陈凡说道：
“我上次的改革，效率是提升了，但在质量方面，还是有待提高。
要知道，质量是企业生存的核心竞争力，来不得半点马虎。
因此，我决定引入竟争机制。
放心，我这个竟争机制不会减大家的工资，只会让大家的工资变得更高。”
吴子秋笑道;
“陈总一出手，我们肯定干劲十足，全力支持。”
李异明说道：
“陈总，你这样不停地加工资，我们虽然高兴。
可是，我有点担心，怕杨董会亏钱。”
闻言，杨擎宇笑道：
“你们不用担心我会亏钱，我现在是钱太多了，没地方花。
亏钱是不可能亏钱的，真亏钱，我也不能同意陈总的改革。
陈总的改革，只会提高集团的综合竟争能力，让集团走得更远。
陈总引入竟争机制，是想提高质量。
做外贸，质量是生命，那些老外，不在乎钱，对质量的要求很高的。”
擎宇集团接的外贸单，单价都是很高的，赚的钱是成本的五倍以上。
因此，就算竹联帮在原材料的采购方面整出了个无底洞，擎宇集团还是照样赚钱。
李异明笑道：
“既然杨董不会亏钱，我也没什么好担心的了。
陈总，你有什么改革方案，说来听听，我一定全力支持。”
汪安鸣笑道：
“陈总一出手，我们就发达了，陈总，快说说你的发财大计。”
有杨擎宇帮陈凡背书，全力支持陈凡的改革，大家有奖金可拿，肯定是支持的了。
陈凡说道：
“我的改革很简单，就是在集团内部拼质量，优者胜出。
比如说，服装部、电子部、手机部，你们三个部门出货的不良率，投诉率作为一个衡量标准，选出最优。
获胜的那人可得到奖金，奖金就是订单金额的百分之一。”
陈凡的话，惊得吴子秋、李异明、汪安鸣目瞪口呆。
百分之一的分成非常的恐怖了。
比如说，一个普通的订单是一千万，胜出者，可分十万元。
擎宇集团一年的出货量大约在三十亿左右。
三十亿的三分之一是十亿，而奖金金是一千万。
也就是说，因为这个改革，杨擎宇每年要拿出一千万分给他们三人做奖金。
这个一千万不是平均分配，而是以月为单位，每月胜出者，可得奖金。
竹联帮每年从原材料的采购方面贪的钱虽然多，因为组织宠大，有很多人分，分到他们三人这儿，一人也就一百多万。
就算是平均分，他们每年的奖金都是从竹联帮那儿得到的三倍。
钱，人人都喜欢，可是，杨擎宇出手太大方了，让他们隐隐地觉得有点不安。
吴子秋说道：
“杨董，你这个奖励太多了，我们受之有愧。”
李异明、汪安鸣也望向杨擎宇，这奖金，他们拿得不踏实。
杨擎宇哈哈大笑道：
“我一年十多亿的收入，拿出一千万出来提升质量，提升企业的竟争力。
大家觉得一千万很多，我却觉得很少，只是九牛一毛，不值一提。
这是往长远考虑，我要做百年企业。
你们如果不能理解，那是因为，你们只是打工人。
我能做出这种决定，有这个魄力。
这就是为什么我能做老板，还能把集团做得这么大。
我这么说，大家能明白我说的道理吗？”
三人本来不明白的，听杨擎宇这么一说，在心里算一下这笔帐，还真是有点明白了。
相对于一年十多亿的利润，一千万真的不算什么。
陈凡说道：
“这就是格局，这也是杨董能成功的原因。
你们以后如果做老板，要把格局放大一点，学学杨董。”
会议室的不只是三位经理，还有数十位主管。
当然了，在这儿，除非被点名，或者杨擎宇要他们发表意见。
一般情况下，主管们没有发言权。
否则，数十位主管，一人一句，会议室不成了菜市场？
杨擎宇不喜欢太吵闹，让主管们参加会议，主要是让他们传达一下会议精神。
让主管们来听的，不是让他们来说话的。
就算是拍马屁，也轮不到他们，是吴子秋、李异明、汪安鸣等人的事。
主管们虽然没资格说话，心里却是很高兴。
杨擎宇对经理出手大方，对于他们这些主管，也不会太小气。
只要遵循会议精神，抓好品质，奖金金肯定是有的。
见三人都没问题了，陈凡又说道：
“按下来，我来说说各位主管们的奖励方案。
在主管这儿，就不搞跨部门的事了，各部门自己竟争。
比如说，服装部有十栋楼，也就是有十位主管。
如果只奖一个，也太少了，我们每个月选出前三甲。
一等奖七万，二等奖三万，三等奖两万。
大家有没有意见？”
经理们会表示一下客气，说说客气话。
轮到主管，不需要那么复杂，大家一致说好，振臂高呼：
“杨董万岁，陈总英明，我们支持集团的一切决定，我们要努力抓好品质。”
杨擎宇适时笑道：
“大家的掌声呢？如果没有掌声，是不是对这奖金不太满意？
如果这样，这奖金，要不要再提一提？”
杨擎宇话音刚落，掌声立即响起来了。
大家已经很满意了，杨擎宇说再提一提，只是客气。
大家如果不配合鼓掌，惹恼了杨擎宇，奖金不但不会多，反而有可能会减少。
因些，现场掌声很热烈。
杨擎宇说道:
“大家的掌声挺热烈的，我也不能小气，这奖励还是要提一提。
我觉得设前三甲，大家的中奖机率太低了，再引入两个安慰奖。
要不这样，一等奖十万，二等奖七万，三等奖五万，四等奖三万，五等奖一万。”
杨擎宇话音刚落，又是响起了热烈的掌声。
经理、主管们都在想，杨擎宇为了提升质量，真是舍得下血本呀！
转念一想，相对于一年十多亿的收入，这点奖金，也是九牛一毛，不值一提。
一念之此，大家总算能理解陈凡的改革为什么能得到杨擎宇的支持了。
接下来，陈凡又说道：
“主管下面，就是各条生产线了。
按照现在的管理方式，一层楼一条生产线，在其中，又设几个组长。
而每一个订单，是由一条生产线独立完成的了。
我想在生产线上也引入竟争机制。
如果不在一个楼层的生产线之间竟争，难以产生火花，效果没那么明显。
我的意思，将每层楼的生产线一分为二，分成两队，让双方去竟争。
这个奖励按订单来，做好后，进行抽检，或全检。
做得好，做得快，不良品率低的一队，每位员工奖三百元，队长奖三千元，组长奖一千元。
这个细节会后再商量，由各部门经理、主管给出可行方案。”
吴子秋说道：
“在以前，各条生产线只有组长，现在，又新增了两位队长。
生产线拆分之后，组长的数量也要增加一倍。
成本也会增加。”
杨擎宇挥手道：
“增加就增加，能花得了几个钱？
这些新增的管理人员，由你们经理、主管从内部提拨。
好了，就这样决定，细节方面，你们和陈总商量。
我身体有点不舒服，散会了。
最后提醒一句，能用钱解决的问题都不是问题。
我一年多拿出两三亿，集团也许能多赚钱五六亿。
把东西做好，把质量提升上来，钱不是问题。”
经理、主管们转念一想，觉得杨擎宇说得有道理，是他们格局小了。
因此，大家都没什么意见，也没有再说什么。