在职场这个错综复杂的舞台上，每个角色都有其既定的轨迹，可总有那么一些人，会试图打破常规，越界而行。我身处直播运营行业，本以为各司其职，按部就班，可现实却远比我想象中要复杂得多。
一切的开端，还得从硕子师傅跟我抱怨说起。那天，阳光透过办公室的窗户洒在桌面上，给这个忙碌的午后带来了一丝暖意。硕子师傅一脸无奈地跟我说：“投放参与直播间的事情不是一天两天了，按照行业惯例，这些应该是运营的责任，颇颇太嚣张了，上次他说换一个助理，结果第二天那个助理就被开除了。”我心里其实明白事情是咋样的，但还是故作镇定地跟硕子师傅打趣：“你不是跟他关系好么？”硕子师傅叹了一口气，语气里满是无奈：“他女朋友跟我女朋友是好朋友，要不然我还能认识他？”
颇颇，这个零零后的小朋友，看谁都满不在乎，屌屌的很正常。茜茜对他很好，年终奖给发了两部新苹果手机。这事儿在部门里传得沸沸扬扬，大家都羡慕颇颇的好运，可我却深知这背后隐藏的职场暗流。
颇颇的嚣张，早已不是什么秘密。他仗着领导的宠信，行事愈发肆无忌惮。在直播间，他总是以一种高高在上的姿态指手画脚，对运营的决策横加干涉。每次看到他那副得意洋洋的模样，我心中就忍不住升起一股怒火，可又不得不压抑着，毕竟他是领导的爱将，得罪他无异于自断前程。
有一次，颇颇在群里发消息：“这个直播间的节奏太慢了，主播反应迟钝，影响了转化率，下次换人。”这话一出，群里瞬间炸开了锅。运营部门的同事们纷纷反驳，可颇颇却毫不理会，依旧我行我素。我看着群里激烈的争论，心里五味杂陈。我知道，这场争论最终不会有结果，因为领导的天平早已倾斜。
硕子师傅跟我说这些时，我其实心里早有预感。颇颇的越界行为，已经严重影响了直播间的正常运营。运营部门的同事们士气低落，每次开会都像是在走过场，大家的心思都不在工作上，都在琢磨着如何应对颇颇的无理要求。
运营也曾试图跟领导沟通，希望他能重视这个问题，可领导却总是以一种和稀泥的态度回应：“大家都各退一步，工作要紧。”我明白，领导这是在顾及颇颇的面子，可这样下去，直播间只会越来越乱。
随着时间的推移，颇颇的越界行为越来越过分。他不再满足于在群里发发消息，开始直接插手直播间的人员安排。有一次，他甚至当着大家的面，对一个新来的主播大声斥责：“你这水平也敢来直播间，赶紧走人。”那主播当时就愣住了，眼泪在眼眶里打转。我看着这一幕，心里既愤怒又无奈，可为了大局，大家只能上前圆场，把颇颇拉到一边，跟他好好沟通。
颇颇却毫不领情，他一副理所当然的模样，跟我说：“我这是为直播间好，你们不理解就算了。”主播气得说不出话，可又不能跟他翻脸。大家知道，一旦跟颇颇翻脸，在这个部门就待不下去了。
硕子师傅跟我说这些时，我心里其实已经做好了最坏的打算。我知道，颇颇的越界行为不会就此停止，而昌哥，也必须做出选择。是继续忍气吞声，任由颇颇践踏运营部门的尊严，还是勇敢站出来，捍卫自已的权益？
经过一番挣扎，昌哥决定不再沉默。开始收集颇颇越界行为的证据，整理成一份详细的报告，直接递到了领导的办公桌上。领导看了报告后，脸色变得很难看，他沉默了许久，最终开口说：“我会处理这件事，你先回去吧。”
从领导办公室出来，昌哥心里既轻松又紧张。他知道，这场斗争才刚刚开始，颇颇不会轻易善罢甘休。可大家已经做好了准备，无论结果如何，昌哥都要为自已，为运营部门的同事们，讨一个公道。
