白依陌吃了饭，把自己关在房间中。除了要写日常的一千字之外，她在思索怎么处理关系户。
尽管只是一个人事助理，但是她已经看到了关系户给公司带来的利益损失。
白辰不懂，关系户阻碍的企业文化建设损失其实是无形的。当公司的同时看到这里有闲职，却还养着关系户，那认认真真工作的同事心中定然有想法。这时候指望他们认可企业文化，那自然是极难的。
“系统，能否分析解决公司的难题从哪里下手？”
不得已之下，白依陌只能求助系统。
她毕竟不是真正的管理者，也没有比较好的用人手段，所以只能够求助系统。
【叮，系统对此表示无能为力。】
让她失望的是，系统并没有提供正确路径。
对此，系统给出了解释。
【本系统宗旨为宿主服务，不涉及群体管理知识与价值观共同建设，对多人协作管理较为陌生。】
白依陌不由感觉到脑壳痛。
【冰冻三尺非一日之寒，建议宿主调整心态。】
系统最终还是给出了建议，尽管这个建议给和没有给其实都差不多。
心烦意乱的想了一会儿后，她听到了白辰回家的消息。
“爸爸。”
“哎。”
白辰的身上有一股酒味，他的面容掩饰不住疲惫。看见白依陌过来，不由露出笑容：“依陌最近在岗位上做的不错。”
作为公司的老板，他自然也会听到秘书实时汇报公司的情况，其中包括了重点关注的白依陌的工作内容。
之前安排的运营助理，白依陌有明显的不适应，虽然完成的很好，但是跟不上节奏；而现在的人事位置，白依陌做的成绩比他预料之中要好得多。
白辰已经有把她培养为接班人的想法。
他说：“今天在公司感觉怎么样，有没有什么问题。”
“有，有很多。”
白辰的脸一僵。
他只是随便说说而已。
白依陌说：“爸，公司的关系户已经尾大不掉了，我观察过，许多公司的老员工工作状态只是在应付而已，即便是加工资，但他们看到那些关系户的状态，从会有不平衡的心理。”
她说：“我知道那些关系户关系到渠道，但是爸你应该明白，公司到了这个地步，我们的品牌名声已经响了，不应该是我们求着渠道，而应该摆起姿态让渠道给我们让利。不然的话，公司壳子再大，没有凝聚力也就是散沙。”
白依陌的话让白辰不由思索。
如今国内的市场已经是存量市场而不是增量市场，而有品牌影响力的白氏餐饮则是非常好卖。和以前求着渠道卖不同，现在是许多渠道商找着白辰来谈合作，希望借他的产品打开市场。
“可那些都是大经销商啊。”
尽管现在已经是信息时代，但是信息的纷杂不但让人没有感觉到便利，反而是让人感受到了巨大的信息差。所以中介经销商不但没有断绝，反而做得更大到了。
与白辰合作的那些经销商基本都是大品牌经销商，本身就有比较好的口碑，同时把白氏的餐饮和别的品牌餐饮挂在一起，可以说既是认可白氏餐饮的品牌，同时也扩大它的无形影响力。
因为大经销商本身就是口碑。
白依陌皱了皱眉。
她其实很想说那些大经销商不会因为几个人而断了合作关系，毕竟商人没有那么不理智。毕竟不理智的商人也做不了大经销商这个位置。
然而白依陌知道白辰对此很犹豫，或者说基本不可能。毕竟原来关系户的存在，让他每日都能稳定卖出东西，那为什么还要对此改革，大刀阔斧把关系户赶走呢。
所谓公司的本质不也还是买卖嘛。
只能说，草莽出生的一代人有自己的经验，但也只依赖经验。
白依陌知道自己说服不了他，索性不再说了。
白辰笑了笑，说：“公司没有你想的那么简单，好了，你今天也累了，快去休息吧。”
“嗯。”
她回到房间中，愣愣躺在床上，脑海中想的都是公司的事。
——
第二天，白依陌照常上班，骚包杨浩再次带来一束花，插在人事的花瓶上。
她皱了皱眉，现在并不是闹矛盾的时候，如果针对杨浩，那势必会给本就不安静的公司带来更多的浮躁。更何况，她更不想自己的同事看自己的热闹。
所以她只是皱了皱眉头，对此没说什么。
杨浩见到白依陌过来，笑：“白美女，新采摘的玫瑰，娇艳欲滴，喜不喜欢。”
“无聊。”
“哎，别那么冷漠嘛。”
杨浩的嬉皮笑脸让白依陌不由一阵火大。
她说：“你想和我约会？”
“想啊。”
“那好，下班后跆拳道馆。”
白依陌说：“我考了黑带，来练下手。”
杨浩震惊了。
他看着白依陌，感觉到白依陌不是在开玩笑。
“啊哈哈，不了，我还有事。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！杨浩可不敢赌，要是被白依陌揍一顿，丢面子是小时，身体痛那就是大事。
见到他离开，白依陌松一口气。
现在算是暂时稳住了，不过她估计杨浩不会那么甘心。果不其然，中午的时候，杨浩又凑了过来约她吃饭。
“杨叔，抱歉，不约。”
“叔？”
“我十八，你二十四，不叫你叔叫什么？”
杨浩竟然无言以对。
这白依陌说得太犀利了，实在是让他实在是不知道怎么接话茬。
他说：“那什么，我爸和你爸关系挺不错的，我们应该要以兄妹相称才对啊。”
白依陌挑眉：“我兄，你妹？”
“？？？”
总觉得你在说不文雅的话。
白依陌说：“当我哥可以，打赢我。”
杨浩果断撤了。
终于，白依陌身边没有人骚扰了。
苏素见状，有些犹豫，对她说：“依陌，你这样做会不会对你的风评不太好啊。”
要知道，她们是做人事助理，最需要和公司员工打交道，那就需要建立一个和蔼可亲的形象。人事对内的职责有很多，所以必须打入员工内部。
她说：“你这样的话要是有人诋毁，工作可不好做。”
不论是招聘，还是给新人评级，还是安抚老员工，亦或者建设企业文化，这都需要人事方面出大力气。包括福利薪资的调整，人事都需要试探员工的底线，进行相应的策略调整。
白依陌说：“这应该不会有影响吧。”
她毕竟还是太年轻，不懂得公司中的弯弯绕绕。
毕竟不是只要好好工作，就可以把工作做好的。越大的公司，越是盘根错节，不论是工作，还是行为，所牵扯的影响很大。
果不其然，正如苏素所言，白依陌的工作进展开始有了阻碍。
一开始只是交流每个月团建的事，之前是征询每个人的意见，每个人都会积极发言。后来，她做出几个策划，让他们选择的时候，却是不发声了。
就算发声，也只是笼统的几句话。
想要建设企业文化，团建是必不可少的。为了让员工更积极，白依陌甚至申请了工作日团建，周六日休息，固然牺牲工作日牺牲了一些利润，但这在他看来也是值得的。然而等她申请的时候，被批评为胡闹。
如今公司的共识是：团建是浪费精力浪费钱的活动，更不要说在工作日开展。
于是，积极策划的白依陌第一次感受到了职场的残酷。
她的一切功夫都是无用功。
即便是白依陌作为白辰的女儿，然而公司到了这个规模，别说是白辰的女儿，就连白辰若是做了错误的决定依旧会怼回去。所以她遭受批评并不奇怪。
然而她依旧不甘心啊。
自己就这么没有天赋么？