霍尔先生，您好
李博面带微笑，伸出左手，与面前这位金发碧眼的霍尔先生友好地握了握手。“很高兴能与您见面，霍尔先生。”李博用中文说道。
香港在英国人的管理下，要与本地人口众多的华人打交道，大部分都懂几种外语；而反过来的华人，为了更好的生存生活，对英语也视为第二语言。
霍尔先生微微颔首，回应道：“李先生，幸会。听闻您要接手这家汽车零部件生产厂，真是令人期待。”
李博：“听说霍尔先生转行要去发展其他领域？”
霍尔先生微笑着说道：“没错，李先生。本土那边来信，家族有意让我接手部分国有企业。”
李博好奇地问道：“那为何要卖掉这家汽车零部件厂呢？”
霍尔先生解释道：“为了集中资源和精力投入到新的业务中。家族要接手的国有企业涉及多个重要领域，需要大量的资金和人力支持。出售这家厂能让我回笼资金，将所有资源更有效地整合和利用，以在新的领域取得更好的发展。而且，我相信在您的手中，这家厂也能有新的机遇和成就。”
李博点了点头，说道：“感谢霍尔先生的信任，我定会努力经营。”
霍尔先生拍了拍李博的肩膀，说道：“李先生，期待您的精彩表现。”
随后，两人又就交接的具体事宜进行了深入的沟通和协商。
…………
李博仔细地盘点着厂里的各项资产，包括先进的生产设备、充足的原材料库存以及完善的质量检测系统。368名工人也在各自的岗位上继续忙碌着。
整个工厂占地 2600平方米，宽敞的车间里机器轰鸣。
最终，经过一系列的手续和协商，李博以 1800万港元的价格成功接手了包括设备和场地在内的整个汽车零件生产厂。
在交接完成的那一刻，李博站在工厂的院子里，望着忙碌的工人和运转的机器，心中充满了憧憬和决心。
毕竟，汽车是个大行业，更何况现在这个年代，一般工业国家还不制造出一辆完整的汽车。一辆汽车大致由上万个零件组成，这也意味着，一个汽车行业可能有上万乃至几万家单一的零部件生产公司。
汽车的制造，不仅需要强大的工业能力，还需要广阔的市场来支撑。从最初的设计构想，到原材料的选取和加工，再到零部件的精确组装，每一个环节都要求极高的技术水平和严格的质量把控。
强大的工业能力体现在先进的生产设备、精湛的工艺技术以及高素质的产业工人。只有拥有这些条件，才能够确保零部件的高精度和高质量，使汽车在性能、安全性和可靠性方面达到标准。
同时，广阔的市场需求是汽车制造产业发展的重要驱动力。消费者对于汽车的外观、性能、舒适度以及节能环保等方面的要求不断提高，这促使汽车制造商不断创新和改进。而只有当市场足够大，能够消化汽车制造商的产量时，整个产业才能形成良性循环，持续投入研发和生产，推动技术进步和产业升级。
没有强大的工业基础和旺盛的市场需求，要制造出一辆令人满意的汽车只能是空想，停留在纸上和概念中。
即使目前一辆汽车制造完成，大概需要5000至1万个零部件，就能制造成功。但以后的新能源汽车+数字化加持，零部件的使用能直接翻倍。一辆完整的新能源汽车包含大约2.5万个零件，或者由1万多个不可拆解的独立零部件组装而成，而传统的燃油车能超过3万个零部件。
就拿汽车发动机来说：作为汽车的心脏，发动机由机体、曲柄连杆机构、配气机构、冷却系、润滑系、燃料系和点火系（柴油机没有点火系）等组成，大约由2000多个零部件构成。
这些零部件包括但不限于发动机及其附件、变速器/传动系统、悬挂系统、制动系统、车身和框架、内饰、电气系统、安全系统、车灯和其他外部设备、排气系统和排放控制设备、燃油系统和燃料输送设备、空调和气候控制系统，以及轮胎和轮毂等。此外，还有许多其他较小的零部件，如螺栓、螺母、垫圈、滤清器、软管等，用于组装和维护车辆。
汽车零的部件是非常复杂，更是多样的，非一般国家能制造，即使后面全球化经济，有了零部件可以组装，但面对专利是一件非常头痛的事。
……………
王工和利普先生，请坐。
王工中等身材，略显清瘦，常年在车间工作让他的皮肤略显黝黑。他的头发有些许凌乱，额头上还带着细密的汗珠，似乎是刚从忙碌的工作中赶来。他戴着一副黑框眼镜，镜片后的眼睛透着专注和睿智，那是长期钻研技术所沉淀下来的光芒。身上穿着一件略显陈旧但干净整洁的工作服，袖口处还沾着一些油污的痕迹。
