作为直播间的一名新人助理。刚来的时候，我对这个行业充满了憧憬，也对硕子小师傅充满了敬意。硕子小师傅是个东北汉子，大大咧咧的性格让他在东北人中也显得格外突出。他总是咧着嘴笑，仿佛没有什么事情能让他烦恼。然而，这种性格在直播助理这个岗位上却成了他的软肋。
直播助理的工作看似简单，其实对察言观色的要求极高。主播在直播过程中，不仅要面对镜头，还要应对各种突发状况和观众的提问。一旦直播数据稍有波动，主播的情绪就会像过山车一样起伏不定。硕子小师傅常常被主播撒气，但他总是不以为意，认为这只是工作的一部分。
几乎那一段时间，主播在一场直播结束后，数据比预期的要差一些。她心情很不好，就开始在直播间里找茬。硕子小师傅在一旁看着，心里虽然有些不痛快，但也没多说什么。主播往往越说越激动，最后竟然把责任推到了硕子小师傅身上，说是因为他影响了自已的发挥。我当时在一旁看得目瞪口呆，心想这分明是主播自已的问题，怎么能怪到小师傅头上呢？
在直播间，我们不仅要提供工作价值，还要满足主播的情绪需求。对于主播来说，直播是她们的职业，也是她们的压力来源。在台前站久了，难免会有一些摆谱的行为，过分苛责直播间里的其他人。而我们作为助理，顺着主播的思路说两句话，帮助她消解一下心里的苦闷，本是顺手的事情。可硕子小师傅却偏偏不这么想，他认为“哄主播”没有必要，全天下他只能哄自已的老婆，别的女人他为什么要哄？
这种大直男的思路，让硕子小师傅在工作中总是和主播拌嘴。每天下播后，他都会被批评，直播生涯也因此受到了一定影响。我作为新人，自然不受期待，重任也不会落到我肩膀上。但硕子小师傅在前面摔的跤，却给了我很多案例教育。比如，主播对硕子小师傅哪里不满意了，她会直接说出来。可在硕子小师傅的常人思维里，这分明就是没事找事。长期下来，小师傅的风评不是很好，被别人说他工作懈怠，态度消极。
刚开始，我也没看明白，只知道如果这样下去，大家对我们评价不会好。于是，我开始采取别的形式去面对主播的挑剔，慢慢地也总结出自已的一套心得。而硕子小师傅却天天被爆锤，人也渐渐萎靡下来。别的岗位不管好坏，人走人留，升职加薪的、跳槽跑路的，换了一茬又一茬。硕子小师傅对“哄主播”的概念却永远不接受，人也慢慢变得萎靡起来。加上他连着干了一年，升职加薪的事也轮不到他头上，自然对这份工作的期待和责任感就下降了很多，干到最后愤愤离职了。
硕子小师傅的离开，让我更加明白了在这个行业里，除了工作能力，情商和对情绪的把控同样重要。我开始更加努力地去学习和适应，希望能在这个充满挑战的职场中找到自已的位置。
经历了这些事，我慢慢明白了情商在职场里的关键作用。不管在哪个行当，情商都重要得很。我自个儿的情商也不高，以前做事说话都直来直去的，不过现在我开始学着怎么把学生时代的思维转变成职场思维，这可是我迈出的重要一步。
硕子小师傅人真的很好，性格爽快，兴趣爱好多得很，交朋友也有一套。可就是没想明白一些小问题，结果这些小问题越积越多，最后成了他离职的主要原因。我心里虽然替他不平，但直播行业就是这么特殊，在这直播业绩飞速发展的时代，个人能力的展示跟业绩的波动比起来，那真是不值一提。你能力强不强，最后还得看大家怎么说。
就算硕子小师傅业务能力再强，但他就是不愿意在工作上做那些小付出，结果就被别人抓住了把柄，老是拿这个说他，趁机攻击他的缺点，然后这些话就传到了领导耳朵里，领导一听全是他的坏话。事情就这么越闹越大，他升职加薪、岗位晋升啥的都给限制住了。
直播行业现在发展得可快了，别人都能在短时间内看到希望，可硕子小师傅却遭受了不少不公正的待遇，他的希望被一点点堵死，升职加薪也跟他无缘，最后他实在是气不过，就提交了离职报告。
不过，这种限制对硕子小师傅来说，也就局限于本公司助理这个岗位。他跳槽到一家知名手机品牌做直播后，才几个月就升为直播运营了，终于在新的岗位上找到了能发挥自已才华的地方。
从更宽广的视角来看，如果你在职场上不能接受一些小付出，那就干脆换个工作。说实话，在现在这个自由度这么高的市场里，只要你有能力，基本不会被埋没。但对某个公司来说，它肯定会有自已的小要求，而且这些要求还会随着公司的发展不断变化。遇到这种情况，要么你走人，要么你接受，没别的路可走。
但对于打工人来说，硕子小师傅的选择也许是对的。公司要是要求我做工作内容之外的事，我可以选择拒绝，也可以选择接受，这种能自已做主的选择，才是打工人真正向往的。那时候的我，既羡慕硕子小师傅，又没勇气像他那样去做。
经历了这些事，我开始更加珍惜职场中的每一次学习和成长的机会。我明白，职场不只是工作那么简单，它还是一个不断学习和提升自已的过程。每个人都有自已的选择，而我也会在自已的道路上，努力提高自已的情商和能力，找到真正属于自已的位置
在这个过程中，我也发现了一些职场上的人际关系问题。有些同事为了迎合领导，会故意在工作中表现得非常积极，甚至不惜牺牲自已的休息时间。而我，虽然也努力工作，但性格比较直爽，不会刻意去讨好别人。这让我在职场上显得有些“不合群”，甚至被一些同事排挤。经历了这些事情后，我开始反思自已的职场观念。我意识到，在职场上，除了工作能力之外，情商和人际关系处理能力同样重要。有些时候，我们需要学会接受一些小的付出和牺牲，比如加班、应对领导的苛刻要求等。这些都是职场成长过程中必须经历的阶段。
然而，我们都应该明白，如果自已无法接受这些小付出，或者觉得这些付出与自已的价值观和期望不符，那么换个工作也许是一个更好的选择。在这个自由度很高的市场里，只要有能力，就不愁找不到合适的工作机会。而且，不同的公司会有不同的文化和要求，也许在别的公司，我能找到更适合自已的工作环境和发展机会。
在一次偶然的机会中，我遇到了一位职场前辈。他听了我的困惑后，给了我一些中肯的建议。他告诉我，在职场上，要学会权衡自已的付出与收获。如果觉得当前的工作环境和要求已经超出了自已的承受范围，那么不妨勇敢地做出改变。他鼓励我多去了解和尝试不同的工作机会，找到真正适合自已的职业方向。
受到前辈的启发，我开始积极地寻找新的工作机会。经过一段时间的努力，我终于找到了一家与自已价值观更契合的公司，在这里，领导和同事都非常友好，工作氛围也很轻松，虽然工作依然有挑战，但我能感受到自已的成长和进步。更重要的是，我在这里找到了属于自已的职业方向和价值。当然这些都是后话，这其中经历的波折和难点都挺多。
从更宽广的视角来看，职场就像一个大舞台，每个人都在为了实现自已的价值和梦想而努力奋斗。在这个过程中，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，但只要我们勇敢地面对和调整自已的心态，就能找到属于自已的那片天空。如果你在职场上无法接受一些小付出，那就干脆换个工作。在这个自由度高的市场里，只要你有信心，就一定能找到适合自已的舞台。