会议结束后，李博单独留下了收购小组和小军。
张经理，我想进一步了解你的情况。
李博开口问道：“张经理，之前还没来得及详细了解，能和我谈谈你的出身和过往经历吗？这对我们之后的工作配合很重要。”
张经理点了点头，缓缓说道：“李总，我叫张玮，我祖籍是苏州那边，不过我父南下香港之后一直定居于此。我父以前爱听戏，受此影响，对香港这边能够保存有声有色的影视比较感兴趣，后来进了香港第一影业机构担任发行业务，后面又兼任部分制作业务。虽然，香港发展不错，但与邵氏兄弟相比自是不敌，与后来者的嘉禾相比，时间越往后越是不如，后来去了其他公司，处处不如人意，直到收到猎头的推荐遇到李总。”
说这些话时，张经理的脸上流露出一丝感慨和无奈，眼神中透着对往昔的追忆和对未来的期许。他微微皱着眉头，似乎那些不如意的经历还在心头萦绕。
李博认真地听完，注视着张经理说道：“张经理，你的经历很丰富，我能感受到你对这个行业的热爱和执着。”
张经理苦笑一下，说道：“李总，不瞒您说，我一直渴望能有个施展拳脚的机会，证明自己的能力。”
李博目光坚定，拍了拍张经理的肩膀说：“我相信你，当下公司也无人比你更合适，我决定让你全权负责这家公司，我用人不疑，疑人不用。”
张经理先是一惊，随后眼中闪烁着激动的光芒，声音略带颤抖地说道：“李总，您放心，我一定不会辜负您的信任！”
李博点了点头，说道：“张经理，我期待看到你的表现。不过，我想听听你接手之后，如何发展，不要考虑资金的问题，当然也不能挥金如土的花费。”
张经理先是一惊，随后眼中闪烁着激动的光芒，声音略带颤抖地说道：“李总，您放心，我一定不会辜负您的信任！”
张经理深吸一口气，知道这是考验自己的最后一关，开始努力表现。他定了定神，说道：“李总，首先我会对公司现有的影视项目进行深度评估，对于那些有潜力但尚未充分开发的项目，加大投入，优化制作团队和资源配置。同时，我打算挖掘一些有才华的新人导演和编剧，为公司注入新鲜血液和创新思维。”
他顿了顿，继续说道：“在题材选择上，我们既要迎合当下观众的喜好，也要有一定的前瞻性，尝试开拓新的类型和风格。营销方面，利用媒体进行精准推广，提高作品的曝光度。”
张经理越说越自信：“另外，我还会积极寻求与国内外优秀影视公司的合作机会，学习他们的先进经验和技术，提升我们公司的整体水平。而且，注重影视作品的衍生品开发，拓展盈利渠道。”
李博边听边微微点头，脸上没有太多表情，让人猜不透他的想法。
张经理心里有些忐忑，但还是鼓足勇气说道：“李总，这就是我初步的想法，您觉得如何？”
李博沉默了片刻，终于开口说道：“张经理，你的一些想法还是不错的。比如寻求与优秀影视公司的合作，还有对题材和营销的考虑，方向是对的。但是，有几个方面还需要再完善。”
张经理赶紧说道：“李总，您请讲，我洗耳恭听。”
李博接着说：“关于人才培养这一块，你没有具体的计划。我们不能只靠挖掘新人，还得有一套完善的培养体系，让人才能够不断成长。另外，你提到加大对项目的投入，可没有给出具体的规模和金额，这让我很难评估可行性。还有，公司的发展需要有长远的周期规划，比如三年、五年的目标和步骤，这方面你也没有涉及。”
张经理一边认真听着，一边不住地点头，说道：“李总，您说得对，是我考虑不周。”
李博接着说道：“如人才发掘，有的人可能斗大不识一个字、有的人外观难入大众之眼、有的人因家庭因素可能心理有问题、还有的人天生或疾病问题有缺陷……但他们或许在表演上有着独特的天赋，有着对艺术的敏锐感知。我们不能因为这些外在的因素就将他们拒之门外，而是要给他们机会展现自己。比如可以设立一些选拔机制，不单纯看家庭和外貌，更注重他们的表演潜力和对角色的理解能力。对于那些家庭贫困或有特殊原因的潜力者，我们可以提供一定的经济支持和心理关怀，让他们能够全身心地投入到学习和训练中。”