利普先生则身材高大，体格健壮。他西装革履，剪裁得体的西装衬托出他挺拔的身姿。一头金色的短发梳理得整整齐齐，湛蓝的眼睛深邃而明亮，高挺的鼻梁下，嘴唇紧抿，透露出一种严谨和果断。他的手上拿着一个精致的公文包，彰显着他管理者的身份。
王工坐下后，略显局促地搓了搓手，目光始终盯着面前的图纸，仿佛那些线条和数据是他最熟悉的伙伴。而利普先生则优雅地将公文包放在一旁，双腿交叠，坐姿端正，展现出良好的教养和风度。
王工，你是整个工厂的技术管理员，我从霍尔先生手里刚接过来，我想听听你对工厂加工制造以及生产方面的看法。
王工推了推鼻梁上的眼镜，清了清嗓子说道：“老板，咱们厂在技术方面有一定的基础，但也存在一些问题。首先是设备，部分机器已经老旧，需要更新升级，不然会影响生产效率和产品精度。其次，在工艺流程上，还有优化的空间，一些环节可以简化，减少不必要的成本和时间消耗。再者，技术人员的培训和引进也得跟上，新的技术不断涌现，咱们得保持学习和进步，才能不被市场淘汰。”
李博听得很认真，不时点头，然后问道：“那依你看，这些问题解决的优先级是怎样的？”
王工思考片刻，回答道：“我觉得设备更新得尽快着手，这是基础。然后同步推进工艺流程的优化，至于人员方面，可以逐步进行，但要持续。”
李博若有所思地说：“嗯，有道理。那你觉得大概需要多少资金投入？”
王工皱着眉头估算了一下：“初步估计，设备更新可能需要几百万，再加上培训和引进人才的费用，总数应该不会低于千万。”
王工接着说道：“老板，从技术发展的角度来看，我们不能仅仅满足于当下的需求。汽车零部件行业的技术更新换代很快，我们需要紧跟前沿趋势，投入一定的资金用于研发创新。这样，未来我们才能在市场中占据更有利的位置。
在人才培养方面，除了引进有经验的骨干，内部培训体系的建立也至关重要。我们要为员工提供持续学习和成长的机会，让他们不断提升自己的技能，适应新技术和新要求。而且，对于优秀的技术人才，我们还得提供有竞争力的薪酬和福利，才能留住他们。”
李博点了点头，说道：“王工，你考虑得很周全。但这么大的资金投入，短期内可能会对公司的财务造成一定压力，你觉得如何平衡这个问题？”
王工思索片刻后回答：“老板，我们可以分阶段进行投资。先解决最紧迫的设备更新问题，然后逐步开展人才培训和引进工作。同时，在生产过程中优化流程，提高效率，降低成本，以减轻财务压力。”
李博认可地说：“嗯，这个思路不错。那我们就按照这个方向制定详细的计划。”
“利普，你身为负责整个公司管理的人员，我想了解一下，目前公司的产品都有哪些？主要市场在何处？每年的销售额又是多少？”李博问询完王工，将目光转向认真听讲的利普说道。
利普坐直了身子，有条不紊地回答道：“老板，目前我们公司的产品主要包括发动机零部件、底盘零部件以及电子系统零部件等。主要市场集中在亚洲，出口到几个大型汽车制造企业，如本田和丰田，同时也有部分产品出口到东南亚地区，少部分以香港维修为主。去年的销售额达到了八百万港元左右。不过，今年市场竞争激烈，销售额有所波动。”
李博皱了皱眉头，问道：“那造成销售额波动的主要原因是什么？我们有没有采取相应的措施？”
利普神色严肃地说：“主要是原材料价格上涨，以及一些竞争对手推出了更具价格优势的产品。我们已经在努力控制成本，并且加大了市场推广的力度，但效果还需要一段时间才能显现。”
“控制成本具体在哪部分？”李博紧接着问道。
利普深吸一口气，回答道：“目前成本的大头主要集中在人力和原材料这两个关键部分。先说人力，由于业务的拓展，人员数量有所增加，工资、福利以及培训等方面的支出持续上升。不过，我们打算通过培养员工的多技能，实现一人多能，提高工作效率，从而降低对新增人员的需求。”
在原材料方面，如钢铁、铝材、塑料等。这些原材料的价格波动会直接影响生产成本。上游的原材料涨价，大部分原因受于国际因素。
李博微微皱眉，追问道：“那针对这些问题，有具体的解决办法吗？”
