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迦勒底的召唤系统给予的知识仅仅包括了那与维多利亚时代的英语’与拉丁语’略有不同的现代英语以及一些生活中需要运用的基本常识,这些基本常识教会了那些从者如何使用浴室、 刷牙洗脸以及一些日常礼仪。这个做法的用意本质上是想让从者能与御主尽量建立起相对愉快的合作关系、不会让双方的相处感到尴尬.而也因为这个原因.绝大部分从者都不知晓现代的- 些高知识。比如说查尔斯巴贝奇便是这样.甚至可以说,对他这个全封闭的蒸汽铠甲的躯体来说,所谓洗脸刷牙以及洗澡什么的都是与他无缘的。
虽然他将自己改造完毕的'蒸汽实验室’ 的系统与迦勒底的主系统对接，甚至为了管制室内的运算还借出了他的运算模组，但因为他那科学家’的矜持，实际上他对于现代的那些东西的了解仅局限于他见过的。
他并非反对如今的‘电子时代’， 只不过内心的尊严让他放不下 ，所以对于这些仅仅停留在些原理以及表面的认知之上所以这就形成了一种很尴尬的状况 :修复的bt内部的座舱环境一点都没改..就立香所看到的状况，那蒸汽机甲的座舱内部依旧是几块大荧幕、座椅以及操作杆的组合,同样有着武器的收纳柜。而当然，金展的那种导热性能无论如何都不可能改变,因此只要机甲内部的蒸汽机全功率运作, 座舱内部理所当然的会感觉到燥热。而这些在身为现代人的立香看来缺点满满的设计再结合那没有任何优化的武装设计,而最终得到的结论就是:
“现在还不行.
在听到这种深思熟虑、而非大脑一热的结论后，bt那本来兴奋汽笛鸣响也逐渐低了下去。也许是因为它没有得到铁驭’ 的肯定，又或许是因为它知道那少年御主的想法没那么容易改变，它的主监视器闪烁的频率就像是在传递什么讯息那样,而最后暗淡下去的样子甚至就像是无力倒下那样。
“毕竟'强度’ 是一个很重要的问题，无论是肢体的强度还是武器的..
是的.即使排除掉驾驶舱那种蒸汽风格的鬼畜设计, bt现在的武装仍然说不上强，关节脆弱的问题仍然没有得到修复.以魔力作为燃料的蒸汽锅炉也需要时时朴充,虽说就续航能力上来说，它能一直从时钟塔路飞奔到温莎堡，但立香自己也不是没留意过魔力的消耗。像是几个小时之内的短程战倒是还能接受，但如果想要从最初就带到特异点并进行为期数日、甚至是数十日的战斗的话，仅凭现在的锅炉是没办法做到的。
”虽然蒸汽机的优势就是在于什么都可以烧，就地取材不是不行，但更重要的是武装不可能随时随地补充一这里并不是蒸汽伦敦。
依照藤丸立香的习惯.他虽然会在特异点之中刻意寻找魔力, 但为了掩人耳目,他也有十天半个月不主动联系迦勒底的前科想，而是不能，与迦勒底之间的通讯和双向召唤并不是时时稳定的，特异点之中有太多能干扰到通讯与双向召唤的因素。所以对于能带到特异点之中的
“至少，必须要能从头撑到尾。”立香说若 ，“而后 ,各个关节不能太脆弱一
言下之意也就说那蒸汽机甲必须有着能支撑从者攻击的防御力.这并不是一个简单的工程 ,也注定要耗费大量的时间。
“你说得对...迎着立香的注视，巴贝奇那巨大的脑袋点了点算作认同。大概是因为伦敦的见闻保留在了他体内的数据库(齿轮库)之中，所以他也能明白自己制作的这些蒸汽机兵’的弱点。
“迦勒底现在不需要量....因为我们要面对的敌人并不是依靠数量就能对付的。”立香说若他伸手摸了摸蒸汽机甲那打开的舱门,接着拍了拍,伴随若那种略显清脆但又沉闷的金展声响,他最终将目光放到了bt的主监视器上。
“这孩子很有潜力....虽然仅仅是一 个微小的奇迹 .但我相信它最终能脱离现在这种只听指令行事的机器’的身份，所以我不希望在它有‘完成’的状况下就带着它去特异点。想到这里，藤丸立香不由想起了从以达芬奇为首的观测部]那里传来的观测讯息一第五、 第六、第七特异点，剩下的三个特异点没有一个好君的.比起之前所经历的那些只会更麻烦。而这种麻烦甚至可能不仅仅是烧脑、需要藤丸立香这名御主以及随行的从者亲自去特异点之中搜集情报并进行总结，而更重要的是战斗强度恐怕还会翻上一 番,而在这种状况之下，bt的弱点未免太明显了.
“我会提出战斗之中可能遇到的问题，如果可能的话.也不要一个人闷在这蒸汽工作室.... ”最后，御主向那将身心都化作蒸汽世界’ 的科学家提出了一 个要求。
“bt这孩子不仅仅是蒸汽机的结晶,它也是我的. .. .”想到关于称呼方面，立香不由会心一笑，“这孩子也是我亲自 命名的'tita
日后也会跟着我一起奋战 ，所以要尽可能的对它进行改造和强化。
“泰坦么，希腊神话统治世界的古老神...在听到立香对'bt' 的称呼之后，作为科学家的巴贝奇很明显想岔了什么，这纯粹是时代以及知识储备的偏差。藤丸立香本来只是随便从自己库存里的游戏中取了一个名讳给 'bt-7274' 安上，但巴贝奇凭借他那严谨的学识想岔了，他还觉得御主的要求是将bt打造成堪比神代泰坦的家伙。但这也没所谓，毕竟立香也算是点燃 了他的斗志了， 作为科学家，他不会退缩,只会不断前进!
“如果你有这份野心，吾自会奉陪一这孩子 ，吾会与其他的优秀人才沟通，并探讨出一个合理的重设方案。
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