对于人才培养方面，建立一套多层次、全方位的培养体系至关重要。我们可以根据不同人才的基础和特点，制定个性化的培养方案。对于零基础但有潜力的新人，先进行基础表演课程的集中培训，包括台词、形体、表演技巧等方面。同时，安排经验丰富的导师进行一对一的指导，及时纠正他们在学习过程中的问题。
对于有一定基础的人才，为他们提供更多实践机会，比如参与公司内部的小型剧目排练，或者推荐到其他剧组进行实习。并且定期组织交流活动，让他们与业内优秀的演员、导演进行交流学习，拓宽视野。
此外，还要注重人才的综合素质培养，开设艺术鉴赏、文化修养等课程，提高他们的审美水平和文化底蕴。同时，加强职业道德教育，培养他们的敬业精神和团队合作意识。
张经理边听边记录，频频点头表示赞同。
这些李博太清楚了，毕竟前世的自己就是一个普通阶层的人，更明白更清楚的知道自己所处的阶层是什么情况，至于管理后世的工厂还是其他工作，针对“人”的问题特别强，但有部分确实是不错的。
至于项目方面，虽然有些项目在剧本和制作过程中是很用心，到了放映时观众觉得价不所值，不要妄自菲薄，要认真总结和反思那些环节出了问题，我们要从失败中汲取教训，不断改进和完善。比如在剧本创作时，要更加贴近观众的需求和喜好，增加故事的吸引力和创新性。在制作过程中，严格把控质量，注重细节，不忽略任何一个可能影响作品品质的因素。但也不要过分的纠结某些问题，不要有“少做少错，多做多错，不做不错”的心态。
另外，团队的沟通和协作也至关重要。各个部门之间要保持紧密的联系，及时交流想法和问题，避免出现信息不对称导致的失误。我们不能因为一次的不如意就丧失信心，只要我们坚持不懈，勇于尝试，不断提升自己的能力和水平。
每个人认真做好自己的事，用负责任的思想去做，可能现在拍出来的作品不好看，但未来的事谁说的准。
张经理连忙应道：“李总，您说得太对了！以后在项目推进中，我一定会严格按照您说的去执行和监督。关于剧本创作，我会组织编剧团队深入研究市场趋势和观众心理，确保故事新颖且能引起共鸣。在制作环节，也会加强各部门之间的协同合作，设立定期的沟通会议，及时解决可能出现的问题。而且，对于已经完成的项目，不论结果好坏，都进行全面复盘，总结经验教训，形成公司的知识库，供后续项目参考。
看着张经理已经提前进入了角色。
李博心中不禁涌起一丝欣慰和期待。他暗自思忖着，张经理如此积极主动的态度，足以证明他对这份工作的热情和责任心。从初次接触到现在，张经理展现出的专业素养和诚恳务实的作风，让李博颇为认可。
“嗯！不错，但也别太刻板僵化。关于周期的规划，你有什么想法？”
张经理略作思考，回答道：“李总，关于周期规划，我初步打算以一年为短期，制定阶段性的目标和任务，及时评估和调整策略。以三年为中期，实现公司在行业内的一定知名度提升，推出几部有影响力的作品。五年作为长期，争取让公司成为行业的领军者，拥有自己的品牌特色和稳定的市场份额。您觉得如何？”
李博微微颔首，说道：“想法还行，但还需要更具体、更精细。比如每年的具体目标是什么，三年、五年分别要达到怎样的量化指标。你再好好琢磨琢磨，切实可行就就直接实行，不用先汇报在执行。这些我也就不再讨论了。”
这一幕让收购小组其他人心思不一，从开始的羡慕，到现在的沉思，但也有跃跃欲试者。
有的人心中暗自羡慕张经理能得到李博如此的重视和信任，同时也在反思自己为何没有这样的机会，是不是自己当时表现不够突出，还是缺乏像张经理那样的积极主动。
还有的人在沉思中开始重新审视自己的能力和价值，想着如何在后面的工作中提升自己，弥补不足，以便能够在公司的发展中崭露头角。开始意识到，仅仅依靠按部就班地完成工作任务是远远不够的，必须要有创新思维和敢于担当的精神。
那些跃跃欲试的人，则已经在心里默默构思起自己的计划，想着怎样在接下来的项目中如何大展身手，引起李博的注意。
就在这时，李博再次开口说道：“大家都要积极行动起来，公司的发展需要每个人的努力，只要有能力、有想法，机会都是平等的。”听到这话，众人的眼神更加坚定，心中充满了动力。