利普连忙说道：“有的，老板。人力方面，我们会加强内部培训，以技术培养为主，提升员工的综合能力。同时，计划采购一批新设备，提高生产的自动化程度，既能保证生产质量，又能减少对人力的过度依赖。至于原材料方面，虽然我们无法影响上游，但我们可以在中间环节，采取措施，如采购环节，我们目前的供应商较为单一，缺乏价格竞争，导致采购成本偏高。接下来，我们要积极拓展供应商渠道，引入更多的竞争，通过比价和谈判来降低采购价格。另外，加强对原材料库存的管理，避免过多的库存积压占用资金，也要防止因库存不足影响生产。”
李博沉思片刻后说道：“想法是可行的，但在实施过程中一定要注重细节和实际效果。人力培训要制定明确的目标和计划，确保培训内容与实际工作需求紧密结合。采购新设备要做好充分的市场调研和成本效益分析，不能盲目投入。拓展供应商渠道时，要严格考察供应商的资质和信誉，保证原材料的质量不受影响。库存管理方面，要建立实时有效的监控系统，及时掌握库存动态。总之，这些措施的落实要责任到人，定期评估效果，发现问题及时调整。”
利普犹豫了一下，说道：“老板，您这样的管理虽然精细了，但咱们公司人员不多，现有的管理模式我觉得已经足够应付目前的状况了。”
李博目光坚定，开口说道：“利普，要做就做大点！我们不能只满足于眼前。买地扩大生产是必然的选择，虽然香港人多地少，地价会越来越贵，但现在的投入是值得的。只有扩大规模，我们才能提高产量，降低单位成本，增强市场竞争力，我们才有更多的利润。”
利普皱了皱眉头，说道：“老板，这可是一笔巨大的投入，风险不小啊。”
李博笑道：“有投入必然会有产出，况且汽车行业的准入门槛颇高，未来的用车市场规模必定极为庞大。我们先朝着商务整车制造的方向靠拢，往后要是有机会，运输车、矿业工程车、高速列车咱们都能涉足制造。”
王工和利普听闻此言，震惊得呆住了，两人面面相觑，一时竟不知该作何反应。片刻之后，他们的眼神中逐渐燃起了炽热的光芒，仿佛看到了那无比广阔且充满希望的未来。
王工率先激动地说道：“老板，您这规划太宏伟了，如果真能实现，那咱们可就不得了啦！”
利普也跟着兴奋起来：“是啊，老板，想想都让人热血沸腾！”
“所以，你们觉得扩大生产，增加投入，有问题吗？”李博这次直视笑着看着他们问道。
王工和利普对视一眼，王工率先开口道：“老板，想法是很好，可这需要的资金可不是小数目，咱们的资金能撑得住吗？”
李博从容地回答：“资金方面，我已经有了初步的规划，会想办法解决。关键是咱们要有决心和勇气迈出这一步。”
利普接着说道：“老板，那后续的市场推广和销售渠道建设也得跟上，不然生产出来卖不出去可就麻烦了。”
李博点了点头：“这方面我也考虑到了，咱们要提前布局，同时制定好营销策略。”
王工和利普听后，心中的顾虑渐渐消除，眼神中充满了坚定。
王工说道：“老板，既然您都考虑周全了，那咱们干！”
利普也附和道：“没错，干！”
“好，不过接下来你们的任务会很重。”李博的目光在王工和利普身上停留片刻，笑着说道。
整车制造涉及到“设计与研发、材料与零部件采购、冲压工艺、焊接工艺、总装、涂装工艺、质检和测试、销售”这些环节，虽然我们有部分零部件生产，但很大一部分仍需采购，而其中一些关键的制造工艺，只有本土才有。倘若从无到有全部建立，单从资金方面考量就不是个小数目，估计没有十亿港元是拿不下来的，而这或许仅仅只是起步资金。利普从激情中回归理性分析道。
这话一说完，瞬间让原本兴奋不已的王工和李博，也不得不从美好的憧憬中回到了现实。
李博眉头紧锁，陷入了沉思，过了一会儿缓缓说道：“这确实是个巨大的挑战，资金的压力远超我的想象。”
王工叹了口气：“是啊，原本以为只要有决心就能干成，没想到现实如此残酷。”
利普接着说：“但也不是完全没有办法，我们可以分阶段进行，先集中精力攻克几个关键环节，逐步推进。”
李博赞赏的目光看着利普说道：“嗯，利普说得对，我们不能被困难吓倒，还是要仔细谋划，寻找可行的解决方案。另外要做这些，还需要一些人才，除了对外招聘，你们可有举荐的人，放心只要是真才实干，我会不拘一格。”
