“真的啊！那就没办法了。毕竟生活还是比工作重要……”
古芝蓝便又想起司一冉毕业前被甩的情景……算了，还是稍稍跟教授透漏一下，免得以后联系起来尴尬。
“其实嘛，”古芝蓝拨了一下手边的酒壶，“后来挺遗憾的。”
“遗憾？咦，真的吗？”教授明白过来竟看起来挺高兴，“现在呢？还单身？”
“应该是吧。”
没日没夜不知疲倦的工作狂，哪有时间分给私人生活。
“单身好啊，单身没有牵挂。”这才是教授的真实想法，“老实说，我还是很看好她的操作水平，想把她招到我们实验室来。跟她同期的学生们都还惦记着她呢。”
“教授，”古芝蓝把酒杯举到嘴边，“她现在可是在我手下做事。”
潜台词是：不会让出来的。
教授哈哈笑了：“当初是谁说不招她的？”
古芝蓝就不说话，又给满上一杯酒。
···
作为出资人，古芝蓝非常清楚项目团队的人力结构。她的团队很年轻，能称得上专家的也只有林叔叔一个。但实际工作证明，这个团队的研究能力远超期待，“方秀计划”一直在稳步取得进展，而且速度并不慢。
团队里每个人都不可以或缺，然而其中最有价值的，是何荷允和司一冉这两个人。
这个结构特征在大半年前就已经非常明显。那是多少号研讨会来着？古芝蓝还写进了她的工作记事本。
“……第32号会议，”主持人还是司一冉，“基本数据库完成已经两个月了，目前主要困难是危险温度区间无法突破……”
说到这里她还看了一眼古芝蓝，多解释了一些。
“体细胞坏死的危险温度不一致，综合起来拉宽到-60℃到-5℃……”
……
说完现状，会议室有种一筹莫展的沉默，直到很少在会上发言的何荷允打破了它。
“我有个想法。”何荷允在说重要事情时会不口吃，会议开多了，她倒是说话越来越顺，“简单点说，其实危险区间并没有那么大，只是不同的体细胞加在一齐变宽了。如果我们能把性状变得一致，就能把区间缩小，降低越过的难度。”
“具体怎么做？”有人问。
“在纳米层级操作，注入溶液改变性状至统一，再用另一种溶液迅速升温。”
“据我所知现在没有这样的技术。”说话的人觉得她像个异想天开的外行人。
“也不会凭空这么说啦。”
说罢何荷允看向司一冉，看来是商量过的，其他人也看向司一冉。
司一冉点点头：“从前人的研究来说具有一定的可行性……”她在屏幕上打开准备好的论文资料，论述得非常快。
“……总而言之，最关键的注入什么和如何注入这两点，基本是空白的。从这个角度来讲——并不具备可行性。”本以为司一冉会提出充分支持何荷允想法的论据，事实上她也提出了。只是没想到她最后会明确表明不具备，显然最后一句话动摇了团队的信心。
大家的目光又回到了何荷允身上。何荷允似乎早知道司一冉会这样说，脸上的笑容充满自信：“什么伟大的发现不是从空白开始的呢？只要策略准，动作快，心思细，迟早能找到突破口。”
“就算解决了，解冻之后怎么分离？” 还有人问
“这是下一步的问题，可以下一步再考虑。”这回作答的是司一冉，“不过这个更难，也更决定性。”
……
大家七嘴八舌讨论起来：
“说白了不就是空中楼阁嘛。”
“我觉得有希望，那时我们也觉得冷冻仓短期内不可能改良。可何荷允20多天就改良了。”
“不一样啊，从什么材料入手，要试多少次？”
……
就这样，屋里人又争论了一个多小时，仍未达成共识。
“何荷允，你觉得这得花多少时间？”有人问。
“谁知道呢。”何荷允摊手，“也许很快，也许得多花点时间。”
这样说也太缺乏说服力了——古芝蓝心想。就算你是天才很有信心，可不代表其他人也能达到这样的程度，团队需要协作，在心理预期上不能差距太远。
……
最后第一负责人林叔叔发话：“小司，你的预期？”
司一冉维持着托下巴看屏幕思考的姿势：“虽然我个人认为不具备可行性，但以我们团队的过往表现来说，也有过独辟蹊径的成功例子，既然暂时没有更优方案，倒是可以一试。时间的话……”她看向古芝蓝，“无法预估。”
“所以我们不能一条路走到黑，”何荷允补充，“还会有别的方案。”
……
仅仅是一场常见的小讨论而已，但也能明显看出，当她们两个人都说“可以一试”时，大家便出奇迅速地统一了意见。
古芝蓝旁观得很清楚，过度冒险的推动力和过度避险的稳定性，完全相反的特质形成了互补的平衡。这两个人是团队的核心，缺了谁都不行。
···
事实上，后来没花多少时间，也就几个月而已，就找到了方法。用司一冉的话来说，是快得离谱。报告里写的是：归功于何荷允的意外发现。
在古芝蓝看来，意外并不会无缘无故发生，更有可能是基于旁人无法理解的科研直觉。不过，她才不会这样直白地夸何荷允，她只说，这是“走运”。走运很好啊，只要能走到运，那是再好不过的。
当然，她也没有漏掉，在找到突破之前，过去几个月里6个人总共做了900多个失败的测试，其中有一半以上的签字都是司一冉。