我和仙仙是同期进入公司的同事，仙仙被分配到了大号的助播岗位，而我则在后台小小号负责一些技术支持工作。在大号的三个月里，仙仙就像一块璞玉，默默无闻地打磨着自已。
她性格随和，跟男生称兄道弟，搞得风生水起，但用她自已的话说，这叫“不好不坏”。但这三个月的沉淀，对她来说意义非凡。她潜心学习直播技巧，研究观众喜好，不断提升自已的业务能力。她知道，只有厚积薄发，才能在直播行业立足。
一次偶然的机会，大号主播因个人原因离职，公司内部开始调整人员。仙仙敏锐地察觉到这是一个晋升的好机会。与此同时，公司小号正处于快速发展期，急需新鲜血液注入。仙仙果断地选择加入小号，并且主动请缨担任主播。这一决定，让所有人都为她捏了一把汗，毕竟从助播到主播，跨度之大，压力之重，不言而喻。
但仙仙仿佛天生就是为直播而生，她在小号的首秀就惊艳了所有人。她凭借之前积累的经验和对直播节奏的精准把控，迅速吸引了大量粉丝。直播间的人气一路飙升，打赏金额也节节攀升。看着她出色的表现，我由衷地为她感到高兴，同时也暗暗佩服她的勇气和实力。
随着直播成绩的稳步提升，仙仙开始向昌哥提出提高工作待遇的要求。她不是无理取闹，而是有理有据。她清楚自已的价值，也明白自已的努力为公司带来了实实在在的收益。昌哥虽然一开始有些犹豫，但看到仙仙坚定的态度和直播间的数据，最终还是同意了她的要求。
仙仙并没有因此而满足，她深知一个人的力量是有限的，主播团队的整体实力才是关键。于是，她开始带领团队成员一起争取更好的薪资待遇和工作条件。她组织团队开会，分析市场行情，制定合理的薪资诉求方案。在她的带领下，团队成员团结一心，向公司提出了集体加薪的要求。从打工人角度来讲，仙仙真的是位可敬可佩的打工人先锋。
昌哥的处理方式真的又老套又高效。随着公司小号的快速发展，主播们的成绩也日益突出，贸然拒绝只能导致主播丧失积极性。仙仙作为其中的佼佼者，更是带领团队多次向昌哥提出提高薪资待遇的要求，她们有理有据，毕竟业绩摆在那儿，按照市场行情，她们的薪资确实有提升的空间。
昌哥面对主播们的咄咄逼人，不直接拒绝，反而总是面带微笑地说：“你们的付出我都看在眼里，公司也不会亏待有功之臣。你们想要达到什么样的薪酬，跟我说，我去给你们申请。”主播们听了这话，心里自然是喜滋滋的，觉得自已的要求有望得到满足。
然而，昌哥话虽如此，行动却并不急切。他一边安抚主播们的情绪，一边跟领导协商处理机制。这一协商，就是两个月的时间。期间，主播们虽然有些焦急，但看到昌哥似乎在积极解决问题，也就耐心等待。
终于，新的薪资机制出台了。昌哥召集主播们开会，宣布了这个消息。机制的内容让主播们既兴奋又紧张。按照月目标销售金额大小，主播在月初可以自由选择一定的目标，目标越大，风险越高，月末按照直播销售结果发放薪资。具体来说，分为三个档次：
第一档，月目标销售金额为基础薪酬X万元，完成目标后，薪资在原有基础上提升20%；
第二档，月目标销售金额为1.5倍基础薪酬X万元，完成目标后，薪资提升30%；
第三档，月目标销售金额为2倍的基础薪酬X万元，完成目标后，薪资提升40%。
这样的机制既考虑到了主播们的诉求，又兼顾了公司的利益。主播们可以根据自已的能力和目标，自由选择目标。如果完成目标，就能获得相应的高薪；如果未能完成，也不会有太大的损失，只是按照原薪资发放。
主播团队并不傻，她们在提出要求之前，早就对市场薪资范围进行了详细的考核。她们知道自已的价值，也知道自已的能力。面对昌哥提出的这个机制，主播们开始分化。
有野心的主播，像仙仙，她们想要拿高薪，愿意接受更高的风险，毫不犹豫地选择了第三档。她们相信自已的实力，有信心完成高目标，从而获得更高的回报。她们开始更加努力地工作，研究市场趋势，提升直播技巧，争取在月末拿到丰厚的薪资。
而那些没野心的主播，一心求稳，选择了风险更小的第一档。她们满足于现状，不想冒险，只要能稳定地完成任务，拿到相应的薪资就心满意足。她们继续按照自已的节奏工作，虽然没有太大的突破，但也稳稳地占据着自已的位置。
昌哥这手老道的处理方式，让我不得不佩服。面对主播们的联袂而来，他没有慌张，反而找准了问题的核心点，推出了针对性的措施。他从主播们的相同之处找到了不同点，有效分化了主播的共同利益点，从而有效地瓦解了主播的攻势。
不谈这种行为对不对，因为在职场上，没有绝对的对错，有的只是为了自已的利益真刀真枪地干。每个人都能发挥自已的岗位职责，获取自已该得的报酬，才是职场的良性发展。昌哥的这一招，既维护了公司的利益，又给了主播们一个公平竞争的机会，让有能力的人能够脱颖而出，拿到更高的薪资，也让那些求稳的人能够安心工作，各得其所。
从那以后，直播部门的工作氛围变得更加积极向上。主播们为了完成自已的目标，纷纷使出浑身解数，直播间的人气和销售额也不断攀升。而昌哥，依然在背后默默观察，适时地调整策略，确保部门的稳定发展。
这次事件让我深刻地认识到，在职场上，智慧和策略的重要性。昌哥的处理方式，不仅解决了眼前的问题，还为部门的长远发展奠定了基础。而我，也从中学到了很多，明白了在职场上，如何更好地发挥自已的优势，为自已争取更多的利益。