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43看书 > 都市 > 四合院之吃瓜看戏当司机 > 第38章 培训第一天,渴望知识

如果依靠他自己,哪怕拥有相关知识,也不可能实现;

反过来说哪怕造出来,没人上报也不能量产,更别提注册专利了!

他想有所作为,必须得到厂领导的支持,特别是杨副厂长的支持;

他是知道剧情的,杨副厂长身后站着那位未来冶金部的领导;

现在应该在工业部某部门担任领导,这方面的重视和支持是必要的!

因为他的野心不仅如此,自消化系统赠的车辆精通后,他想在汽车方面做出更多的贡献;

其实他也可以去制造井冈山牌摩托车的jfj第六汽车制配厂,这个厂是专业研究汽车配件的工厂;

但那里人才多,还隶属于部队,对刚退伍、学历低的他,估计连话都说不上!

只有轧钢厂这样的地方,或许才能在‘小众’专业领域获得一定的支持;

只要有成果,能给杨伟民带来政绩,更容易打开局面并拥有话语权;

宁为鸡头,不为凤尾,他在轧钢厂做出成绩,能得到资源倾斜,并成立自己的实验室;

他更期望于向研究倾斜,脑子里的东西足够撑到改开了,到时候可能又是另外一番作为了!

专业汽车制造厂,等你得到专家学者的赏识,成为助手到自主,估计得需几十年的历练,这还是能得到赏识的前提下;

否则只能沦为杂工或者试车员,因为你没有让人亮眼的学历,更没有资历;

如果毕业于哈工大,那到哪里都能进入核心圈;

如果有突出的资历,说出的建议才会有人思考;

否则,哪儿凉快哪儿呆着去,这就是职场,不以年代为转移;

话说,真要是哈工大毕业,估计要去沙漠捡蘑菇去,哪还能呆在京城!

相反,轧钢厂具备独特的优势;

这里不缺材料,轧钢厂的主要对钢锭或者钢坯进行轧制加工;

利用轧钢机轧制成各种建筑用的钢材(如:角钢、槽钢、工字钢等)管材、板材(像钢板用于制造及其外壳、汽车车身等);

领导认可,他就能获得原材料的支持,加上资金倾斜,大有可为;

据说这年代的技工能‘手搓航母’,虽然有点夸张,但可见真正技工的能力;

只要提供零部件图纸,基本能加工出来,这点他毫不怀疑!

计划顺利的话,不仅能组建技术小组,说不定还能有自己的车间或者分厂,一切皆有可能!

在这知识产权还比较模糊的时候,只要‘研制’这时候的工业能制造却没出现的商品,就能注册专利赚外汇;

到时候,他就是创收的‘财神爷’,谁都不敢动他,哪怕特殊时期;

被全面封锁的年代,外汇代表无数急缺的机器设备乃至物资,能用购买的方式从港岛进入神州!

随着白头鹰的战败,神州即将进入被西方全面封锁的时代;

如此一来,港岛这条线变得尤为重要,但走这条线没有外汇是不行的,可见未来几十年外汇的重要性!

赚取外汇的基本途径,就是制造别人急需却没有的,这点他在行;

想到这里,何雨林兴奋起来,火红的年代大有可为!

没有显著成果前,不可能有人才加入,这年代每个大学生都是宝贝;

轧钢厂到现在为止,一个大学生都没有,只有有限的中专生,人才的稀缺程度可想而知;

想成立团队,只能自己培养人才,出成果后不用要求,厂里也会想办法给予支持;

关键是,你得让领导看到有被支持的价值;

杨副厂长可是有关系的人,调个把大学生加盟应该问题不大;

这年代的大学生是有真才实学的,后世扩招后的大学生根本无法相提并论!

何雨林拿着培训计划,嘴角微微勾起,千里之行始于足下;

现在想这些还太远,先把手头的事儿干好再说!

按培训计划,上午进行培训动员,下午基本理论的辅导;

首先得让队友知道保养的重要性,让他们重视起来才能事半功倍,这也是动员的意义;

大家都不重视,就失去了培训的意义,费力不讨好干嘛?喝茶看报纸不香吗?

十一点,车库前的平台上

“兄弟们,接下来一个月时间,由我对大家做一期培训,内容就是卡车的维护与保养;

昨天修车的时候,我发现大家几乎没有对自己的车做过保养;

队长说,你们都不会,既然不会,就要学;

以前没人教,现在你们不用担心,因为我来了;

接下来,我会将卡车维护和保养教给你们;

以后还不会,他娘的就是废物,怪不得别人;

几个要求:

第一,培训期间,不会就问,克服不懂装懂的问题;

第二,培训期间,认真学习,如果带时间到任务了的心态,直接取消培训资格;

第三,培训期间,一切行动听指挥,严禁自由主义;

第四,最后两天结业考核,不合格者队长会有相应处罚措施!

下面请队长讲话!”

何雨林没有长篇大论,重头戏是队长聂万坤!

“同志们,何雨林同志的技术,大家亲眼所见;

我不过多强调,机会来之不易,你们想想看,这样的技术,他一个人会,岂不是更有利?

为什么教大家?还不是为你们的安全考虑?

行车中的安全,和车况紧密相连;

维护保养不仅能让车况处于最佳状态,还提前排除故障,保证大家的生命安全,何乐不为?

这么明显的好处,再不重视,就太不应该了!

这次培训副厂长很重视,专门批示,务必让培训的初衷落到实处,表演好有奖励,表现差有惩罚,奖惩分明!”

聂万坤严肃的扫视一圈,节奏把握的相当好,上级的重视程度讲完,就该到奖罚措施了!

想让马儿跑,必让马儿吃草,这是激励式管理;

部队,以精神奖励为主,物质奖励为辅;

因为有保家卫国的崇高感,口头和立功的荣誉就能让战士们嗷嗷叫;

工厂不一样,工人做工只为养家糊口,画大饼,很可能适得其反!

这年代,物资奖励是最重的奖励,重点方面还是能搞明白的!

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