陈凡原本还担心，云清瑶和他住在一起，如果被竹联帮的人发现了，接下来就不好办了。
既然云清瑶是修真者，对于她的行踪，恐怕没人可以知道。
云清瑶和他同居的事，除了他和云清瑶，恐怕没人会知道。
严格来说，陈凡和云清瑶不算同居，只是住在同一套房子里的不同的房间。
所谓不患寡而患不均，服装部的工资和电子部、手机部的拉开太远了，让两个部门心里不平衡。
特别是管理员的工资，服装部的管理员的工资加了两倍，是原来的三倍了，而他们的工资还没变。
现在不是陈凡想不想改革的问题了，而是必须改，只有通过改革，将大家的工资提升上来，大家的心里才会平衡。
换了别的总经理，不说天天开早会，一星期至少有几次。
陈凡做了快一个月总经理了，只在处理何寒松的时候召集大家开了一次会。
其它，就没有了。
各部门想传达一下自己的想法，提出不能厚此薄彼，要改革，就让整个集团一起改革的想法都没有机会。
为了尽快实施改革，把工资提升上来，电子部的经理李异明和手机部的经理汪安鸣一起来到了陈凡的办公室。
鱼儿终于上网了，陈凡很高兴，道：
“两位请座，李秘书，看茶。”
李异明忙道：
“陈总客气了，我们过来，只是想找陈总聊聊天，大家联络一下感情，方便以后可以更好地执行陈总的旨意。”
对方客气，陈凡也不能失了礼，道：
“李经理客气了，说句不怕你们笑话的话，我其实对集团的运转不是很能很懂。
我坐上总经理的位置，纯粹是杨董看得起我。
我也和杨董说过了，不懂的，我不会管，也管不了。
因此，我其实是过来打酱油，偶尔有了想法，想做一点事，就去做。
上班一个月，也就做了两件事，一件是改革，一件是除贪。”
听陈凡说起改革，李异明忙道：
“陈总的改革，那可是神来之笔，瞬间让服装部有了新气象，我们是非常的羡慕。”
陈凡说道：
“不用羡慕，李经理如果觉得改革好，也可以对电子部进行改革。”
李异明原本以为，陈凡会摆架子，却没料到，一切都是太顺利了。
不说他说，陈凡就自动提出来了。
李异明说道
“改革之事，还是需要陈总主持大局，指点我们一番。“
其实，改不改革不重要，重要的是加工资。
李异明就算自己将电子部改革成功了，没人加工资，也是在做无用功。
可是，这个事，他又不方便主动提出来，只能是说，让陈凡过来主持改革。
陈凡说道：
“我对你们电子部和手机部不太熟，不敢贸贸然提什么改革。
服装部改革还在试行阶段，能不能继续下去，会不会出什么问题，还需要时间验证。
我的意思，再等几个月，等服装部稳定了，确定改革不会有问题了，再对电子部和手机部进行改革。”
陈凡这是以退为进的策略，李异明和汪安鸣很想改革，他要假装为难，假装不想改革。
两人为了尽快改革，肯定会提出很多对陈凡有利的条件，让陈凡实现利益最大化。
李异明说道：
“要不这样，改革之事，由我来全力推进。
陈总只需要在一旁指挥一下，关键时刻给我们敲敲警钟，提供一些必要的帮助。”
陈凡等的就是这句话，既然李异明交了投名状，他也不能太过份，说道：
“好，既李经理愿意挑起改革的重担，我一定全力协助。
我就先交个底，真的能改革成功，不但员工的工资会提升，你们管理员的工资也增加两倍。”
李异明说了半天，等的就是陈凡的这句话，只是不好意思主动提出。
陈凡主动提出来了，李异明心里的石头总算是放下了，非常高兴，道：
“有了陈总的这句话，我也好向工人们交待了。
不为别的，就算是为了加工资，大家也肯定会支持改革。
有了陈总的承诺，改革已经成功一半了。”
见李异明的电子部得到了陈凡的支持，手机部的汪安鸣也说道：
“陈总，我们手机部也需要改革，还请陈总协助。”
陈凡说道：
“对于手机部，我不太懂。
如果汪经理愿意承担起改革的重担，我全力支持。”
得到了陈凡的承诺，两人道谢后，回到各自的部门，开始安排改革事宜。
有了服装部的样板，改革就是人人加薪，员工们的积极性非常的高。
短短一个星期，就完成了改革的过渡，正式进入计件时代。
陈凡也常常去电子部和手机部找员工聊天。
对他的改革满不满意，习不习惯，有没有感到压力。
“我们的工资提升了一倍，大家多劳多得，就算再辛苦，我们也做得开心。”
改革，大部分人是支持的，也有一小部分，喜欢慢慢来，适应不了快节奏，选择了离职。
也有一些人，有别的更好的选择，也离职了。
一万多人的集团，就算待遇再好，还是不断会有人离职。
云清瑶安排的一百人，也慢慢渗入到了各个部门。
云清瑶是人事，肯定对她安排的人特别照顾。
她安排的人只要过来面试，肯定能顺利通过，成功入职。
改革，不但进行了资源优化，提高了生产效率，也让陈凡在擎宇集团的地位得到提升。
各部门的人见到陈凡，都会客客气气地叫一声“陈总”，他们对陈凡的尊重是发自内心的。
那是因为，陈凡几乎让整个集团的人都加薪了。
名气、威信，是现阶段陈凡需要的。
有了名气、威信，进行后面的布局就方便多了。
现在的陈凡只要振臂一呼，不说应者云集，至少还有人能听得到他的声音。
所谓一张一驰，文武之道。
大家还在适应中，不宜立即进行下一步改革，要给大家一点时间适应。
接下来的一个月，陈凡以摸鱼为主，每天瞎诳，并没有做什么实事。
威信的建立需要时间，工资的增加，也需要多一点切身的感受。
现在问体会，问员工的幸福感如何？未免言之过早。
陈凡有一点深有体会，改革之后，不是吃大锅饭了，大家的积极性，确实是有所提升。
改革，是个新事物。
青春，永远是充满活力的。