拉卡这“新官上任三把火”可谓是烧得比任何人都要热烈！就在他刚刚接任公关部总经理没多久的时候，便毫不犹豫地向众人宣布了一系列全新的规矩。这些规矩犹如一道道惊雷，瞬间在公司内部引起了轩然大波。
1. 汇报制度升级：所有跨部门合作项目的阶段性成果必须通过他的亲自审批。
2. 数据透明化：每位成员的工作任务和进度将公开在部门共享文件中，供所有人查阅。
3. 资源分配改革：团队资源优先支持“表现最突出”的项目，优先权由他裁定。
这些新规矩表面上旨在提升效率，但实质上却是拉卡强化权力的手段。公关部成员们虽然表面接受，但私底下议论纷纷，尤其是李瑾和王琳，两人因资源分配和汇报权问题产生了明显的分歧。
“这个新规矩根本不可行！”李瑾双手撑在会议桌上，语气坚决，眉头紧皱，“拉卡总的资源分配政策会让我们内部竞争更加激烈，甚至会影响合作的效率。”
王琳却不以为然，靠在椅背上，脸上挂着冷笑，“我倒觉得挺好啊，能者多劳嘛。如果有项目做得不够好，凭什么要占用优质资源？”
“话不能这么说！”李瑾拍了拍桌子，语气加重了几分，“资源分配本来就是团队的事，凭什么由个人裁定？拉卡总不是我们的项目经理，他应该关注的是全局。”
王琳语气带刺，“这可真有意思。你是觉得他不该做决策，还是觉得你自已更适合裁定资源分配？”
两人的对峙让会议室里的气氛降至冰点，其他人都屏住呼吸，不敢插话，只有夏雨坐在一旁，表情冷静，目光在两人之间游移。
“李瑾，王琳，”夏雨打破沉默，声音平静却充满威严，“我们现在的重点是适应新规矩，而不是互相争论。大家的顾虑我会汇总上报，争取拉卡总给我们更灵活的执行空间。”
她的话暂时平息了这场争论，但夏雨心里清楚，李瑾和王琳的矛盾已经开始升级。
在这场争论背后，拉卡的身影无处不在。他并没有正面解决团队的分歧，反而利用各种机会加剧矛盾。
午间的偶然对话
王琳正在茶水间冲咖啡，拉卡不知从哪里冒了出来，微笑着和她搭话，“王琳，今天的会议表现得不错。你的观点很有道理，资源应该支持能力强的项目，这样对团队整体才有帮助。”
王琳听到这话，脸上露出一丝得意的笑容，“谢谢拉卡总，我也是为了团队着想。”
拉卡轻轻点头，话锋一转，“不过，李瑾似乎对这些规矩有些抵触。她的专业能力没得说，但如果情绪控制不够好，可能会影响团队的和谐。”
王琳皱了皱眉头，“她的确太敏感了，很多事情非得争个高低。”
“不过这也是你们的竞争优势。”拉卡笑了笑，语气中带着若有若无的暗示，“有竞争才有动力，我很期待你们能带来更出色的结果。”
与此同时，拉卡也没放过李瑾。
在一次项目评审会上，他特意对李瑾提出了几条细致入微的意见，看似是针对项目的指导，实际上却让李瑾感到一丝不适。
“李瑾，这份方案总体不错，但下一阶段的预算分配可能要精细化一点。”拉卡语气温和，眉头微皱，“尤其是，你的方案和王琳的投放计划有些重叠，可能需要进一步协调。”
李瑾听到“王琳”这个名字，心中顿时不快。她压下情绪，点头应道，“我会调整的。”
拉卡嘴角微微扬起，“很好，我知道你有能力做得更好。”
李瑾的目光闪过一丝复杂，表面上答应了，但心里却更加不满。她暗暗觉得，拉卡是在有意偏向王琳。
夏雨很快察觉到，团队内部的矛盾已经被拉卡推波助澜到一个危险的程度。如果任由这种情况发展，整个团队的凝聚力将彻底瓦解。
夏雨分别找了李瑾和王琳谈话，试图化解两人之间的矛盾。
“李瑾，”夏雨在办公室里耐心说道，“你的方案有很多亮点，但与王琳的计划确实有一些重叠。如果你能稍微调整一下，我相信整体效果会更好。”
“夏副总，我知道了。”李瑾叹了口气，眼神里透着不甘，“只是，我觉得王琳总是被特别对待，难免让人心里不舒服。”
“每个人都有自已的优势。”夏雨微微一笑，“但最重要的是结果。你能做好自已的部分，就是最好的回应。”
随后，她又找了王琳，“王琳，今天的会议你表现得很好，但我希望在接下来的合作中，你能更多考虑团队的整体利益，而不是个人成绩。”
王琳挑了挑眉，有些不屑地说道，“夏副总，我只是想让团队效率更高。”
“我知道，但效率也需要建立在协作的基础上。”夏雨语气温和，“这次的项目需要你和李瑾更多配合，我相信你们能找到最好的平衡点。”
在试图平衡团队矛盾的同时，夏雨也在暗中观察拉卡的意图。
她注意到，拉卡在处理团队分歧时，总是采取一种“袖手旁观”的态度。他并没有直接介入问题的解决，反而通过暗中挑拨，让团队成员的矛盾愈演愈烈。
“这不是在解决问题，而是在制造问题。”夏雨心中警觉，但表面上依然保持冷静。
她知道，这场权力博弈中，拉卡试图通过制造裂痕来巩固自已的地位。而她要做的，就是在这些裂痕中找到机会，重新凝聚团队。
裂痕虽然存在，但夏雨的平衡术正在悄悄发挥作用。
她明白，只有稳住团队，才能真正应对这场明争暗斗。