那可是居民人均可支配收入逐年递增超20%啊。
即便是被平均，但也足以证明那段时间经济的勃勃生机了。
被震撼到失语的萧彦珂，难以想象龙国曾经的经济竟然有过这么高速的发展。
“所以…”心中无数的问题，让萧彦珂一时组织不出语言。
“全球每十年会组织一次国际异能竞技赛，最后的获胜国能够以低廉的价格锁定全球所有资源的优先采购权和使用权。”
物美价廉果然是王炸。
“那为什么这几十年经济这么差？国民的生活质量这么差？生活这么无望？”
林哲坦然道：“因为自从惊天之后，我们在国际异能竞技赛上一直没有获得过特别好的成绩。”
“只能尽可能的将有限的资源，利益最大化。”
“惊天呢？”
“每个异能者的能力都是有限制的，惊天只能在有阴云的情况下，引雷。”
“参加了两次比赛后，以昊澜国为首的其他几个头部国家也已经基本摸透了他的情况，在他第三次参加比赛时，有针对性地没有再出现能够控雨的异能者。”
“嗯？难道我们没有人能打配合？”
“我们国家的异能者数量，一直都没有能超过二十个，而且在惊天那个时期从来没有出现过能呼风唤雨的异能者。”
萧彦珂震惊到立刻坐直了身体：“不超过二十个？那我昨天早上看到的那些人是谁？”
他昨天‘跳井’的时候，可明明有三十多人。
“没错，所以我昨天才说异能者对于任何一个国家都是可遇不可求的。”
“至于你昨天看到的那些人，并不是异能者，而是我们为国家培养的特战部队，行政关系上不属于依能公司。”
“但是他们很清楚有异能者的事儿啊。”
“在他们培训结束，会被抹掉异能相关的记忆。”
想到之前林哲说依能公司是商业主体，萧彦珂试探道：“咱们公司的创收方式？”
“其中之一。”
萧彦珂回想着刚刚纪录片中，惊天击溃另外四人的画面时，保护四人没被轰成焦炭的乳白色光晕。
“为什么第二段的四个人没被轰成渣？”
“竞技赛是由国际异能联盟举办的，全球所有国家都是成员国。”
“联盟不参与各国内政，只通过各国在竞技中的表现，划分全球资源。”
“为了防止成员国间蓄意破坏，也为了更好地保护参赛者，比赛开始前，联盟会给每一个参赛者发放一个贴身佩戴的物品，防止致命伤。”
“一旦出现致命伤，防护罩就会被触发，同时也视为参赛者丧失抵抗能力，自动退出。”
萧彦珂逻辑的敏锐嗅觉，察觉到逻辑漏洞：“如果所有国家都是成员国，谁是决策方？”
林哲迟疑了片刻，抱歉道：“关于联盟的具体细节我没有权限知道。”
“行吧。”萧彦珂说得颇为无奈。
看来要想弄清楚具体情况，他还是得问沈京。
毕竟人家和他一样，都是异能者。
林哲郑重且严肃道：“但萧哥你要知道，公司背后站着整个国家的数十亿民众，这也是为什么公司能有这么高的福利。”
“因为核心资源的多寡，始终是靠异能者的强弱来决定的。”
萧彦珂看着林哲郑重其事的表情，想着自己以后肯定也要参赛，甚至有可能他会成为龙国的杀手锏。
然而，让一条现阶段只想躺平的咸鱼肩负起整个国家的期望，有悖于这条咸鱼的生存哲学。
不过他现在除了面临生死时刻，都发挥不出异能来。
天塌了有个儿高的顶着，他心里倒是没什么压力。
船到桥头自然直…
“呃…我们一起加油。”
林哲从身后拿出了一个平板电脑。
“萧哥，这是观后感调研问卷，你做一下。”
用户调研问卷设计经验丰富的他，大脑飞速的运转。
看着题目和选项，判断着题目背后的目的以及潜在交叉验证的结果。
萧彦珂选择着有利于自己处境的选项，避免给自己惹什么麻烦。
“萧哥你看你要不要上个厕所啥的，咱们一会儿就要去精神力训练了。”
萧彦珂悠闲地跟着林哲来到了地下七层，准备进行精神力训练。
电梯门打开后，出现两道门。
林哲带着萧彦珂进入左手边的门。
映入眼帘的，赫然是一个大型阶梯教室。
数十排联排座椅将中间的讲台围起来，讲台背后则是一块巨大的屏幕。
看着教室里已经几近坐满了人，林哲连忙带着萧彦珂找到两个连座落座。
萧彦珂左顾右盼地发现，之前见过的沈京、吴忠国、方梦、陈戟、王教官等人，也在这间教室里，分散落座在不同的位置。
林哲的轻声低语将萧彦珂的视线拉回。
“萧哥，这是精神训练理论大课，每周三都有。”
“可以自己选择听与不听，但不能迟到，一过四点半，大门就锁了，而且大部分人都会来听，甚至公司里的领导层多数情况下也会来。”
“刚才出了电梯，右边的那道门，是通向精神训练室的，平时都是在那边儿做精神力训练。”
联想到前不久林哲说的东西，“你刚才不是说，异能者一直不超过20个么？这儿怎么这么多人？”
“像你这样的异能者，是偶发事件，但后期也是需要通过精神力训练去掌握能力。”
“在座的绝大部分人，是特战部队的队员，他们同样需要接受精神力训练，目的是通过精神力训练去刺激他们产生异能，但概率极小，可以说是渺茫。”
萧彦珂觉得这方法论和当初自己搭市场规模的模型没什么差别。
“所以是自上而下和自下而上？”
林哲微微点头。
这时，一个身着白大褂的银发老者，从屏幕后面走到讲台中央。
目光精准地定位到了林哲与萧彦珂身上，随即不着痕迹地移开。
“在座有老同事也有新同事，给新同事简单介绍一下。”
“我是依能公司的特邀顾问，姓林，以后可以叫我林教授。”
“每周三我会用一个半小时的时间给各位系统性地讲解精神力训练的理论，半小时用来进行答疑。”
林教授自我介绍完，自顾自地说道：“好了，废话不多说，我们开始。”