第48章：沟通协调
林晓坐在办公室里，窗外的阳光透过百叶窗的缝隙，斑驳地洒在她的桌面上。她的目光落在日程表上，今天安排得满满当当，从早到晚都是与员工的一对一会议。她知道，这些会议对于解决公司内部的问题至关重要。
苏然轻轻敲了敲门，走了进来。“准备好了吗？”他问，声音中带着一丝不易察觉的紧张。林晓点了点头，合上了手中的文件夹。“是时候了，”她站起身，深吸一口气，“我们得让他们知道，他们的声音被听到了。”两人一同走进了第一个会议室，里面已经坐着几位部门经理。他们的表情各异，有的期待，有的忧虑，有的则是明显的不安。“大家好，”林晓的声音平静而坚定，“首先，我想感谢大家在百忙之中抽出时间参加这次会议。我知道，最近的变动让大家感到不安，我们今天就是来听听你们的想法。”销售部的李经理首先开口，他的声音中带着一丝急切：“林总，我们都知道公司需要发展，但是新战略的实施让我们感到很迷茫。我们不知道如何去适应这些变化。”林晓认真地听着，不时地点头表示理解。“李经理，我理解你们的担忧。
新战略的实施确实需要一个适应过程，但我们的目标是一致的，那就是让公司更好地发展。”她顿了顿，继续说道，“我们希望你们能够提出具体的建议，我们一起来探讨如何更好地实施新战略。”接下来的时间里，林晓和苏然耐心地听取了每一位经理的意见和建议。他们详细地记录下每一个问题，并不时地提出自已的看法和解决方案。
在与研发部的王工交流时，王工提出了自已的担忧：“林总，苏总，新战略对我们的研发方向提出了新的要求，这是否意味着我们要放弃一些已经投入大量资源的项目？”苏然接过话茬，他的声音温和而有力：“王工，新战略并不是要我们放弃现有的项目，而是要我们更加聚焦于市场的需求。我们的研发必须与市场紧密结合，才能创造出真正有价值的产品。我们可以一起探讨如何在保持现有项目的同时，调整研发方向以适应市场的变化。”会议持续了几个小时，林晓和苏然不断地倾听、解释、调解，他们的高情商在这一刻发挥了关键作用。他们不仅提供了解决方案，更重要的是，他们让每一位员工都感到自已的声音被重视。会议结束后，林晓和苏然并没有立即离开，他们知道，真正的工作才刚刚开始。他们需要一对一地与各部门负责人沟通，了解他们的真正顾虑，并找到解决问题的方法。
在与市场部的赵经理交流时，赵经理提出了自已的担忧：“林总，新战略对我们的市场定位提出了新的要求，我们如何在短时间内调整我们的市场策略？”林晓认真地听着，她知道这是一个关键问题。“赵经理，新战略的实施确实需要我们快速响应市场变化。我们可以组织一个专门的工作小组，由你来领导，我们一起探讨如何在最短的时间内调整我们的市场策略。”赵经理的眼睛亮了起来，他显然对这个提议感到兴奋。“林总，我愿意接受这个挑战。我相信，只要我们团队齐心协力，一定能够找到最佳解决方案。”林晓和苏然继续与每一位员工沟通，他们耐心地倾听，细致地解释，他们的努力逐渐得到了员工的理解和支持。虽然不是所有人都完全满意，但至少大家都同意暂时放下分歧，共同面对外部的竞争压力。
夜幕降临，林晓和苏然终于结束了一天的会议。他们疲惫地坐在办公室里，相视一笑。“今天真的很累，但是我觉得很有成就感。”林晓轻声说道。苏然点了点头，“是的，虽然过程艰难，但我相信我们的努力会有回报。”林晓站起身，伸了个懒腰。“好了，我们明天还要继续。现在，让我们好好休息，准备迎接新的挑战。”