罗睿这个文化素养几近为零的学渣，对这个由他指手画脚，甚至对画师动手动脚，才最终成型的logo很满意。
但是学霸苏倾容心里却有句mmp不知道当不当讲？ 她严重觉得老板这是在侮辱大华夏的传统文化！ 由于三观太正，她犹豫了片刻，还是决定纠正老板的错误思维了。 苏倾容就跟小猫呢喃一般，小心翼翼的指拙道：“罗，罗睿，恕我直言，司母戊大方鼎简称司母戊鼎，又称商后母戊鼎，它的腹部其实是呈四方形的，之所以三足两耳的样图看起来均衡，是因为我刻意把它画成了圆鼎而已！” 这样的精辟知识，罗睿闻所未闻，但他好面子，自然不会承认没文化的事实。 于是他板起一张批脸呵斥道：“司母戊鼎是啥形状，老板我能不知道吗？你知道为什么，我明知道你画成了圆鼎，还全程没有提出意见叫你修正吗？那是我觉得鑫鼎的logo必须设计得独一无二，要有与众不同的特色才行，绝对不去抄袭山寨司母戊鼎，所以我才决定由着你将错就错的！” 说着，为了掩饰不堪，他直接一锤定音道：“就这样了，整体看起来圆润霸气就行了！” 苏倾容知道这人在腆着张批脸说瞎话，但是作为员工，拿着老板的工资，boss说啥就是啥，闷头干事就行。 反正被人吐槽的话，又不会骂她，所以就这么滴吧。 跟罗睿混久了，耳濡目染的苏倾容，就连自己都没察觉，她潜移默化的学到了一些不良批德性。 总结来说，就是事不关己高高挂起。 思想传统的苏倾容，终究还是遭不住他，于是发出了美女叹息：“唉~~行吧。” 鑫鼎的专属logo出炉了，罗睿当即就去注塑部，以及包装盒车间，让技术员把三足两耳圆鼎这个标识给融入上去了。 接着，他便马不停蹄的去镇中心找广告牌制作门店，重新设计了一块带logo的加大加长公司招牌！ 完成logo的设计后，罗睿就亲自担任运营部和销售部的招聘官，设定了一些让人难以启齿的考核题目，以望能挑选出最合格的应聘人员。 “罗总，我在中棠镇的金大福门店当了两年店长，有着丰富的销售经验！” “罗总，我在高莲镇的美特斯邦威专营店，卖过三个月衣服，拿过最高的提成是四百块！” “罗总，虽然我没有电子产品公司的运营和销售经验，但是我觉得自己的口才挺不错的，上个月我在公交车里，被人抄底，结果那个流氓被我给骂哭了，还有前年我妈和隔壁老王吵架，我......” 罗睿：“.......” 此时他很想niao这些二百五一脸，好歹鑫鼎也是上过几次报纸的莞市宠物机领域扛把子企业啊！ 怎么前来应聘的人里面，跟运营销售电子产品相关的专业人士，就连一个都没有呢？ 正当罗睿暗自神伤，觉得鑫鼎批格不到位，吸引不到像样人才时，一个打扮时髦，看起来最多二十岁出头的辣妹子给了他希望。 虽然这人抱着小孩，但他觉得应该是帮亲戚暂时带的。 “老板，我曾经研读于西南财经大学市场营销系，专精品牌策划，以及国际营销，盼望贵公司能够给我个入职机会！” 罗睿闻言眼睛一亮，如获至宝的询问道：“你把毕业证拿给我看看先。” “哦，录取通知书行不行？上大一的时候，我被黄毛给骗了，觉得刺激，就直接退学跟他跑到莞市打工了！” 罗睿非常无语，没好气的质疑道：“你现在后悔了？” 辣妹子毫不犹豫的就回答道：“不后悔，因为我爱他！” 罗睿：“......” 其实他一点都不意外，要知道现在可是信息闭塞的2004年，而不是2024年，所以出现啥奇葩的恋爱观，美女配野兽，都他妈是合理的。 