这时，财务人员清了清嗓子，开始汇报收购这家公司的债务问题：“李总，经过我的详细清查，这家公司目前存在的债务主要包括未结清的供应商款项、银行贷款以及一些员工的未付薪酬。供应商方面，累计欠款约为 200万港元，银行贷款还有 500万港元尚未偿还，员工未付薪酬大概在 80万港元左右。此外，还有一些潜在的债务纠纷，虽然目前尚未明确具体金额，但需要我们密切关注和处理。”
李博皱了皱眉头，问道：“这些债务对我们接下来的运营会产生多大的影响？有没有可行的解决方案？”
财务接着说道：“李总，短期内这些债务可能会对公司的现金流造成一定压力。不过，我们可以与供应商协商分期还款计划，争取一些优惠条件。对于银行贷款，鉴于公司的新规划和发展前景，我们可以尝试与银行沟通调整还款期限和利率。至于员工薪酬，我们需要尽快解决，以稳定员工的情绪。同时，在后续的运营中，严格控制成本，优化资金使用，确保公司有足够的资金来应对这些债务。”
李博沉思片刻后说道：“好，就按照你说的去办。一定要处理好这些债务问题，不能让它们成为公司发展的绊脚石。”
会议室内的气氛略显凝重，大家都深知解决债务问题的紧迫性和重要性。
张经理打破沉默说道：“李总，在处理债务的同时，我们也要加快业务的推进，争取早日实现盈利，这样才能从根本上缓解资金压力。”
李博点了点头：“没错，业务方面不能松懈。各部门要紧密配合，把之前制定的计划尽快落实。”
接着，他开始部署具体的人员安排：“张经理，你主要负责统筹协调各个部门的工作，确保信息畅通无阻，遇到问题及时解决。财务部门的小李，密切关注债务的处理进度，每一笔资金的流动都要清晰明了，按时向我汇报。市场部的小王，加大市场推广力度，积极寻找新的合作机会。制作部门的老刘，把控好作品质量，严格按照预定的时间表推进项目。还有人力资源部的小陈，做好人才储备和团队激励工作，让大家都能充满干劲。
另外，法务部门的老赵，除了公司改名“新世纪影视”外。你还要对公司现有的合同和法律事务进行全面梳理，排查潜在的法律风险，特别是在债务处理和业务合作方面，务必保证公司的每一项决策都合法合规，避免出现不必要的法律纠纷。我希望大家各司其职，齐心协力，让公司尽快走上正轨。”
众人神情严肃，认真记录着自己的职责，准备迎接新的挑战。
众人神情严肃，认真记录着自己的职责，准备迎接新的挑战。
老赵郑重地点点头，说道：“李总，您放心，我会仔细审查每一份合同和相关文件，确保没有任何法律漏洞。对于可能存在的纠纷，我会提前制定应对策略，尽最大努力维护公司的合法权益。”
李博满意地看了看老赵，又扫视了一圈众人，说道：“很好，我相信大家的能力。这次是我们公司发展的关键时期，只要我们团结一心，就一定能够克服困难，实现公司的腾飞。大家还有什么问题或者建议，现在可以提出来。”
一时间，会议室里安静了片刻，随后有人提出了一些具体操作上的疑问，李博一一耐心解答。
会议结束后，大家迅速回到各自的岗位，投入到紧张忙碌的工作中。
等人都走完了，李博留意到小军一副欲言又止的模样。
“你有什么想问的就说吧！”李博微笑着说道，望着这个跟在自己身边不过一个月左右的小伙，一直以来尽心尽责，李博有意让他成为自己的左膀右臂。
小军犹豫了一下，终于鼓起勇气说道：“博哥，我不太明白，您明明不缺钱，为什么还要给黎老板发展的机会，收购他的公司？而且还承担这么多债务和麻烦。”
李博轻轻拍了拍小军的肩膀，说道：“小军啊，做生意不能只看眼前的利益。黎老板的公司虽然有问题，但对于现在的我而言，从无到有直接一步到位，虽然内部问题严重，这样反而容易更好的管理，能更在更短的时间里整合完成，在加上有资金和人才，也会更有潜力。另外，以后会收购更多更大的公司，给创始人或上市股东留一个发展机会和体面的退出，这样以后合作可以反向借用另一方的资源，壮大已方；如果，后期那些创始人或股东再次成长起来，对我的信誉或我公司的看法，会大加赞赏。如果我强硬收购，低价打压，短期内我付出少收入多，我实力强大无所畏惧，长期看他们就会畏惧我，就会抱团取暖，在谈收购就很难。从刚开始收购我们华人自己的公司就这样，欧美那边本来对我们有天然对立，就更难。”
