一个大概的干涉，只是先培养她阅读和写作的习惯。至于看什么书，和写什么内容目前还不重要。
这也是许多文手的第一步，从看和写开始。
十八岁的少女写企划书其实是可笑的，白依陌自然也不例外。她上网查阅了一下企划书的格式，以及理想中公司的管理制度。然后结合自己看到的店铺缺点，便开始一股脑的写了下来。
不过受限于年龄，她并不能用很专业的术语阐述，只能是用相对稚嫩的语言平铺直叙。然而尽管语言稚嫩，白依陌却是觉得自己写的企划书有很大的价值。
至少值一千万。
当她把书交给白辰手中的时候，白辰微微一愣，然后翻开。
合上之后，他哈哈大笑：“我白家的女儿果然优秀，这些确实是公司的弊端。”
说完之后，他道：“然而发现弊端很容易，如何调整你却是没有给我详尽的报告。”
白依陌说：“我需要时间。”
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此时的白辰已经不用看小女儿的眼神看白依陌，反而是把她当作平等的合伙人。
白依陌看着白辰，一口答应。
白辰的想法很简单，给自己的女儿锻炼能力。而白依陌的想法同样简单，自己成年了，而且结束了高考，是时候需要给白辰分担压力，并且体会一下社会的毒打了。
虽然以她目前的情况，社会的毒打落在身上只不过是轻飘飘的。
接下来的几天，是运营最难熬的时候。
因为白依陌学习的太快，而提问的问题越来越刁钻。
从最开始询问的转化率等这种明明是外行人才有的问题，问到了宝贝标题排行搜索以及知识产权之类的问题，运营每天处理的事那么多，还要安抚一个十万个为什么的大小姐，他能不难熬嘛。
十天后，白依陌又调换了岗位。
人事助理。
如果说运营助理更了解一个店铺的话，那么人事助理则更方便了解一个公司。不论是薪资范围体系，还是找人标准，亦或者团建活动，企业文化等。这些只有人事最了解。
作为助理，白依陌首先要应对的是招聘。
一个大公司每年都会流动一部分人，一些人是被淘汰，一些人是主动离开。可能许多人有些疑惑，为什么不留下淘汰的员工反而是招新人？
只能说，流水不腐。
一个好的公司总归是有流动性的，如果没有流动性，只有两个结果：公司上层已经腐朽，下层麻木；公司已经要没钱了。
她花了三天的时间熟悉了招聘业务，然后慢慢接触到了企业文化建设这一环。
企业文化，是一个公司最神秘也是最复杂的环节。
它代表价值观的认同。
但想要一个人认同价值观，其实是很难的，许多人找工作只是为了糊口，所以价值观在他们看来就是一个口号。
如何让口号更有感染力。
难。
而这一点，不论是白辰，还是之前请来的几个职业经理人都难以做到。整个公司目前只能用钱来留人。
毕竟不是初创公司了。
当白依陌将人事的岗位彻底熟悉之后，一个消息传入了她的耳中。
高考分数出来了。