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43看书 > 都市 > 重生:科研突破,对手还在对岸? > 第375章 电磁线圈的突破

虞城。

楚泽再一次回到了熟悉的科研楼,一待就是三天。

同样的,张叔三天之后也回来了,这三天按刘能与赵又来的说法,一定要陪阿蒂曼玩好,至于这三天去哪里玩了,楚泽也没有啥心情去问。

“我也问了一下,对于我们加大出货没有问题,甚至还暗中点了一下,反正其它市场也不好。”

张远来回来第一时间找上了楚泽,汇报着刚刚得知的一些情况。

其它市场也不好,自然不可能是说国内市场,国内市场鸣啼无人机的销售可谓是要多火爆有多火爆,甚至一机难求的情况。

所以在国内不存在市场不好,人们对于鸣啼无人机是充满着信心的,甚至很多人买了不止一台。

“出吧。”

楚泽摇摇头,没有多说,毕竟从出货量上来说,给谁都是给。

反倒是另外一个问题,他反映给了张卫国,暂时来说没有消息,毕竟一些流程还是很复杂的,特别是国际上的一些流程。

“那行,我也是这么想的,对了,到时发射的时候,我把无人机表演拉过去,给阿蒂曼搞个大型的表演。”

“这个你自己决定。”

“好。”

张远来没有过多的停留,只不过是把这一段时间的一些想法汇报了一下。

楚泽目送着离开,目光落在案台上,拿起案台上的资料,面色不由的都变的神圣了一些,可控核聚变的教材整编完成。

这就代表着可控核聚变新的开始,一项科技真正进入良性的循环,一向是从后备力量开始的。

或许灵光一闪可以实现科技上的突破,可是真正要把灵光一闪实现,光靠一个人是不可能实现一门学科的。

所以,对于教学而言,楚泽这几天的整编教材,可谓是尽心尽力。

只是一通电话,止住了楚泽想前往电厂的心思。

电话是冯源打来的,声音之中充满着热切。

“楚总工,线圈按你说的结构,我们实现了突破。”

“突破了?”

楚泽接到电话之后,面色微微一愣,冯源所说的线圈,对于他说的来说只有一个可能,那就是电磁线圈炮的突破。

这一次江兴造船厂呆了几天,楚泽自然见了一下老朋友,像在对抗船项目组的冯源,以及还有些自闭的叶箐,这一次去见叶箐,明显都有些不太想搭理楚泽的模样,而且那模样明显十分的苦恼。

楚泽琢磨了半天,大致的猜测到了叶倩的想法,可能在对抗船项目组没有像侯明一样的人。

“初速能有多少焦耳的能量?”楚泽语气有些急切的开口。

电磁炮的出现,在一定的程度上改变了短程导弹的使用,毕竟低廉的价格真正的可以做到火力为王。

最为重要的是,在低一点的价格下,还能保证精准的命中。

“理论可达36兆焦耳的能量。”冯源的语气有些兴奋。

如此大的能量,就意味着电磁炮拥有着极高的初速度,就目前的能量换算等式,要是没有太多损耗的情况下,估计可以达到五马赫以上的初速度。

“那电磁炮有机会搞出来了。”楚泽闻言之后,立刻有了答案。

电磁炮的威力取决于炮弹,可是射程却取决于炮体。

哪怕就算是炮体的体积十分的庞大,完全可以当海防炮使用,以及大驱上的炮。

不过,目前而言,大驱的设计不允许安排太大的电磁炮,甚至在楚泽的设计里面,根本没有有关于炮的设计。

“我也是这么想的,我准备带团队去虞城,想让你花点时间跟我一起配合搞出来,你要是同意,有关的项目申请,我就向上面打一下。”冯源有着自己的算盘。

毕竟,在江新造船厂里面,他主要的负责项目是对抗船的能源供应,如今研究的也差不多了,起码能保证维持一段时间的对抗。

所以现在他最为迫切的想法是去虞城,把电磁线圈炮进行研究,冯源认为电磁炮的正统就在虞城,毕竟,起初他可是在楚泽那里看到的电磁炮。

“团队组建完成了?”

“组建完成了。”

冯源很肯定的语气,让楚泽沉吟了一下,最终还是点了点头:

“行。”

“我明天先行过来。”

“好。”

挂断电话之后,楚泽看了一眼自己的教学资料,想了想还是把教学资料放了放,因为他现在有着更为重要的事情做。

起身找到了航母的相关资料,从中拿出了一份申请报告。

正是当初他在江西造船厂,候明提交上来的,很快找到了其中的一个项目,那便是电磁弹射。

然后,楚泽特意翻到了这一面,然后放在桌面上。

“电磁弹射不是我提的....应该没有问题吧?”楚泽嘀咕了一下,毕竟鸣啼飞行器材料上的研究,可是让他内心充满着焦虑。

只是想想,晚上都有做噩梦的可能,梦见着骆仲举与一众老教授指着自己的鼻子破口大骂。

眼前电磁弹射可不是他提出来的,按理来说,要骂也轮不到他。

铃铃铃铃。

楚泽沉吟间,电话再一次响起,看着来电,他顺手接通。

“叶工。”

“冯工要去你那,你是不是要启动电磁弹射研究了?”

电话里面叶箐的声音很低,有一种捂着话筒,很强偷感的感觉。

“对。”楚泽想了想,对于叶箐倒没有什么隐瞒,毕竟两人算是一条船上的战友。

电话里流露出短暂的停顿,然后语气十分扭捏的开口:

“那个...我能问问你有没有办法让他们主动的写点ppt。”

叶箐如今很苦恼,她感觉电子对抗方面已经进入了瓶颈,进入瓶颈其实并没有什么问题,目前最大的问题是她明显的感觉到了团队不够努力了。

其实她也理解这样的情绪,当处于一个追赶者的时候,很多时候都十分的努力。

可真正追赶上目标,或者临近目标的时候,那一口气就松了。

不过历史的教训告诉着她,一旦松懈,没有了那根警惕的弦,会无形之中再一次超越。

所以,叶箐对于团队氛围上的变化,知道要做出一些改变,才能保持团队的战斗力。  。

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