小军听着李博的话，眼神中充满了敬佩和思索。李博继续说道：“在商场上，目光要长远，格局要大。我们不能只追求一时的得失，而是要营造一个良好的商业生态。每一次的收购和合作，都是在为未来铺路。给别人留有余地，就是给自己拓展空间。当我们树立起了良好的口碑和信誉，人才会主动向我们靠拢，资源也会源源不断地汇聚而来。这就是商业智慧中的‘以柔克刚’‘互利共生’。我们要做的不仅是赚钱，更是要打造一个可持续发展的商业帝国。小军，你要记住，厚道做人，精明做事，才能在这复杂的商海中屹立不倒。”
小军若有所思地点点头，眼中流露出敬佩之情：“博哥，您这一番话真是让我茅塞顿开。以前我只想着怎么能尽快赚大钱，却没想到这其中还有这么多的门道和长远的考虑。”
李博接着说道：“而且在这个商业里，多一个合作伙伴总比多一个竞争对手好。我们帮助他发展，也是在拓展我们自己的商业版图。再说了，能给别人一个机会，也是给自己积一份善缘，你说是不是？”
小军连忙应道：“博哥，您说得太对了！这是一种大智慧，我以后一定多向您学习。”
李博微笑着说：“小军啊，这商业智慧可不是一朝一夕就能掌握的。就像下棋一样，走一步要能看到后面的好几步。我们不仅要考虑当下的利益，还要预测未来的趋势和变化。比如说，我们这次给黎老板这个机会，看似是我们在付出，实际上是在为未来的合作打下基础。也许在某个关键时刻，他能给我们带来意想不到的资源或者机遇。”
小军听得入神，问道：“博哥，那您觉得我们接下来在拓展商业版图的过程中，还需要特别注意哪些方面呢？”
李博略作思考，回答道：“一方面，要时刻关注市场的动态和行业的创新，不能固步自封；另一方面，要注重团队的建设和人才的培养，毕竟所有的事情都需要人去做。还有，与合作伙伴的沟通和信任也至关重要，要保持真诚和互利的原则。”
小军一边听一边点头，心中对李博的敬佩又增添了几分。
“博哥，您说得太透彻了。那在具体操作上，比如关注市场动态这一块，我们该怎么做才能更精准有效地把握呢？”小军迫不及待地问道。
李博笑了笑，耐心地说道：“这就需要我们多渠道收集信息，不光是看行业报告和数据分析，还要深入市场一线，了解消费者的真实需求和反馈。同时，多参加行业的研讨会和交流会，与同行交流经验，捕捉前沿的趋势和变化。另外，建立一个高效的情报收集和分析团队也是很有必要的。”
小军恍然大悟：“原来是这样，那团队建设和人才培养方面，您能再给我多讲讲吗？”
李博点了点头：“团队建设要注重营造良好的工作氛围，让大家有归属感和凝聚力。人才培养则要因材施教，提供充分的发展空间和培训机会，激发他们的潜力。”
小军聚精会神地听着，李博接着说道：“在团队建设中，领导者要以身作则，公平公正地对待每一个成员。要鼓励团队成员之间的相互协作和交流，定期组织团队活动，增强彼此的了解和信任。当团队遇到困难时，领导者要勇于担当，带领大家共同克服。而对于人才培养，要善于发现每个人的长处和短处，根据他们的特点安排合适的工作和学习任务。同时，要给予他们一定的自主权，让他们在实践中成长。还要建立合理的激励机制，对表现优秀的人才给予及时的奖励和晋升，这样才能激发大家的积极性和创造力。”
小军若有所思地说道：“博哥，您说得太有道理了。那在实际操作中，怎么判断一个人的长处和短处，又怎么提供合适的发展空间呢？”
李博微笑着回答：“这就需要我们平时多观察，多与他们沟通。可以通过安排一些小的项目或者任务，来检验他们的能力和表现。对于有潜力的人才，我们可以逐步增加他们的工作难度和责任，让他们不断挑战自我，实现突破。”
小军频频点头：“我明白了，博哥。我以后会多留意这些方面的。”
突然，李博神色郑重地说道：“小军，还有一点至关重要，那就是才与德。一个人的才能固然重要，但品德更是关键。在选拔和培养人才时，我们要注重他们的道德品质。有才无德之人，能力越大，可能带来的危害也越大。只有德才兼备的人，才能真正成为团队的中流砥柱，推动公司的长远发展。”
