害，丹尼尔太清楚自家老爸的意思。肥水不流外人田，费点心思拿下向蕾，新传又多了个免费的高智商劳动力。
可是......
他细致地端详了一遍对方，仿佛是雷劈到眼前也不会眨一下眼睛的冷若冰霜，和毫无女人味、常年黑白灰的职业装。
美则美矣，可惜是个不懂情趣的木头。丹尼尔索然无味的砸吧砸吧嘴，强迫把注意力放到木头美人的汇报里——
素人登场
当初把艺人统筹部的职能一分为三, 特意将最难的部分分给经验最少的向蕾，没曾想对方却如鱼了水，游刃有余到令人发指的程度, 反而让她在艺统部的声望隐隐高过戴、施二人一头。
曾文涛内心复杂。一方面, 向蕾的能干的确给他省了不少事, 一个会主动解决困难麻烦的下属简直是梦中情属；可另一方面，她的亮眼表现却像是只羽翼渐丰的鹰, 随时会啄瞎自己的眼睛。
“审查和作品部分就到这。下一项, 是艺人和经纪人上半年绩效审查。”重头戏来了, 曾文涛挑了挑眉。
新传现在岗的中级经纪足足有九位, 哪个不是摸爬滚打拼上来的人精？名下带着的艺人没有一个是二、三线干坐凉板凳的；他们的工资和奖金直接和艺人的收入挂钩，公司也不会对中级经纪的出勤、坐班有所要求, 能力越强自由度越高。
冷俪在位时，这九头龙虽偶有明争暗斗, 但大多时候还是能保持团结明面上的和谐，毕竟话事人的履历和经验足以镇压那点儿小心思。
可换上羽毛未丰的向蕾，她们能服么？
戴如心下意识抓紧了笔杆。当初分配工作的时候她也意识到了曾文涛就是故意要为难向蕾，自己连九位中级经纪都还没有认全，哪怕对方站在面前都有些发憷, 把向蕾往狼群里扔简直太不厚道了。
在那一刻，她想提醒的话却怎么也没说出口。
各扫门前雪，自己都已焦头烂额，又怎么有闲情管他人事？再后来, 她工作量渐大，三人组也只是偶尔碰头, 戴如心也渐渐忘了这茬；眼下骤然被曾文涛点出，自己才记起向蕾顶着的锅有多重。
可对方的回答竟让几人张口结舌：“绩效已经评完了。”
曾文涛感觉鼻子在喷粗气：“往年需要两个月完成的评审, 你一礼拜就做完了？！向蕾，我提醒你，这是要报上股东会的，不能虚瞒假报！”
陈助清了清嗓子，霎时成为全场目光焦点。她起身，将一直放在椅子旁的材料分发给其余三人，说道：“这里有全套材料，曾总你复审没问题后，秘书办公室会做好成品交给股东会。”
曾文涛将信将疑的接过翻看，迫不及待的想从中挑出些明显的毛病；戴如心和丹尼尔也认真阅读，一时间会议室里只剩沙沙的翻页声。
小陈掐大腿肉忍住得意的小表情上脸，偷偷朝向蕾比了个大拇指；后者注意到了也悄悄回了个一闪而过的Wink。
对方有备而来，自己也绝不会被动挨打。接手的其他工作虽繁琐但也不是无章可循，多参照多请教大抵能有惊无险的圆满完成，唯有必须要和人打交道的绩效审查尤为难搞。
先是因冷俪的缺位而四散起伏的野心被一纸命令压制，不满与不甘自然是要发泄到接任者那儿的。曾文涛也意识到了这个问题，故意把向蕾放到火线上挡住最直接的恶意。
再则，新传的绩效评估制度每一年都要随着不断变化的形式进行更改，但不变的大原则还是根据年初的总计划查完成率。
星途发展不是中规中矩的按部就班，充斥着太多意外和困难，也就导致了也许某个大经纪的年中数据并不会好看；但管理能原谅一时的停滞，可整个公司是被裹在资本的铁球中，必须不停的向前滚动，所以即便能理解苦处也得接受相应的惩罚。
于是对经纪人们绩效的评估，就成了艺人统筹部一等一的难事。得罪人的活儿，又谁想插手呢？
偏偏向蕾弄了个新招儿。
“向经理把参与绩效评估的经纪人们的资历划成了二个等级，”
陈助边说边拉起窗帘，打开投影：
“再各自细分成单数的小组，先是对照材料打30%的基础分，再在统一的面审里70%的分数，全程公开当场出分，同时开放复审申请，认为自己的分数值得更高的可提出相关依据予以上申，由上一级小组长们复核。”
戴如心听得一愣一愣的，向蕾这是把审判制度那套融合贯通了？！她和向、施三人身份特殊，暂不参与今年的绩效审核，所以今天也是第一次了解到向蕾的一番大动作。
与戴如心不同的，曾文涛主管风投部多年，一听就明白向蕾所作所为的意思——你不是觉得我不能服众吗？好，我就反其道而行之，让你们自己互审！既避免我向蕾成为一言堂，同时让你们参与进来接过裁判杆，对结果都得心服口服。
之所以化成两个等级，是让资历高的震住资历浅的，又能满足前辈们的虚荣；低等级采取两种打分模式，且将面审汇报的成绩占大头、当场出当成绩也能避免了弄虚作假。
而这复审制度更是神来一笔，被评审的人要是觉得同辈们打得分不够格，好，就让更高一级别的人来评，彻底堵住每一张不服的嘴。
向蕾事先把考核制度公告了一周，直接确定好两天的时间把考核搞定；其中也有不和谐的声音，但由于向蕾“过分的公开民主”也找不到合理的理由进行攻击，反而有不少人拍手叫好，毕竟冷俪时代是由她个人百分百的个人评价得出最终结果，想不服都没门儿。