在接下来的日子里，颇颇的行为有所收敛，可他依旧时不时会找茬。昌哥则坚守自已的岗位，努力提升直播间的运营水平，用数据和成绩说话。大家都深知，在职场这个大舞台上，只有实力才是最有力的武器。
终于，在一次重要的项目汇报会上，昌哥用详实的数据和出色的运营策略，赢得了领导的认可。领导当场表扬了运营部门的辛苦付出，并暗示颇颇要多向我们学习。颇颇的脸色瞬间变得很难看，他低着头，一言不发。
会后，颇颇找到昌哥，态度诚恳地说：“之前是我太冲动了，对不起。”昌哥看着他，心里的怒火早已烟消云散，依旧微笑着说：“没关系，我们都是为了直播间好，以后大家一起努力。”颇颇点了点头，从那以后，他的越界行为越来越少，直播间也逐渐恢复了正常。
这场职场的博弈，让大家成长了许多。我开始明白了，在职场中，每个人都有自已的立场和利益，可只要我们坚守原则，用实力说话，就一定能够赢得尊重。颇颇的越界行为虽然给我带来了不少麻烦，但也让我更加坚定地走上了提升自已的道路。如今，回首那段艰难的日子，我只觉得，那是一段值得回味的经历，它让我在职场的道路上，更加成熟，更加坚强。
颇颇离开后，我们迎来了投手航子老哥。说是老哥，他可真是老，比我们大了至少七八岁，工作年限比我们平均都多了三四年。他给达人、M、白牌小商家都做过投手，经验丰富，跟昌哥一样，是智者型人物。我和硕子师傅能快速成长，完全靠着他在背后的推波助澜。
航子老哥初入职场，其实是抱着升职加薪来的。用他自已的话来说：“我当时又做运营、又做投放，一个人撑起了某个小老板全部的业务，啥业务到我手里，基本都不是事。我来咱们公司就想着能升职加薪，获取一份更优厚的报酬。”在他手里，业务是快速放大了，他和昌哥的职场表现都很好，但两人的结局却完全不同。
入职的时候，航子哥大体上是降薪委屈自已来的，这让他心里憋着一口气，一心想着干出一番业绩，证明自已。他遇到的运营是昌哥，俩人都是经验丰富的直播老炮儿，搭配起来风生水起，活干得顺风顺水。那段时间，直播间的数据一路飙升，每次复盘，航子哥都能精准地指出问题所在，并提出切实可行的解决方案。他的专业和敬业，让我们这些新人佩服得五体投地。
可好景不长，随着业务的不断拓展，公司内部的矛盾也开始逐渐显现。昌哥因为职级本来就在那里，事情做好了证明了自已，便回到了他原本的工作路径上去了。而航子哥，却成了被压在原地的人。
公司的发展战略开始转变，更倾向于培养年轻的投手，航子哥的资历虽然老，但在新的战略下，他的优势不再明显。每次项目分配，他都能感觉到自已被边缘化。他开始频繁地找领导沟通，希望能得到更多的机会，可领导总是以各种理由推脱。
有一次，公司接了一个大项目，航子哥主动请缨，希望能负责这个项目的投放工作。可领导却把这个机会给了一个刚入职不久的年轻投手。航子哥心里很不是滋味，他找到领导，质问为什么不用自已。领导却说：“公司需要新鲜血液，你资历虽老，但思想太陈旧，不适合这个项目。”这话像一把刀子，刺痛了航子哥的心。
从那以后，航子哥变得沉默寡言。他不再像以前那样积极主动，每次开会，也只是坐在角落里，一言不发。我知道，他心里有委屈，有不甘，可又无处发泄。我和硕子师傅看在眼里，急在心里，却也无能为力。
时间就这样一天天过去，航子哥的状态越来越差。他的工作业绩也开始下滑，不再是那个能独当一面的航子老哥。公司对他的态度也越来越冷淡，甚至开始有意无意地暗示他，公司可能不需要他这样的人才了。