小军深以为然：“博哥，您说得对。那我们怎么去判断一个人的品德呢？”
李博思索片刻说道：“这需要从他们日常的言行举止、对待工作的态度、与同事的相处等方面去观察。比如，是否诚实守信、是否有责任心、是否懂得团队合作、是否尊重他人等等。而且，品德的培养也是一个长期的过程，我们在公司内部也要营造良好的道德风尚，引导大家树立正确的价值观。”
小军郑重地点头：“博哥，我记住了，在关注才能的同时，绝不忽视品德。”
李博欣慰地笑了：“很好，小军。我相信你。”
李博接着说道：“关于才与德，还有一点你要明白。有时候，一个人的品德可能会在困难和诱惑面前更加凸显出来。所以，我们要有意识地给员工设置一些考验，当然要把握好度，不能刻意为难。通过这些考验，我们能更清楚地看到他们内心的坚守和原则。”
小军眼神专注，认真倾听着：“李哥，那对于那些在考验中表现不太好的员工，我们该怎么处理呢？”
李博沉吟片刻：“如果只是一时的失误或者迷茫，我们可以给予适当的教育和引导，帮助他们认识到自己的问题，改正错误。但如果是本质上的品德问题，那就不能姑息，必须果断采取措施，以免给团队带来更大的危害。”
小军恍然大悟：“原来是这样，博哥，您考虑得真是周全。”
李博拍了拍小军的肩膀：“小军啊，管理之道，博大精深，我们要不断学习和总结，才能让公司越来越好。”
李博微微颔首，继续说道：“还有啊，在才与德的权衡中，我们也要根据不同的岗位需求有所侧重。比如一些关键的技术岗位，可能才能的要求会相对较高，但品德也不能有大的偏差。而对于管理岗位，品德则要放在更为重要的位置，因为他们的决策和行为会影响到整个团队。”
小军边听边点头：“博哥，我明白了，这确实需要我们灵活把握。”
李博语重心长地说：“另外，我们自己也要以身作则，用自身的才德去影响身边的人。只有这样，整个公司才能形成积极向上、风清气正的良好氛围。”
小军目光炯炯：“李哥，我一定向您看齐，严格要求自己。”
李博笑了笑：“好，我期待着你的成长和进步。”
“好了，这些就先告一段落了，以后遇到问题再说。”
李博话锋一转，问道：“小军，收购报社的事怎么样了？”
小军神色一正，回答道：“博哥，来这里时，按你的吩咐让肖经理和一个财务过去了，我们明天去那边，应该很快就知道具体问题。”
李博心中暗自计算，肖经理是有报社经验的，让他过去先了解情况，虽然那个报社也不大，收购价才 350万港元。只要没有太大的隐患，这次收购完，算是基本告一段落了。
李博轻舒一口气，说道：“希望一切顺利吧。小军，你觉得收购过来后，我们该如何进行整合和发展？”
小军略微思考了一下，说道：“博哥，我觉得首先可以优化报社的人员结构，提升工作效率。然后加大对优质内容的投入，吸引更多读者。”
李博点了点头，说道：“嗯，思路不错。但也要注意成本控制，不能盲目投入。还有，要关注竞争对手的动态，及时调整策略。”
小军认真地记录着李博的话，说道：“博哥，我记住了。那关于报社的广告业务，您有什么想法？”
李博思索片刻，说道：“可以重新梳理广告客户资源，提供更有针对性的广告方案，提高广告收益。同时，加强与本地企业的合作，拓展广告来源。”
“不过，明天先去实地了解完情况后下再说。现在先去吃饭，然后休息。”
小军心理暗自高兴，收购马上就要结束了。他心想，这段时间的辛苦付出也算没有白费。
这段时间我可真是忙得不可开交。又是帮博哥急着联系招人，扩充团队以应对收购后的业务整合；又是频繁地与被收购公司沟通协调，处理各种繁琐的事务。
与被收购公司的沟通也不顺利，对方提供的资料有时不准确，关键信息含糊不清，还让博哥说了我好几次。
唉！
总算快结束了。
吃饭的时候，小军都显得格外轻松，食欲也比往常好了许多。回到房间，小军躺在床上，开始憧憬着收购成功后的种种美好场景，想象着自己在新的业务领域大显身手，不知不觉就进入了梦乡。