王工摸了摸下巴，思索片刻后说道：“老板，我倒是想起以前厂里的一个老同事，他在汽车制造领域经验丰富，特别是在工艺改进方面很有一套，只是后来因为家庭原因离开了。如果能把他请回来，相信会对我们有很大帮助。”
李博眼前一亮：“那你赶紧联系看看，把咱们的规划和前景跟他讲讲。”
利普也开口道：“我认识一位刚从英国本土来香港的技术专家，在整车设计方面很有造诣，不过他的要求可能会比较高，现在对日本的丰田和本田很大的兴趣。”
李博激动地站起身来：“太好了，利普，你马上跟他接触一下。现在咱们对人才真是如饥似渴，只要是能为公司发展带来助力的，不管付出多大代价，我都在所不惜。”
“老板，其实除了在香港找人，不如直接去欧洲或美国招人更容易，像本土的劳斯莱斯（rolls-royce）、宾利（bentley）、捷豹（jaguar）；法国的雷诺（renault）、雪铁龙（citro?n）、标致（peugeot）；德国的大众（volkswagen）、梅赛德斯-奔驰（mercedes-benz）、宝马（bmw）；意大利的菲亚特（fiat）、法拉利（ferrari）和兰博基尼（lambhini）；另外美国最大的通用汽车公司（general mm）、福特汽车公司（ford motor pany）、克莱斯勒汽车公司（chrysler corporation）”这类公司出来的人，不管是生产研发经验还是销售管理，对于现在的我们来说帮助很大，利普建议道。
李博心中不禁一动，对利普能如此熟悉这些知名车企感到十分好奇。
李博看着利普，说道：“利普，你的建议很有参考价值。不过，去欧美招人可不是一件简单的事，成本高不说，还存在很多不确定因素。你为什么会提出这个想法呢？”
利普微微一笑，解释道：“老板，我曾经在欧美工作过一段时间，对那里的汽车行业人才市场有一定了解。而且欧美在汽车制造领域的技术和经验确实更为先进，能吸引到那边的人才，对我们的发展将有极大的推动作用。”
李博点了点头，若有所思地说：“原来是这样，那你觉得我们应该从哪些方面入手去吸引他们呢？”
利普侃侃而谈起来：“首先，我们得提供有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境。其次，要展示我们公司的发展潜力和前景，让他们看到在这里能够施展才华的空间。”
李博听着，心中对利普的见识和能力又有了新的认识，同时也在思考着这个人才招募计划的可行性。
“利普，你说得很好，你觉得我们如果欧洲或美国招人，从哪里最好能招到人？”
利普沉思片刻后说道：“老板，现在不管是欧洲还是与美国经济都差不多，之前中东那边发生战争，之后油价上涨，运输环节涨价了，让生产和销售方面也涨价了，很多公司扛不住，纷纷破产，导致失业率上升。说道这里利普尴尬的笑了笑。
如果要去欧洲招人的话，同等情况下德国发展不错，人才竞争激烈，很难从那里招到合适的人。法国现在实行国有化，体制方面的限制较多。英国经济不好，人才外流可能较为严重。美国虽然同样面临诸多经济问题，但美国的体量大市场范围也挺广。所以，综合来看，或许从英国招人相对容易些，那里经济不佳，人才可能更渴望新的发展机会。”
“听完利普的建议，李博在心中再度提升了对利普重要性的认知。利普不仅是一位出色的管理者，更是具备全球化视野思考能力的人才。这次接手霍尔先生手下的工厂，能如此人才，着实幸运，好在霍尔没将利普带走。或许在英国招人更为划算，毕竟那里失业率高，选择余地大，好处颇多，相对来说，利普在我这里所能发挥的作用更为显著。虽说收购存有弊端，然而这无疑是从积累迈向发展的最简捷路径。或许后续不如白手起家创建的公司凝聚力强，但只要管理得当，也不会逊色。”李博心生感慨道。
至于七十年代世界经济危机，李博更清楚知道什么原因。
七十年代发生了两次石油危机。
第一次石油危机（1973年10月-1974年3月）
第四次中东战争：1973年10月6日，第四次中东战争爆发。为打击支持以色列的国家，阿拉伯国家联合对美国等西方国家实施了石油制裁，包括减产、提价、禁运等手段。
石油价格从危机之前的3美元/桶，急剧上涨到1974年1月，石油价格已升至每桶13美元左右。
