“这份方案真的能满足李客户的要求吗？”周员工看着电脑屏幕上的方案，眉头紧锁。
“是啊，”另一位员工也附和道，“李客户可是出了名的挑剔，我们这个方案会不会太普通了？”
高部长看着大家担忧的神情，安慰道：“我知道大家都很担心，但我们已经尽力了。这份方案凝聚了我们所有人的心血，我相信它一定不会差。”
尽管高部长这么说，但大家心中的忐忑依然挥之不去。他们一遍又一遍地检查、修改方案，力求做到尽善尽美。
时间一分一秒地流逝，距离提交方案的最后期限越来越近。终于，在最后期限前的几个小时，小部门完成了项目方案的初稿。
高部长看着最终的方案，长长地舒了一口气。他环顾四周，看着疲惫不堪的同事们，心中充满了感激。
“大家辛苦了，”他语气中带着一丝颤抖，“我们终于完成了！”
然而，大家并没有表现出太多的喜悦，每个人的脸上都写满了担忧。他们都知道，这只是万里长征的第一步，真正的考验还在后面。
汪泽走到高部长身边，低声问道：“部长，我们现在就提交方案吗？”
高部长犹豫了片刻，他看着电脑屏幕上的方案，心中充满了不确定……“我……”
高部长深吸一口气，终究没说出那个“提交”的字。办公室里的空气凝滞而沉重，弥漫着不安和怀疑。周员工率先打破了沉默，他指着方案中关于市场预测的部分，语气里带着一丝焦急：“部长，我觉得这部分数据还是不够有说服力，李客户那么精明，肯定能看出漏洞的。”
另一位员工立刻反驳道：“但是我们已经尽力了，时间这么紧，再去收集数据根本来不及了！”他的声音越来越大，语气也变得激动起来，“难道要因为一点小瑕疵就放弃这次机会吗？李客户的项目对我们部门有多重要，大家都清楚！”
“小瑕疵？这可不是小瑕疵！”周员工也提高了音量，“如果因为数据问题导致整个方案被否决，那我们之前的努力就全白费了！”
争论的声音越来越大，办公室里的气氛也越来越紧张。原本团结一致的小部门，此刻却分裂成了两派，彼此针锋相对。高部长坐在那里，双手紧紧地握在一起，额头上渗出了细密的汗珠。他想要开口劝阻，却发现自已喉咙干涩，什么也说不出来。
他本身就缺乏自信，在面对重大决策时总是犹豫不决。而现在，面对着两种截然不同的意见，他更加不知所措。他既担心提交方案后会被李客户拒绝，又担心错过这次机会会让小部门失去发展的机会。
秦主管这时推门而入，他环视了一圈办公室，语气里带着一丝嘲讽：“怎么，还在为这个小项目争论不休呢？我看你们还是趁早放弃吧，别浪费时间了。”
他的话像一盆冷水泼在了高部长的头上，让他原本就摇摆不定的心更加动摇了。秦主管一直对小部门的发展抱有敌意，他认为小部门的存在抢占了其他部门的资源，因此总是想方设法地打压他们。
就在这时，汪泽走了进来。他敏锐地察觉到了办公室里紧张的气氛，走到高部长身边，轻声问道：“发生什么事了？”
高部长将事情的经过简单地跟汪泽说了一遍，语气里充满了无奈和焦虑。汪泽听完后，并没有立刻发表意见，而是走到周员工面前，认真地询问了他对方案的疑虑。
在仔细了解了周员工的担忧后，汪泽又找到了支持提交方案的员工，了解了他们的想法。他耐心地倾听着每一位员工的意见，并对他们的付出表示了肯定。
“我知道大家都很辛苦，也都很重视这个项目，”汪泽环视了一圈办公室，语气坚定而有力，“但是我们不能因为害怕失败就裹足不前。我相信，只要我们齐心协力，就一定能克服困难，取得成功。”
他的话让原本有些沮丧的员工们重新燃起了希望，办公室里的气氛也逐渐缓和下来。汪泽走到高部长身边，拍了拍他的肩膀，低声说道：“部长，我相信你，也相信小部门的每一位成员。我们一起努力，把这个项目做好。”
高部长看着汪泽坚定的眼神，心中涌起一股暖流。他深吸一口气，终于下定了决心……“把孙培训师请过来。”
高部长无力地靠在椅背上，揉着胀痛的太阳穴。汪泽的鼓励让他燃起了一丝希望，但秦主管的冷嘲热讽又让他再次陷入了自我怀疑。他像夹在两块巨石中间的小草，左右为难，呼吸都变得困难。小部门的员工们也感受到了这股压抑的气氛，原本热烈的讨论声逐渐消失，取而代之的是令人窒息的沉默。
秦主管并没有就此罢休。他像嗅到血腥味的鲨鱼，迫不及待地想要将小部门彻底击垮。他跑到其他部门，添油加醋地描述小部门的混乱局面：“你们听说了吗？高部长那个小部门，为了一个项目吵得不可开交，简直就是一盘散沙！我看啊，这个项目他们肯定完不成，最后还得我们来收拾烂摊子。”
谣言像病毒一样迅速蔓延，小部门的士气降到了冰点。支持提交方案的员工开始动摇，他们担心如果项目失败，自已也会成为众矢之的。周员工看着眼前这番景象，心急如焚。如果再这样下去，小部门就真的完了。
他走到那些沮丧的同事身边，试图鼓励他们：“我们不能就这样放弃！我们已经付出了这么多努力，难道要因为一点困难就退缩吗？想想我们当初成立小部门的目标，不就是为了证明自已的价值吗？”
然而，他的话并没有起到太大的作用。恐惧和怀疑已经深深地扎根在员工们的心中，让他们失去了继续前进的勇气。周员工感到一阵无力，但他并没有放弃。他意识到，问题的关键在于高部长。只有高部长重新振作起来，小部门才有可能走出困境。
他走到高部长办公室门口，深吸一口气，轻轻地敲了敲门。“进来。”高部长的声音低沉而无力。周员工推开门，看到高部长颓然地坐在椅子上，脸上写满了疲惫和迷茫。