考核完全场后，整整六十三个应聘者里面，居然没一个在能力上是及格的。 但是罗睿也认命了，因为他算是明白鑫鼎在大众眼里的拉垮地位了。 所以不能再强求了。 等鑫鼎批格提高了，自然会有专业人才找上门来。 至于现在，就挑一些顺眼点的，将就一下，聊胜于无吧。 于是他挑选了八个身材长相，还算过得去的年轻妹子，当作实习生留下，其余人全部叫她们各回各家，各找各家妈了！ 当然，不看能力，只选好看的，不是罗睿想在公司内部搞潜规则开后宫，而是搞运营销售，说白了就是跟客户打交道，形象好一点，确实能增加别人的好感度。 至于她们会选择哪种提升业绩的方式，他可就管不到了。 接下来，他就让铁娘子高欣茹抽空培训这八个妹子，实在不行的，就结清实习工资，马上让她们走人。 眼不见弟不烦！ 运营部和营销部的人才招聘，急也没卵用，罗睿只好顺其自然了。 在他看来，只要把产品力强大的学习机质量搞好，宣传到位，肯定会有大把的消费者买单！ 至于营销运营人员，只是锦上添花，起到揶揄那批犹豫不决的潜在买家，做出错误判断，解开勒紧的裤腰带，掏钱消费的作用罢了。 考虑到质量，罗睿就抓狂。 虽然生产车间忙得热火朝天，但终归是匆忙搭建的草台班子，所以他每隔三天，就得开全体早会给他们洗脑。 “重要的话说三遍，质量，质量，质量务必要搞好！” “质量是生命线，一旦出现问题，就会影响品牌的信誉和口碑！” 这是每一个企业家的必修课，尤其是对于罗睿这样的黑心资本家来说。 质量问题，屡禁不止。 毫无疑问，是管理层出了差错。 但是员工们觉得能怪别人吗？ 要怪就只能怪罗睿这个抠门的死批老板！ 众所周知，他为了省钱，一直不愿意付出更多的工资，安排管理员督促员工。 譬如最重要的研发部门，他就没从赵子帆，陆铭，吴冠兴三人之中，挑选出一个稍微像样的吊毛做管理。 总之整个鑫鼎，就只有注塑部门有两个小组长，分别是马平川和石龙。 而且员工们觉得，这是罗睿不得已而为之，才把他俩提上去的。 没办法，注塑部的生产任务最重，需要分白班夜班一起发力。 白天老板还能指手画脚，但是晚上呢，他总不能为了省钱，就牺牲掉吃喝玩乐睡的美好夜生活吧？ 其实员工们严重误会罗睿了，他认为鑫鼎只是一个人的企业，并不是合资集团，所以没必要赶时髦，搞什么coo，cro，cio啥的，一点意义都没有。 事实上，只有三个头衔对公司来说意义重大，那就是老板，秘书，和财务主管。 从经营层面上讲，这三个头衔可以是一个人，也可以是两个人。 当然，要是分化成两个人的话，另外那个人，必须是boss绝对信任的人才行。 这不，罗睿就很看好老同学苏倾容。 虽然她顶着小文员的头衔，但是却兼职干着秘书的活，而且最近罗睿开始把一部分财务上的事宜，慢慢的转交给她了。 总之不是苏倾容的能力很强，比全公司人员都强，而是谁都可能背叛他，唯有这个小可怜不会！ 鑫瀚的产品很简单，规模不需要太大，所以罗中远一个人监管，就绰绰有余了。 但是鑫鼎不同，场子越来越大，业务也越来越繁琐了。 再不多出点钱，建立铁血管理系统，那么上市王中王学习机，可就遥遥无期了！ 现在罗睿深刻意识到问题的严重性了，于是他准备在杂牌军中点将了。 经过一段时间的观察，他在垃圾堆里找孟加拉赤金，心里已经有了比较合适的一批管理人选。