这次石油危机触发了第二次世界大战之后最严重的全球经济危机，对发达国家的经济造成了严重的冲击。
第二次石油危机（1978年底-1980年底）
伊朗的伊斯兰革命：1978年底，伊朗发生伊斯兰革命，国内政治经济动荡。在世界石油需求上升的时期，伊朗原油生产量大幅下滑，1978年底伊朗完全停止石油出口。
然后又出现了两伊战争：1980年9月，两伊战争爆发，虽然此时世界原油需求趋于下降，但其他产油国增产不足以弥补伊朗石油出口的减少，导致国际油价飙升。
由于之前的经验，这次直接出现了抢购和囤积行为，不止消费者抢，就连石油公司也拼命抢购、囤积行为导致了1979-1980年原油抢购风潮，加剧了油价上行。
从1978年11月的每桶十三美元左右上涨至1979年12月的接近40美元/桶，涨幅巨大。
两次石油危机，原油价格从每桶三美元，飙升到接近37美元/桶，到1981年稳定到34——36美元/桶。
两次石油危机不仅导致全球商品价格普遍上涨，还加剧了美国和欧洲的经济滞涨风险，推高了美债收益率，并对全球股市等金融市场产生了深远影响。
虽然这两次都是石油危机引起的，以及各国货币政策的失误，让经济变得萧凉，但李博可不信，这是单纯的战争和石油所引发的。
李博眉头紧锁，心中计算并思考着：“在这风云变幻的局势中，钱才是安身立命的根本。明年就是1978年了，现在得多搞钱啊！这么好的一个机会啊！”
利普，你尽快与那人联系一下，只要条件不是特别过分，就应承下来。另外安排人手去英国招聘相关工作人员，遇到合适的工厂就收购，能搬运回香港的就搬运，不能的就在当地生产。另外王工，你那边也要做好准备，工厂扩大规模和增加项目，对于场地的需求你与利普共同商议，有决定不了的就联系我。”说着，李博拿出笔记在纸上，然后递给了利普和王工。“
另外，我给你们提供一部分收购资金和运营资金，这是一亿港元的汇丰银行支票。只见这张支票宛如一件珍贵的艺术品，纸张厚实且光滑，质感极佳，散发着一种独特的庄重气息。票面以深邃的暗蓝色为底色，汇丰银行那标志性的烫金图案在上方熠熠生辉，精细的防伪纹路如同神秘的密码，诉说着它的权威与不可侵犯。而那“一亿港元”的金额数字，犹如璀璨的星辰，醒目而震撼，每一笔每一划都仿佛透着沉甸甸的分量。
王工和利普看到这张支票时，震惊得瞪大了双眼，嘴巴微微张开，半天合不拢。王工的手颤抖着伸出去，又像是触电般缩了回来，结结巴巴地说：“老……老板，这……这数额也太大了。”利普则使劲揉了揉眼睛，似乎不敢相信眼前的事实，喃喃自语道：“我从未见过如此巨额的支票，这简直让人难以置信。”
两人在震惊之余，心中涌起一股暖流，深深感受到了李博对他们的信任。这种信任如同一股强大的力量，让他们肩头的责任瞬间沉重起来。
王工望着李博，目光坚定地说：“老板，您这么信任我们，我们定不辜负您的期望！”利普也郑重地点点头，说道：“没错，老板，我们一定会谨慎使用这笔资金。”
而李博则神色坦然，丝毫没有担心他们卷钱跑路的顾虑。他目光炯炯地看着王工和利普，语气沉稳而有力：“我相信你们的为人和能力，放手去干吧！”这份毫无保留的信任，让王工和利普更加坚定了为公司全力以赴的决心。
利普和王工郑重地接过纸条和支票，说道：“老板，您放心，我们一定不辜负您的信任。”
利普也表情严肃地说道：“老板，我们会谨慎使用这笔资金，确保每一分钱都花在刀刃上。”
李博点了点头，说道：“好，那大家就分头行动，时间紧迫，我们要尽快推动各项工作。”
利普和王工离开后，李博靠在椅子上，长舒了一口气。
心中盘算着，还有两个项目。
看过，还是得找个收购团队才行。
李博坐直了身子，拿起笔在本子上写写画画，思考着收购团队需要具备的条件和能力。首先，要有丰富的行业经验，熟悉各种收购流程和法规，能够准确评估目标公司的价值。其次，要有出色的谈判技巧，在与对方的博弈中为己方争取最大的利益。再者，还需要有敏锐的市场洞察力，能够提前预判潜在的风险和机会。
想到这里，小军哪里应该快有结果了吧。
这次直接让小军联系咨询公司和猎头，效率和质量，想来应该不差。
看着纸上下一个目标，影视和发行制片厂。